Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Milane Meni je porodiljsko isteklo 12.07.2018 .Dete se razbolelo otvorila sam bolovanje kod pedijatra 13 .07 e, sada moje pitanje je da li imam pravo na svih 60 dana po novom zakonu ako se utvrdi da je potrebno.Oni kazu da do 60 dana bolovanja mogu samo teske dijagnoze ,i da samo lekari opste prakse mogu do 60 dana i ginekolozi...Ne bih rekla da je tako ali se ipak nadam vasem odgovoru
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad za razliku od starog zakona gde je izabrani lekar utvrđivao privremenu sprečenost za rad za prvih 30 dana sprečenosti za rad.
Prvi ugovor na odredjeno vreme mi je trajao mesec dana.Drugi dva meseca.Da li opet mogu potpisati novi ugovor na mesec dana ili svaki sledeci mora da je na dva meseca ili duze?
Poštovani,
Nema smetnje da se ugovor o radu ponovo zaključi na mesec dana.
Poštovani, Zamolio bih Vas za jedan odgovor. Naime mene zanima sledeće. Hipotetički, ako neki načelnik gradske ili opštinske uprave raspiše konkurs za prijem u stalni radni odnos, za neko izvršilačko radno mesto, pritom ne prenese ovlašćenja nekom drugom ili komisiji, i po istom konkursu, i sam iskoriscavajuci taj polozaj primi na rad na neodređeno vreme svoju suprugu, na isti nacin plus i rođenog…
Poštovani,
Zapošljavanje članova porodice ne predstavlja krivično delo zloupotrebe službenog položaja. Savetujemo Vam da se povodom navedenog problema obratite Inspekciji rada.
NA vise mesta konkurisem ali niko nikad nece da me licno obavesti da li sam prosao ili ne neko me i zove na razgovor ali od toga nema nista uvek isto pricaju svi pricaju zvacemo vas ako ima posla ili ako prodjete selekciju postavljaju 1001 pitanje ja ne znam sta da im kazem radio sam na vise mesta ali sve to je kratko trajalo kako da ih uverim da meni treba stalan posao odg mi.
Poštovani,
Da li ćete dobiti stalan posao ili posao na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca. Savetujemo Vam da budete uporni i da ne odustajete.
Pozdrav. U stalnom sam radnom odnosu 3god,treba da ostajemo prekovremeno, poslodavac tvrdi da moramo ostati a nece nam biti placeno. Da li mogu dobiti otkaz ukoliko odem sa posla nakon redovnog radnog vremena?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ne postupite po nalogu poslodavca rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani, kod poslodavca sam zaposlena od 11/2017. Dobila sam otkaz jel sam tehnoloski visam. Trenutno primam nadoknadu sa biroa. Trudna sam ukoliko se zaposlim kod novog poslodavca da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko? Da li mi se racuna u prosek za trudnicko i porodiljsko rad kod proslog poslodavca i nadoknada sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca što nije slučaj sa novčanom naknadom koju primate od Nacinalne službe za zapošljavanje.
Radim u privatnoj firmi , poslodavac me je prijavio da radim 40sati nedeljno , a ja ustvari radim 56sati i tako vec 6 meseci , koja su moja prava ? Kome mogu da se obratim ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 56 časova nedeljno osim ako je u pitanju preraspodela radnog vremena kod poslodavca. Ukoliko nema preraspodele obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Mogu li da zamolim za pomoc. Prijavljena sam na 4 sata, znaci pola radnog vremena i u Ugovoru mi pise da imam 10 dana godisnjeg odmora. Pokusala sam da pronadjem u zakonu da li je to tako ali nisam uspela da pronadjem konkretan odgovor. Mozete li da mi kazete da li je ovo po zakonu ili imam pravo na pun godisnji odmor? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu dok zaposleni koji radi skraćeno radno vreme (naročito teški i naporni poslovi za zdravlje) imaju sva prava iz radnog odnosa kao da rade sa punim radnim vremenom. Dakle, imate pravo na godišnji odmor a dužina zavisi od toga da li radite nepuno ili skraćeno…
Poštovani , zamolićemo vas za sledeću informaciju : Da li firma može da sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju sa maloletnim licem,odnosno licem koje nije još uvek napunilo 18 godina odnosno koliko godina mora da ima lice da bi moglo da zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju ? I da li postoje neke prepreke ako lice nema roditelje i ako se radi o praksi gde je povecan rizik ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojica ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdrvastvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova…
Da li poslodavac ima pravo da otkaze ugovor o radu,ako se subotom ne dodje na posao
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao i ne opravda izostanak poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].