Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisan je ugovor na mesec dana 11.7. do 11.8. 12.8. sam dobio otkaz. Za jul mesec sam dobio platu, da li bih trebao da dobijem platu za rad u avgustu ovih 12 dana?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme koje ste bili u radnom odnosu što podrazumeva i tih 12 dana u avgustu.
Interesuje me sta podrazumeva to da se nezaposlenom nastavlja isplata novcane naknade zbog nastavka dodatnog obrazovanja i obuke?Koji su uslovi za to?Pitam,jer ostajem bez posla posle 2 godine rada na odredjeno,a planiram da upisem master strukovne studije.Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Za detaljne informacije po pitanju nastavka isplate novčane naknade savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, otvorila sam trundičko bolovanje u martu 2018.,porodila sam se u oktobru 2018. Porodiljsko mi ističe 31.08.2019. Da li ja po zakonu imam pravo na godišnji odmor iz 2018,s obzirom da nisam ni imala priliku da ga iskoristim. (znam da po zakonu mogu da iskoristim do 30.06, ali porodiljsko mi je tada bilo otvoreno)
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postovan, radim u drzavnoj firmi 2 godine, pod ugovorom sam. U ugovoru mi stoji da sam na zameni kolege koji se nalazi na bolovanju i koji verovatno vise nece da se vraca. 1.8.2019 sam otvorila trudnicko bolovanje. U medjuvremenu sam cula da su kolege koje su bile pod ugovorom dobile resenje za stalni radni odnos. Zanima me da li po zakonu mogu i ja da dobijem resenje za stalni radni odnos dok…
Poštovani,
Možete biti primljeni u stalan radni odnos dok se nalazite na odsustvu sa rada ali to zavisi od potreba poslodavca.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme 18.08.2019. Ne mogu da ga produzim iz zdravstvenih razloga. Kada sam otisla kod poslodavca da mi se da resenje o prestanku radnog odnosa i odjavi osiguranja, data mi je izjava koju sam trebala da popunim. Izjava sa kojom Ja svojevoljno prekidam radni odnos. Na moje pitanje ne razumem zasto bih ja ovo popunjavala jer ga ja ne prekidam svojevoljno.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Koliki je krajnji rok i ako uopste postoji za prijavu na biro rada, posto nisam ispostovala rok za prijavu?
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Da li poslodavac sme da trazi da svoju licnu imovinu (mobilne telefone) sklanjate u posebne kutije i da ih samo mozete uzimati na pauzi i kada krenete kuci? Ako ne, kako se boriti protiv toga? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da donese odluku kojom će ograničiti upotrebu mobilnih telefona za vreme radnog vremena.
Postovani Hocu da dam otkaz iz zdravstvenih razloga, sada kod mog poslodavca ne postoji mogucnost sporazumnog otkaza (zbog naknade sa siza). Da li je bolje da se ne pojavim 3 dana pa da mi oni daju otkaz, ili da odem i sama dam otkaz. Dok ne nadjem bolji posao zbog zdravstvenog stanja, htela sam da podnesem zahtev za socijalnu pomoć. Sada ne znam da li imam pravo na nju u slucaju da ja dam otkaz.…
Poštovani,
Ukoliko sami date otkaz ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isto tako, novčanu naknadu nećete moći ostvariti ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog Vaše krivice (neopravdan izostanak sa posla i dr.)
Poštovani, šta podrazumeva zamrzavanje radnog odnosa? Trudnica sam, od 10.juna sam na trudničkom bolovanju, a Ugovor o radu mi je istekao 27.jula. Kako sam na bolovanju, mislila sam da mi se ugovor na određeno nakon 18 meseci rada u toj firmi automatski produžava. Sada mi je poslodavac pomenuo da treba da potpišem rešenje o zamrzavanju statusa. Da li to znači da mi se prekida staž, šta zapravo…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da ne potpisujete navedeno rešenje koje Vam nudi poslodavac s obzirom da ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, uruceno mi je resenje o otkazu. Na kome pise da usled smanjenja obima posla raskidaju radni odnos. Da li imam prava na otpremninu? I da li imam pravo na naknadu za godisnji odmor?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].