Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zena rodjena 15.01.1958. Zaposlena od 08.07.2018 na odredjeno vreme. Prvi ugovor je bio na 3 meseca, drugi isto na 3 meseca, a treci na 6 meseci, s tim sto je poslednji ugovor od 6 meseci prestao ranije, sporazumnim prekidom radnog odnosa, zbog prelaska u drugu firmu istog vlasnika. Taj poslednji ugovor je prekinut 22.04.2019 , a potpisan novi do 22.07.2019. Da li posle zavrsetka ove ugovorne obaveze…
Pštovani,
Zaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ odnosno ima tek kada ponovo ispuni uslov iz odredbe čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac ne može retroaktivno poništiti sporazumni raskid radnog odnosa.
Zaposlena sam skoro 11godina na neodređeno. Poslodavac je najavio zatvaranje dela u kom radim čime bi zaposlene proglasio tehnološkim viškom. Ako otvorim trudničko bolovanje, pre potpisivanja rešenja o otkazu, kakva su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih onda Vam prestaje radni odnos. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Planiram trudnoću,ali firma u kojoj radim već 2 godine (stalni radni odnos) treba da se proda drugoj kompaniji. Zanimaju me prava ukoliko dodje do prodaje i prelaska kod novog poslodavca(kupca trenutne firme u kojoj radim) . Da li bi imala pravo na trudničko i porodiljsko?Da li se radni staž nastavlja kao da sam i dalje u staroj firmi,ili se računa kao da sam dobila otkaz i našla novi…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu za zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje.
Postovanje. Zanima me sledece... Kako se placa rad na drzavni praznik ako taj dan nije izglasan za ne radan dan?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 % od osnovice. Dani koji se smatraju državnim praznikom regulisani su Zakonom o državnim i drugim praznicima ("Službeni glasnik RS" br. 43/2001....92/2011).
Postovani, Danas na poslu sam na stepenistu povredila stopalo tj.imam napuknuce kosti i odmah su mi stavili gips za narednih 5,6 nedelja, otvorili bolovanje i trazili od poslodavca da u roku od 24h dostavim ispunjen obrazac povrede na radu i dostavim doktorici, sto cu i uciniti ujutru odmah. Mene zanima sta dalje, koja su moja prava? Znam da ce mi se plata redovno isplacivati u punom iznosu, a…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da u naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Za koji dan mi istice ugovor a ja sam na bolovanju koje ce trajati duze nego ugovor. Niko iz firme me ne obavestava ni o cemu. Koja su moja prava? Da li treba da im podnesem zakljucenje bolovanja iako mi istekne ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obzira na bolovanje.
Postovani, radim na odredjeno 19 meseci. Da li bi se, ako promenim firmu,a ostanem trudna racuna i staz iz predhodne firme za prosek trudnickog i porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog i trudničkog odsustva ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Povštovani, Radim u stranoj kompaniji sedam godina sa ugovorom na neodredjeno, treba da dobijem vizu za spajanje porodice u SAD u gradu gde postoji ista kompanija. Da li po zakonu o radu imam pravo da tražim premeštaj u istu po dobijanju iseljeničke vize?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za premeštaj u drugu državu ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Molim Vas koja su moje sanse kao lice sa prvim stepenom umanjenja radne sposbnosti dodjem do bilo kakvog posla,imam 49 god.Da li pravno lice koje me zaposli ima ikakve subvencije ili olaksanja jer me na zavodu smatraju invalidnim licem ,bar tako su mi objasnili ,ne primam nikakvu nadokndu po osnovu umanjena radne sposbnosti,redovno se javljam Zavodu za zaposljavanje punih 28 godina.Zivim u sredini…
Poštovani,
Svakako da imate izgleda za zaposlenje koje odgovora Vašoj radnoj sposobnosti. Na našem sajtu možete videti oglase za posao.
Imam ugovor na neodredjeno vreme radim kao vozac. Kako je moguce da mi doprinosi nisu uplaceni? Imam malo dete i zenu koja je trudna, i ja ne mogu da overim zdravstvenu knjizicu. Dali je moguce da je to dozvoljeno u ovoj drzav, i dali mogu ja nesto da uradim povodom toga ili je to sve uzalud?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.