Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ćerka studira i radi preko omladinske zadruge par meseci. Razbolela se i dobila temperaturu, pravilo je da studenti nađu zamenu ali ,kako niko nije hteo da je menja otišla je bolesna na posao. Poslodavac preti da sama mora da nađe zamenu i ako ne može da radi da preda otkazni rok mesec dana unapred. Njoj nije bitna naknada za vreme bolovanja već pravo na bolovanje. Jer kako oni kažu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaša ćerka nije u obavezi da odradi otkazni rok. Osim toga, ona nema pravo na bolovanje jer nije u radnom odnosu. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Ukoliko joj poslodavac ne plati naknadu za rad, savetujemo joj da se obrati Inspekciji rada.
Postovani, Supruga radi u drzavnoj firmi godinu dana,a primljena je na zamenu trudnickog i porodiljskog. Ostala je u drugom stanju. Ima ugovor na zemeni trudnice Jos nekih 6 meseci. Da li je poslodavac u obavezi da joj da za stalno ili je to praksa? I do kad je u obavezi da je drzi poslodavac u firmi,ako joj ne da ugovor za stalno. Hvala puno unapred,
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vašu suprugu primi za stalno s obzirom da je primljena kao zamena privremeno odsutne zaposlene. On je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon toga će joj prestati radni odnos osim ukoliko poslodavac odluči da je primi za stalno.
Postovani,ja sam trudnica koja je zaposlena u firmi koja je sada trenutno u nekoj vrsti blokade i pod istragom policije,niti je otvorena niti zatvorena.Isplatu naknade za trudnicko bolovanje nisam dobila za januar,i nema naznaka kada i da li ce se nesto promeniti.A moje glavno pitanje za Vas jeste kako cu ja u ovoj situaciji otvoriti porodiljsko bolovanje,koje moram da otvorim najkasnije do 14.04.23?Jer…
Poštovani,
Sve dok firma formalno postoji Vi možete otvoriti porodiljsko odsustvo. U slučaju da Vam prestane radni odnos (zbog prestanka rada poslodavca i sl.) imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju isplata novčane naknade se nastvalja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti…
Zaima me da li zaposlenom koji je na neodređeno vreme, može da se otkaze ugovor o radu na osnovu povrede radne discipline koju je počinio pre mesec dana, ako je on trenutno na bolovanju zbog prehlade? da li poslodavac mora da čeka da se zaposleni vrati sa bolovanja ili već može da pokrene postupak, odnosno pošalje upozorenje pred otkaz, kako bi rok od 8 dana počeo da teče?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom u navedenom slučaju da otakaže ugovor o radu. Upozorenje se može poslati dok je zaposleni na bolovanju.
Treba mi informacija u vezi porodiljskog odsustva, zena je primila u februaru prvi iznos, tj prvu platu od 37000, koji je manji od republickog minimalca koji je usvojen za ovu godinu. Prva tri iznosa ce biti 37000 a sledecih šest umanjeni, sad me interesuje da li zena na porodiljskom odsustvu moze da prima manje od republickog minimalca???
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do 3 meseca nakon porođaja i Vašoj supruzi je zagarantovana minimalna zarada za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, potreban mi je savet. 5.12.22 sam pocela da radim u jednoj knjigo.agenciji administraciju, potpisala ugovor na neodredjeno. Poslodavac je znao sta sam prethodno radila i da nisam imala u tom poslu iskustva uz obrazloženje da ce me obuciti i da treba vremena. Medjutim ispostavilo se da je trebalo da zavrsim 3 posla koja niko nije radio. I kada sam bila pri kraju 25.1.23 usmeno mi je saopštio…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Potrebno je da donese rešenje o otkazu ugovora o radu i da navede otkazni razlog. U zavisnosti od otkaznog razloga je i Vaše pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da ne napuštate posao dok Vam poslodavac ne uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Kad dobijete rešenje, onda ćete znati…
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 15. decembra 2021. godine. Nakon trudničkog se nastavilo porodiljsko odsustvo i na posao treba da se vratim u maju 2023. godine. Da li imam pravo da koristim godisnji odmor iz 2022 godine?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2022. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine.
Poštovani, koliko dana godišnjeg odmora je zakonski minimum na 12 meseci rada? Hvala unapred
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Prekid porodiljskog odsustva Poštovani, da li postoji neka procedura ako zelim da počnem sa radom nakon isteka porodiljskog odsustva od 3 mesec i da ne koristim odsustvo radi nege deteta? Resenje mi glasi na godinu dana ,ali zelim poceti sa radom nakon 3 meseca. Hvala najlepše
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani mene zanima kako ide procedura u slucaju da poslodavac nece ili namerno odugovlaci isplate plate tokom trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.