Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Potpisala sam ugovor na 3 meseca, pred istek tog ugovora, dobila sam novi ugovor ali samo na mesec dana. Zanima me da li je to protiv zakona da sa 3 meseca spuste na mesec dana? Hvala unapred
Poštovani,
Nema kršenja zakona ukoliko Vam poslodavac ponudi novi ugovor na mesec dana iako je prethodni bio na 3 meseca.
Postovani,zanima me da li imam prava na trudnicko bolovanje,posto mi je ove god.03.06.2019 isteklo porodiljsko ,Pa Sam od 03.06.2019 do 01.10.2019 uzela neplaceno,Ali Sam u medjuvremenu ponovo ostala trudna,a radim vec 2,5 God .. Pa da li moram da radim par meseci,ili mogu odmah na bolovanje Po zavrsetku ugovora o neplacenom ?
Poštovani,
Početak trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Ukoliko Vaš lekar proceni da je potrebno da otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće onda možete odmah početi sa korišćenjem istog.
Postovanje, Radim po ugovoru na odredjeno od 25.10.2018.god. ugovor je potpisan prvo na 2 meseca a svaki sledeci put na 3 meseca,sada istice 25.9. i bice mi produzen samo jos do 1.11. Da li po isteku tog ugovora ja imam pravo na naknadu za nezaposlene?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Dobro vece,naime interesuje me sledeca stvar.Naime moj tata je radio u firmi Masinac DOO Masinac 2 godine privremeno povremene poslove.Za dve godine nije imao godisnji odmor,bolovanje mu nisu priznali.Takodje,bio je registrovan u toj firmi kao student iako ima 59 godina.Uzeci sve ovo navedeno u obzir,ima li mesta za tuzbu prema njima?Hvala.
Poštovani,
Lice koje je radno angažovano po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje i pravo na godišnji odmor te smatramo da nema osnova za tužbu.
Da li diplomirani farmaceut moze raditi u skoli prijavljen na 70% rada a da u isto vreme sklopi ugovor o delu sa apotekom na 30%?
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, pod ovim uslovima možete zaključiti ugovor o delu.
Postovani, molim Vas da mi razjasnite koja su moja prava u sl.situaciji. Otvorila sam tudnicko bolovanje u firmi i nakon par dana od toga firma je proglasjla likvidaciju i sve njene radnje ukljucujuci i onu u kojoj sam ja radila su zatvorene. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Doznake saljem na njihovu pravnu sluzbu samo putem mejla dok su originali kod mene. Rekli su da tek nakon otvaranja…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj ili likvidacija) zaposlenom prestaje radni odnos pa samim tim i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Perrspektiva 2018 D.O.O , Kovacica . M. O. me je prijavila 11.juna a pogona i yaposlenja nigde . Sada se vodim kao yaposlen. Sta mi je ciniti , Da me odjavi. Ona i On primaju subvencije od dryave i na mene kao invalida. To sam proverijo plate nema nece je ni biti a ja i supruga i nasa mala deca moramo ziveti. tesko da ce me odjaviti postoji li neka sluzba da se obratim molim savet, pomoc.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim kao ugovorac na 3 meseca, ugovor mi ističe 30.09., trenutno sam na bolovanju i ne bih da nastavljam dalje u toj firmi. Potpisala sam aneks ugovora na otkazni rok od 30 dana na kojem piše da ako se taj rok ne ispoštuje poslodavac moze da ne isplati poslednju platu radniku?! Da li je moguće da se to desi ako pustim da mi samo istekne ugovor i ne želim da potpišem novi?
Poštovani,
Poslodavac ne može uslovljavati isplatu zarade zaposlenom otkaznim rokom. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac može da traži naknadu štete ali je dužan da mu isplati zaradu.
Kod trenutnog poslodavca sam vec 19 meseci. tacnije od 11.01.2018 godine. prvi ugovor je bio na godinu dana, drugi na 6 mes. i ovaj treci je na 6 mes. zanima me koja s moja prava ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu, t.j ne da mi resenje o angazovanju na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne produži radni odnos nakon 24 meseca rada imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,imam pitanje u vezi porodiljskog .Trenutno sam na porodiljskom (tj odsustvu radi nege deteta) za treće dete, koje traje do 10.aprila 2020. S obzirom da sam sada trudna sa četvrtim,novo porodiljsko odsustvo treba da otvorim 15.oktobra 2019. Moje pitanje je da li u ovom slučaju može suprug da preuzme preostalih 6 meseci bolovanja za treće dete kada ja otvorim novo porodiljsko bolovanje.…
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].