Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor mi je istekao 2.7 ja sam i dalje radila do danasnjeg dana 4.7 bez porpisanog ugovora. Sad ja vise ne zelim da radim kod njih. S obzirom da ugovor nisam ni dobila ni potpisala da li mogu sudski da me gone i da li krsim neki zakon. Hvala
Poštovani,
Ukoliko je istekao ugovor o radu na određeno vreme nemate više nikakvu obavezu prema poslodavcu.
Poslodavac hoce da me proglasi viskom , nece da mi isplati otpremninu, hoce da mi nadje posao kod drugog poslodavca, znam da u tom slucaju nema obavezu da mi isplati otpremninu , ali ako mi uslovi kod tog poslodavca ne odgovaraju i ako mi posle mesec dana da otraz sta u tom slucaju treba uraditi.Imam li prava da odbijem posao i u kojim slucajevima.
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima, u skladu sa opštim aktom i ugovorom…
Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od februara 2019. U firmi sam pocela da radim u avgustu 2018. Koliko sam razumela, ja bih trebala da imam 100% osnovice, ali nemam to. U firmi mi kazu da se gleda 3 meseca pre bolovanja, pa se vadi prosek, pa se na osnovu tog proseka gleda procenat radnje. Posto je na mom poslu primljeno dosta novih radnika, oni mi kao objasnjenje za uplatu ispod osnovice…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Daki poslodavac u Domu Zdravlja da promeni radno mesto recimo telefonista a to radno mesto ne postoi u katalogy radnih mesta?
Poštovani,
Obaveza donošenja pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Postovani, Imam pp ugovor ali želim da dam otkaz. Da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok ili ne? U samom ugovoru mi ništa nije navedeno.
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima vredi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko u ugovoru nije navedeno ništa po pitanju otkaznog roka onda nemate nikakvu obavezu.
Zanima me dali radnik u zdrastvu za jubilarnu nagradu treba samo staz iz zdrastva ili moze celokuoan ako je bio preduzetnik samostalan?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, u toku trudnoće sam otvarala trudničko bolovanje 3 nedelje (znači manje od 30 dana) a posle toga nastavila da radim redovno i planiram da radim do otvaranja porodiljskog odsustva. Moje prvo pitanje je da li je poslodavac u obavezi da plati i porez na trudničko bolovanje (pošto je bolovanje trajalo manje od 30 dana a u tom slučaju poslodavac je dužan iz svojih sredstava da izmiruje platu)?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne ulazi period trudničkog bolovanja.
Da li trudnici iz Južnoafričke republike kojoj je istekla radna dozvola prestaje ugovor o radu kod poslodavca kod koga je radila, ostala trudna i nakon porodiljskog odsustva ponovo ostala trudna o čemu je obavestila poslodavca?
Poštovani,
Radni odnos sa stranim državljaninom može da se zaključi na osnovu dozvole za rad najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola. Međutim, radni status zavisi i od vrste radne dozvole i dozvole za privremeni boravak ili stalno nastanjenje. Savetujemo Vam da se radi detaljnih informacija obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, radim u firmi uskoro 2 godine sa tim da prvih 6 meseci sam radila kao pripravnik sa platom od 12 000 din. Od 25 aprila 2018 sam prijavljena (za ovaj mesec mi je plata srazmerno sa danima obračunata), a oko 20 septembra moram da otvorim porodiljsko. Zbog komplikacija morala sam 3 nedelje na održavanje trudnoće posle koje sam nastavila sa radom. Interesuje me kako se u mom slučaju računa…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Prijavljena sam po ugovoru o delu vec 3,5 godine. Trudna sam. Zanima me gde se trebam obratiti radi ostvarivanja novcane naknade za vreme trudnickog i porodiljskog odsustva obzirom da poslodavac kod koga sam angazovana ne zna nista o pravima trudnica koje rade po ugovoru o delu. Pozdrav
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Sekretarijatu za socijalnu zaštitu Gradske uprave grada u kojem živite koji proverava ispunjenost formalnih uslova za postupanje po Vašem zahtevu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].