Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod poslodavca sam zaposlena od 11/2017. Dobila sam otkaz jel sam tehnoloski visam. Trenutno primam nadoknadu sa biroa. Trudna sam ukoliko se zaposlim kod novog poslodavca da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko? Da li mi se racuna u prosek za trudnicko i porodiljsko rad kod proslog poslodavca i nadoknada sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca što nije slučaj sa novčanom naknadom koju primate od Nacinalne službe za zapošljavanje.
Radim u privatnoj firmi , poslodavac me je prijavio da radim 40sati nedeljno , a ja ustvari radim 56sati i tako vec 6 meseci , koja su moja prava ? Kome mogu da se obratim ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 56 časova nedeljno osim ako je u pitanju preraspodela radnog vremena kod poslodavca. Ukoliko nema preraspodele obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Mogu li da zamolim za pomoc. Prijavljena sam na 4 sata, znaci pola radnog vremena i u Ugovoru mi pise da imam 10 dana godisnjeg odmora. Pokusala sam da pronadjem u zakonu da li je to tako ali nisam uspela da pronadjem konkretan odgovor. Mozete li da mi kazete da li je ovo po zakonu ili imam pravo na pun godisnji odmor? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu dok zaposleni koji radi skraćeno radno vreme (naročito teški i naporni poslovi za zdravlje) imaju sva prava iz radnog odnosa kao da rade sa punim radnim vremenom. Dakle, imate pravo na godišnji odmor a dužina zavisi od toga da li radite nepuno ili skraćeno…
Poštovani , zamolićemo vas za sledeću informaciju : Da li firma može da sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju sa maloletnim licem,odnosno licem koje nije još uvek napunilo 18 godina odnosno koliko godina mora da ima lice da bi moglo da zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju ? I da li postoje neke prepreke ako lice nema roditelje i ako se radi o praksi gde je povecan rizik ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojica ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdrvastvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova…
Da li poslodavac ima pravo da otkaze ugovor o radu,ako se subotom ne dodje na posao
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao i ne opravda izostanak poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani,zanima me da li po zakonu mogu da radim u radnji koja se vodi na supruga iako sam zaposlena u drugoj firmi i prijavljena?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zasnuje ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dopunski rad je rad van radnog odnosa.
U toku otkaznog roka(koji sam najavila putem maila) sam otvorila bolovanje. Otkazni rok mi je 5 dana,ja sam 4 dana odradila. Medjutim imam problema sa kičmom,i iz toga razloga sam sprečena za rad. Da l’ sam u obavezi da potpišem ugovor o prestanku rada odmah,ili mogu da sačekam da mi se završi bolovanje,odnesem doznake,i onda ga potpisem? Mladja sam,pa ne znam da li je pitanje postavljeno kako…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje zaključno sa poslednjim danom otkaznog roka bez obzira što ste otpočeli bolovanje. U tom slučaju, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. Prijem rešenja možete potpisati i naknadno.
Otvorila sam trudnicko bolovanje odmah u 5.nedelji trudnoce, jer radim u zoni zracenja, imam neprekidno 23.meseca rada, i naravno pravo na 100% bolovanje, medjutim ja dobijam deo plate 10 000.din.na osnovu cega, a dok sam radila deo plate mi je bio 24 000.din.,kome da se zalim i sta da radim, rekli su mi da cu isto toliko(10 000.), dobiti i sledeci deo kada bude bila isplata?!to nije ni minimalac…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite knjigovođi koji će Vam izračunati tačan iznos naknade zarade na koju imate pravo.
Postovani, koja je razlika izmedju prestanka radnog odnosa i otkaza? Pozdrav
Poštovani,
Otkaz (od strane poslodavca ili do strane zaposlenog) je jedan od načina prestanka radnog odnosa.
Zaposlena sam na neodredjeno, na trudnickom bolovanju sam vec 3 meseca i poslodavac planira da ugasi firmu i samim tim dobijem otkaz.....sta bi trebalo da radim ako se to desi i da li imam pravo na neku naknadu i koliko vremenski imam pravo na tu naknadu? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].