Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u jednoj firmi 3 godine. Nisu mi placali putne troskove ni za jedan mesec, i radim svaki vikend (subotu i nedelju) a slobodan dan dobijem u toku radne nedelje, rad vikendom mi ne placaju i non stop imam manje od 8 sati izmedju 2 smene. Je l mogu da ih prijavim za sve ovo?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Tuzila sam firmu za prekovremene sate i prilozila obracunske liste i evidenciju radnog vremena. I sud nece da mi prizna prekovremene sate zato sto na listu evidencije radnog vremena nema ime radnika i pecat i potpis. A ta lista je prilog obracunskog lista na kojem ima i ime i pecat firne. Da li je sudija u pravu. Kako da naplatim svoje prekovrekene sate.
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju. U svakom slučaju imate pravo na žalbu.
Posle radne nedelje u kojoj radim 5 dana 3. smenu koju zavrsim u 06h ujutru u subotu dolazim u nedelju u drugu smenu u 14h. i radim sledecih 6 dana. Imam li ja tu nedeljni odmor i moze li tako da se radi.
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani. Ne mogu da se prijavim na Biro zbog toga sto se i dalje vodim kao da sam u radnom odnosu u firmi u kojoj ne radim vec 8 meseci. Da li su mi otkaz zbog "nedostatka posla" da bih danas saznao da se i dalje vodim kao da radim u toj firmi i sada ne mogu da trazim drugi posao i da se prijavim u Biro. Treba mi savet.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani posle 7meseci rada na odreljeno vreme nije mi produzen ugovor, da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Zaposlen sam na 100% radnog vremana. Da li postoji mogućnost dodatnog zaposlenja od 30% radnog vremena? Da li to dodatno zaposlenje ulazi u radni staž (u periodu od godinu dana imati 1,3 godine radnog staža)?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog povrede radne discipline, dok je zaposleni na bolovanju (bolovanje je zaposleni "otvorio" nakon uručenja upozorenja pred otkaz). Zaposleni ima ugovor na neodredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako postoji jedan ili više otkaznih razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Postovani da li moze da se dobije otkaz o radu ili neopravdani izostanak ako se ne dodje subotom na posao a u ugovoru pise 40 sati nedeljno. Subota se ne placa vec se dobijaju slobodni dani. Inace vec imam dva dana slobodno koje vucem vec oko 2 godine.
Poštovani,
Nepoštovanje radne discipline može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Da li poslodavac moze reci usmeno da radim prekovremeno ili kao preraspodela radnog vremena ili mora napismeno nesto da napise
Poštovani,
Poslodavac bi po pravilu trebalo da donese pismenu odluku o uvođenju prekovremenog rada. Međutim, s obzirom da razlozi zbog kojih se uvodi prekovremeni rad mogu biti raznovrsni (npr. da bi se sprečila šteta) poslodavac odluku može saopštiti i usmenim putem.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme sa visom skolom na radnom mestu sa VI stepenom ss. U medjuvremenu sam diplomirala i imam nameru da predam diplomu sa VII stepenom ss kako bih bila rasporedjena na radno mesto sa tim stepenom. Da li moram da odradim pripravnicki staz u trajanju od 12 meseci, mogu li krace, sobzirom da je opis poslova isti, ista sluzba u kojoj radim skoro 5 godina?…
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.