Pravnik odgovara

POŠTO JE NAPRAVLJE N UGOVOR O SPORAZUMNOM RASKIDU UGOVORA, A NEMA PRAVO NA BIRO, DA LI PREKO SUPRUGOVOG OSIUGURANJA MOGU DA OSTVARI SVOJE ZDRASVTVENO I PENZIJSKO OSIGUREANJE?

Postovani. Da li prelaskom iz firme u kojoj sam prijavljen na neodrrdjeno vreme u firmu u kojoj se praktikuje prijava na tri meseca dva puta, zatim na sest meseci pa ne neodredjeno vreme, gubim kreditnu sposobnost u banci. I , da li u slucaju bolovanja poslodavac ima pravo da ne produzi ugovor

Postovani, radim u jednoj firmi 3 godine. Nisu mi placali putne troskove ni za jedan mesec, i radim svaki vikend (subotu i nedelju) a slobodan dan dobijem u toku radne nedelje, rad vikendom mi ne placaju i non stop imam manje od 8 sati izmedju 2 smene. Je l mogu da ih prijavim za sve ovo?

Tuzila sam firmu za prekovremene sate i prilozila obracunske liste i evidenciju radnog vremena. I sud nece da mi prizna prekovremene sate zato sto na listu evidencije radnog vremena nema ime radnika i pecat i potpis. A ta lista je prilog obracunskog lista na kojem ima i ime i pecat firne. Da li je sudija u pravu. Kako da naplatim svoje prekovrekene sate.

Posle radne nedelje u kojoj radim 5 dana 3. smenu koju zavrsim u 06h ujutru u subotu dolazim u nedelju u drugu smenu u 14h. i radim sledecih 6 dana. Imam li ja tu nedeljni odmor i moze li tako da se radi.

Postovani. Ne mogu da se prijavim na Biro zbog toga sto se i dalje vodim kao da sam u radnom odnosu u firmi u kojoj ne radim vec 8 meseci. Da li su mi otkaz zbog "nedostatka posla" da bih danas saznao da se i dalje vodim kao da radim u toj firmi i sada ne mogu da trazim drugi posao i da se prijavim u Biro. Treba mi savet.

Postovani posle 7meseci rada na odreljeno vreme nije mi produzen ugovor, da li imam pravo na otpremninu?

Zaposlen sam na 100% radnog vremana. Da li postoji mogućnost dodatnog zaposlenja od 30% radnog vremena? Da li to dodatno zaposlenje ulazi u radni staž (u periodu od godinu dana imati 1,3 godine radnog staža)?

Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog povrede radne discipline, dok je zaposleni na bolovanju (bolovanje je zaposleni "otvorio" nakon uručenja upozorenja pred otkaz). Zaposleni ima ugovor na neodredjeno vreme.

Postovani da li moze da se dobije otkaz o radu ili neopravdani izostanak ako se ne dodje subotom na posao a u ugovoru pise 40 sati nedeljno. Subota se ne placa vec se dobijaju slobodni dani. Inace vec imam dva dana slobodno koje vucem vec oko 2 godine.