Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kod Poslodavca tri meseca. Nije mi isplaćena zarada i putni troškovi.Od Poslodavca dosad smo dobijali odluke o zastoju zarade i da će Poslodavac isplatiti zaradu zaposlenog u roku od 12 meseci (tako. Je navedeno u odluci Poslodavca). Da li se takve odluke mogu smatrati pravne i zakonite,pošto znam da u skladu sa Zakonom o radu, Poslodavac se obavezuje da zaposlenog isplati u roku…
Poštovani,
Poštovani takve odluke ne mogu se smatrati zakonitim. Zakon o radu propisuje da je poslodavac u obavezi da isplati zaradu ili naknadu zarade najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ukoliko zbog određenih poteškoća u poslovanaju poslodavac ne može da isplati zaradu on je po zakonu dužan da za mesec za koji nije isplatio zaradu izda obračun…
Postovani ,vec ste mi par puta mnogo pomogli .Posto ima dosta pitanja nesto cu ponoviti ,Osi sam radnik i samohrana majka deteta u osnovnoj školi.Zbog problema sa mojim zdravljem trazila sam od poslodavca trgovinski lanac je u pitanju , da mi da ovogodišnji odmor dali su mi samo 5 radnih dana ..i posle toga me salju u objekat koji radi 24 sata..Da li mogu to da rade po zakonu i da li mogu da zamolim…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, potrebno je da se obratite poslodavcu sa zahtevom za korišćenje GO.
Postovanje , Na porodiljskom odsustvu sam već 6. Meseci ali želim da prekinem porodiljsko u firmi u kojoj sam zaposlena? Zanima me da li samo mogu da kažem da želim da se prekine radni odnos (iako gubim porodiljsko) ili ima neka posebna procedura za to? Hvala.
Poštovani,
Dovoljno je da otkažete ugovor o radu.
Postovani, da li je “dozvoljeno” da radnik stalno radi samo medjusmenu?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da zaposleni može da radi samo u međusmeni. Zakon o radu predviđa ograničenje vezano za noćni rad. U skladu sa tim, zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju…
Poštovani, interesuje me da li bi mogla da prekinem porodiljsko odsustvo kod poslodavca kod kog sam prijavljena, jer sam našla drugi posao na kom bih želela da krenem da radim? I ako možete da mi objasnite koja je procedura? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo ali Vam to ne bismo savetovali zbog toga što možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca bez da prekidate porodiljsko odsustvo. U svakom slučaju možete prekinuti porodiljsko odsustvo. Potrebno je da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu vašeg prebivališta.
Postovani,da li zaposleni ima pravo nakon otkaznog roka da trazi od poslodavca da mu dane od preostalog godisnjeg odmora uracuna u radni staz?Poslodavac insistira da poslednju platu da na ruke radniku,i ne pominje 12 dana god.odmora koji nije iskoriscen.
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da iskoristi GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO i prestane mu radni odnos, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćen GO. Nije moguće tražiti od poslodavca da Vam GO preračuna u radni staž.
Sestra i ja radimo u istoj firmi. Njoj placaju putne troškove, a meni ne. Rekli su mi da je zbog toga što zivimo i putujemo zajedno. A ima ih Jos koji zive i putuju zajedno, a njima placaju put i jednom i drugom.. Da li imam pravo da tražim putne troškove?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, imate pravo na putne troškove bez obzira što putujete na posao sa sestrom.
Koje su posledice ukoliko nemogu da prisustvujem obuci za prvu pomoć za zaposlene? Da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu ukoliko nisam u mogućnosti da dođem?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše odsustvo opravdano poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Imam posao za stalno i po isteku porodiljskog bolovanja bih uzela neplaceno odsustvo po osnovu nege deteta do 3.godine zivota, da li je poslodavac duzan da mi po tom osnovu odobri neplaceno odsustvo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. S obzirom da je to Vaše pravo po zakonu, poslodavac je u obavezi da Vam odobri neplaćeno odustvo po tom osnovu.
Postovani Protiv mene se vodio disciplinski postupak u firmi u kojoj radim . Firma je odlucila da me kazni sa dvadeset posto od plate u trajanju od tri meseca,udaljenje sa posla u trajanju od 10 dana neplaceno,upozorenje pred otkaz i bonus u trajanju od tri meseca . Mene interesuje da li je po zakonu da se izreknu sve cetiri kazne ? A prekrsaj je bio obustava rada u trajanju od 6 sati
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, zaposlenom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].