Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Sumnjam u ozvučene kamere na radnom mestu. Na tako nešto nismo pristali niti smo obavešteni. Mislim da time krše naša prava. Jako je neprijatno, na video nadzor smo i navikli. Al svaku reč da slušaju i izvrću po svom, nije prijatno. Kako mogu da rešim taj problem. Da li je to kažnjivo?
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor uz upozorenje da ono postoji dok audio snimanje nije dozvoljeno. Ukoliko sumnjate da ste ozvučeni možete podneti krivičnu prijavu.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju.Prvi mesec mi je isplaćen od poslodavca. Ostalo je malo komplikovano da objasnim,nadam se da ću biti jasna. U poslednjih 12 meseci,do otvaranja bolovanja,promenila sam 3 poslodavca i napravila dve pauze u radu.Jedna pauza je trajala 2 meseca(od 01.06.2022. do 31.07.2022),ova druga manje od mesec dana.Zatim sam se zaposlila kod sadašnjeg poslodavca i ubrzo…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Postovani,zanima me da li poslodavac ima prava da mi uruci otkaz dok sam na bolovanju? Imam ugovor na neodredjeno stim da mi je prvih 6 meseci probni rad i poslodavac zadrzava pravo da mi uruci otkaz 5 dana ranije. Odlucili su da sam visak i u 4om mesecu probnom rada ce moje angazovanje prestati. Pa me zanima da li ima prava da mi uruci otkaz ako sam na bolovanju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada ne bi smeo da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, Poslodavac sam jedne male radnje. Radnica koja je bila zaposlena kod mene na pp ugovoru (ugovor je bio od 1 dan do 24meseca,sto znaci da moze dobiti otkaz kad god) dobila je otkaz, koji nije potpisala. Problem je što nas je tužila zbog istog slučaja,naša knjigovodja tvrdi da nije morala da potpise zato sto je na pp ugovoru. Koja su nasa prava? Pozdrav.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da radnica nema pravi osnov za tužbu. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, ako sam sa firmom potpisao Ugovor o radu unapred, tj. u ugovoru je naveden datum koji je tek za mesec dana, da li ima pravnih posledica po mene ako odustanem?
Poštovani,
Nema pravnih posledica. Možete odustati od ugovora ali Vam savetujemo da obavestite poslodavca blagovremeno.
Poštovanje, ako neko radi godinu dana u školi na zameni ili nekom ugovoru na određeno, potom pred kraj školske godine po konkursu se zaposli za stalno, da li ima pravo odmah posle mesec dana a pre završetka školske godine, tačnije čim krene raspust za đake, da uzme neplaćeno do avgusta? A svi znamo da je raspust za đake, mi imamo sednice, ispite, roditeljske sastanke, razne timove, i tek od 8.-10.…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva , kao ni dužina odsustva, s ozbirom da slučajevi neplaćenog odsustva mogu biti različiti i da se ne mogu unapred predvideti. Dakle, poslodavac može pravo na neplaćeno odsustvo da odobri zaposlenom odlučujući u svakom pojedinačnom slučaju ili može slučajeve neplaćenog…
6.4.2019.otvoreno mi je trudnicko bolovanje za prvo dete,pa porodiljsko,pa trudnicko za drugo dete, porodiljsko,komisija 4 meseca,nadovezala sam bolovanja nekoliko meseci. Da li imam pravo da tražim dane godišnjeg odmora i koliko dana dok mi ne daju otkaz,koji me sigurno čeka?Unapred hvala
Poštovani,
Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO koji se računa tako što se najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se…
Postovani,pre godinu dana sam pocela da radim kao ucitelj na zameni u OS jer je koleginica bila bolesna. 2 nedelje svakodnevno sam odlazila kako bih potpisala i dobila ugovor o radu koji nisam potpisala niti ga dobila uz milion razloga,izbegavanja.... a i dalje radila kao ucitelj.Na kraju prvog poligodista sam saznala da sam odjavljena bez mog potpisa tj. prekinut mi je radni odnos. Ukljucila sam…
Poštovani,
Tačno je da u prosveti radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno. U svakom slučaju Vam savetujemo da iskoristite Vaše pravo na žalbu.
Da li je duzina staza uslov za ostvarivanje naknada za porodiljsko bolovanje, odsustvo i odusustvo radi nege deteta? Zaposlila sam se po prvi put 01.oktobra 2022.godine i posle 15 dana sam saznala da sam u drugom stanju. Ovih dana cu otvoriti trudnicko bolovanje, sto znaci da cu u radnom odnosu biti manje od 4 meseca. Da li u tom slucaju imam pravo na minimalac za vreme trudnickog bolovanja i porodiljskog…
Poštovani,
Dužina staža nije uslov za ostvarivanje prava. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Poslodavaci Nije uplatio doprinose Po sud.presudi za period of January 2014 do jul 2015 a zaradu prekovremeni rad mi je isolation pronudno blokadom racuna .u presudi nepise da jtreba uplati I doprinose Koja su Moja prava kome da se obratim I moguli unovom sud Postupku da trazim da da mi se meni isplati licno.imam 30g r.staza star Sam 58g vek syarosnu penziju
Poštovani,
Ukoliko je sud doneo presudu koja je pravnosnažna imate pravo da je prinudno izvršite ukoliko to poslodavac nije učinio dobrovoljno. Dakle, možete pokrenuti izvršni postupak ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.