Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li vojni invalidski penzioner ima pravo da osnuje svoj privatni online biznis i da li moze da se zaposli u inostranstvu a da mu se ne remeti penzija?
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva…
Следује ме 25 радна дана годишњег одмора које нисам искористио у 2022. Години јер ми је одложен због посла. На почетку 2023.планирам да поднесем захтев за раскид радног односа. Занима ме да ли је послодавац дужан да ми плати тих 25 дана годишњег одмора или не мора, с обзиром да има законско право да ми одложи годишњи одмор до 30.јуна 2023. Године. Хвала унапред
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući da iskoriste GO za tekuću godinu. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj…
Da li zaposleni koji je veći deo godine proveo na bolovanju, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor nakon odlaska u invalidsku penziju? Konkretno zaposlenom je privremena sprečenost za rad nastupila 9. februara 2022. godine. Od tada se nije vraćao na posao, 27.12.2022. godine dostavljeno je rešenje o utvrđivanju potpunog gubitka radne sposobnosti i odlasku u invalidsku penziju.…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni srazmerni GO.
Dobro veče,radila sam u jednoj firmi 6godina,imala sam prekid dva meseca i prešla sam sada u drugu firmu,u njoj radim dva meseca,zanima me dali bih imala pravo na trudničko i koliko bih primala za vreme trudničkog odsustva?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila…
Poštovani,pod daljim bolovanjem sam sam mislila da li te 5 godine posebne nege utiču na moje lično bolovanje, da li mogu da nastavim lečenje i koristim bolovanje na sebe, zbog svojih zdravstvenih problema, negde sam pročitala da ako radnik u godinu dana bude duže od odredjenog perioda na bolovanje izlazi na invalidsku komisiju. S'obzirom da tek sad počinjem sa specijalističkim pregledima i imam…
Poštovani,
U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku 6 meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednih 18 meseci bio sprečen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno lekarska…
15 maja 2023 punim 63 g0dine ,imqm oko 25 godina staza ali skoro sve na minimalc i dva kratka prekid pa me interesuje sta da ocekujem u vezi penzije.
Poštovani,
Ne možemo dati procenu visine starosne penzije pa Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovani, radim u firmi 4 god i bila sam prijavljena na neodredjeno a od pre mesec dana su stalne radnike pa i mene prijavili na drugu firmu i na odredjeno ali ja i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu.Ukoliko zatrudnim da li bi to pravilo problem za uplatu trudnickog a i porodiljskog jer sad nisam prijavljena za stalno a i koliko znam nije pravljena pauza u prijavama?Da li bi dobijala…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može da Vam promeni način zasnivanja radnog odnosa tako što ćete ostati na istom radnom mestu i raditi iste poslove i to na određeno vreme. Dakle, savetujemo Vam da se obratite Inpekciji rada. Ukoliko zatrudnite imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odustvo kao i…
Postovani Posto u firmi u kojoj radim nema posla za moju liniju za svaki dan mi cesto ili ne radimo ili nas salju na druge linije i problem u tome je to sto nam javljaju u oko 80% slucajeva danas za sutra to jest manje od 48 sati saznamo koja smo smena. Kolega je komentarisao u grupi koju imamo da hoce da mu se javi u petak za ponedeljak. Sutradan je dosao supervizor i rekla je da je pravimo pobunu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Da li moram odraditi otkazni rok ako sam prijavljen preko omladinske pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima obavezu da odradi otkazni rok. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu nemate tu obavezu osim ako nije posebno propisana ugovorom koji ste potpisali.
Poštovani, podneo sam tužbu za utvrđivanje diskriminacije koja se desila u junu 2021. godine, kako je tim činom prouzrokovana materijalna i nematerijalna šteta, brine me potencijalna naplata potraživanja s obzirom na rokove zastarelosti iz čl. 376. Zakona o obligacionom odnosu. Naime, navedenim članom predvidjen je rok od 3, odnosno 5 godina za zastarelost potraživanja. Kakvo je vaše mišljenje…
Poštovani,
Zastarelost potraživanja je prekinuta danom podnošenja tužbe. Ukoliko dobijete spor možete naplatiti potraživanje u roku od 10 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.