Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. U Vašem slučaju se sabiraju sve zarade za tri meseca i zbir se deli sa 18. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta) ne može biti niža od minimalne zarade, što nije slučaj kada se radi o odusustvu sa rada radi nege deteta. 

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni iskoristi ceo GO na početku godine, pa naknadno otkaže ugovor o radu, ništa se neće desiti jer na to ima pravo. Ukoliko najavi poslodavcu otkaz ugovora o radu ima pravo na srazmeran GO. Praktično, povoljnije za zaposlenog je da najpre iskorsti ceo GO (u dogovoru sa poslodavcem) pa da tek onda otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

Godišnji odmor za 2022 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac ima obavezu da Vam isplati sva novčana potraživanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. To se odnosi i na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci. Ukoliko premeštaj traje duže onda je poslodavac u obavezi da donese aneks ugovora o radu. Poslodavac je takođe u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze, pa smatramo da imate pravo na potraživanje. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.  Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Ukoliko odbijete da potpišete aneks, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. I u tom slučaju imate pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, osporavate zakonitost aneksa ugovora.