Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kada najranije se moze prekinuti porodiljsko odsustvo od strane zaposlenog? U zakonu stoji da traje najduze do 3 meseca, ali nije definisano koliko je minimalno obavezno.
Poštovani,
Možete prekinuti kada želite, ne postoji zakonsko ograničenje.
Pozdrav.Imam pitanje,dakle nisam uspela da nadjem odg..na Google..trenutnom sam na bolovanju radi nege deteta..da li je istina da se trudnicko bolovanje i bilo koje drugo ne ubraja u staž? I da mi se to uopšte ne računa u staž?
Poštovani,
Trudničko bolovanje računa se u staž osiguranja.
Postovani, Od 1.8.22. do 22.9.22. sam bila na trudnickom, tada sam izgubila bebu i dobila porodiljsko odsustvo 3 meseca (do 23.12.22.) Medjutim, 21.11.22. sam pocela da radim, ali sada sam opet trudna. Zapocela bih novo trudnicko recimo 1.4.23. Zanima me kako ce mi se racunati ovo trudnicko i porodiljko odsustvo? Kojih 12 i 18 meseci ce mi ulaziti u racunanje bolovanja? Da li ce se racunati proslo…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Poštovani, Imala bih pitanje vezano za otvaranje trudničkog, a kasnije i porodiljskog odsustva. Naime, pošto ja nisam u stalnom radnom odnosu već radim kao zamena, odnosno 2-3 meseca radim pa 1 ne radim, pa opet malo radim-malo ne radim (nekada radim samo par nedelja i slično), zanima me na koji način će meni biti obračunata naknada za trudničko i porodiljsko odsustvo. Koliko je meseci potrebno…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Poštovani, Pročitala sam dosadašnja pitanja trudnica i sad već porodilja. S obzirom na nove izmene zakona, zanima me da li i dalje zaključno sa 01.01.2023. važi da trudnice koje u nekim mesecima nisu bile u radnom odnosu da im se za taj mesec zaračunava minimalna zarada? (u tih 12 meseci). Jer koliko sam videla usvaja se nov zakon i produžuje porodiljsko, pa me je strah da li sam u obavezi biti…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Postovani, da li moze da se prekine trudnicko bolovanje godisnjim odmorom pre otvaranja porodiljskog, i da li u tom slucaju ta plata ulazi u prosek za porodiljsko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne može da se prekine radi korišćenja prava na godišnji odmor.
Postovani, trenutno sam na birou, na novcanoj nadoknadi. Zanima me da li mogu otici na trudnicko bolovanje iz ovog osiguranja? Drugo pitanje mi je da li trudnice imaju pravo na trudnicko i kasnije porodiljsko kada su na PP ugovoru? Hvala. Pozdrav!
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade Vam se produžava za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Kada ste radno angažovani preko ugovora o PP poslovima nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju.Prvi mesec mi je isplaćen od poslodavca. Ostalo je malo komplikovano da objasnim,nadam se da ću biti jasna. U poslednjih 12 meseci,do otvaranja bolovanja,promenila sam 3 poslodavca i napravila dve pauze u radu.Jedna pauza je trajala 2 meseca(od 01.06.2022. do 31.07.2022),ova druga manje od mesec dana.Zatim sam se zaposlila kod sadašnjeg poslodavca i ubrzo…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Da li je duzina staza uslov za ostvarivanje naknada za porodiljsko bolovanje, odsustvo i odusustvo radi nege deteta? Zaposlila sam se po prvi put 01.oktobra 2022.godine i posle 15 dana sam saznala da sam u drugom stanju. Ovih dana cu otvoriti trudnicko bolovanje, sto znaci da cu u radnom odnosu biti manje od 4 meseca. Da li u tom slucaju imam pravo na minimalac za vreme trudnickog bolovanja i porodiljskog…
Poštovani,
Dužina staža nije uslov za ostvarivanje prava. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Poštovani, od 9.12.22 sam otišla na održavanje trudnoće (dobila uredno potvrdu od ginekologa) Poslodavac mi je uplatio manju platu za decembar. Da li je dužan da mi isplati 100% platu kao i u prethodnim periodima dok sam radila. Unapred zahvalna
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.