Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, bila sam u radnom odnosu do 15.7.2022., sada sam u cetvrtom mesecu trudnoce i prijavljena opet od 15.2.2023. Sve na minimalac. Termin porodjaja avgust. Zanima me konkretno ako mi mozete reci, da li i koliki iznos mogu da ocekujem za trudnicko i porodiljsko bolovanje? I da li se obracunava poslednjih 18 meseci? Posto kroz odgovore primecujem 12, pa mozda nisam upucena ako je promenjeno…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovanje, Zanima me, htela bih da prekinem porodiljsko u firmi u kojoj radim i da predjem u drugu firmu gde bi me odmah prijavili . Da li ja gubim pravo na porodiljsko ili novom prijavom te druge firme mi se nastavlja isto porodiljsko bolovanje ? Ne bih da radim u staroj firmi prešla bi u novu ali nekako da ne izgubim i to porodiljsko ?
Poštovani,
Ne gubite pravo na porodiljsko odsustvo. Možete da nastavite porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca. Za tačnu poroceduru nastavka porodiljskog kod novog poslodavca savetujemo Vam da se obratite Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Ugovor mi ističe 28.02.2023 godine. Trenutno sam na Covod bolovanje do petka 24.02.2023. Trudna sam, a nisam otvorila trudnicko bolovanje. Planiram u petak da otvorim trudnicko. Interesuje me da l mogu da dobijem otkaz? S obzirom da sam prijavila poslodavcu da sam u drugom stanju, a isti mi je ponudio da ja dobrovoljno dam otkaz i da mi isplati 4 bruto plate.
Poštovani,
Vaša obaveza je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od Vašeg lekara. U tom slučaju, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani mene zanima kako ide procedura u slucaju da poslodavac nece ili namerno odugovlaci isplate plate tokom trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali…
Poštovani, interesuje me da li bi mogla da prekinem porodiljsko odsustvo kod poslodavca kod kog sam prijavljena, jer sam našla drugi posao na kom bih želela da krenem da radim? I ako možete da mi objasnite koja je procedura? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo ali Vam to ne bismo savetovali zbog toga što možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca bez da prekidate porodiljsko odsustvo. U svakom slučaju možete prekinuti porodiljsko odsustvo. Potrebno je da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu vašeg prebivališta.
Dobar dan. Zaposlila sam se pre dve nedelje i potpisala ugovor na 3 meseca. Otisla sam kod lekara jer mi je pozlilo i saznala da sam trudna i otvorila trudnicko bolovanje. Da li znaci da kada isteknu tri meseca na ugovoru da li cu dobiti odkaz?
Poštovani,
Za vreme trudničkog, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani da li mozete da mi kazete makar okvirno ako sam radila mesec dana i dobila platu 55hiljada i ako odem na trudnicko,koliko bih novca primala?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, za ostvarivanje punih benefita trudničkog i porodiljskog odsustva i naknade, da li je neophodbo svih 12 meseci raditi kod istog poslodavca ili je samo bitno da ne dodje do prekida radnog odnosa?
Poštovani,
Nije od značaja da li ste radili kod jednog ili više poslodavaca. Za naknadu zarade potrebno je da ste u periodu pre otpočinjanja odsustva ostvarivali prihode koji imaju karakter zarade i na koje su plaćeni doprinosi.
Trenutno sam na odmoru koji sam dobila odmah nakon isteka negde deteta. Ponovo sam trudna i otvorila bih trudničko. Kolika bi mi zarada bila za vreme trudničkog ako mi je nega deteta bila 9000 din. Da li ce biti manje od minimalca?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom.
Poštovanje ! Imam par pitanja: Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i kako radim na odredjeno vreme poslodavac mi je ugovor o radu produzio do trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta a to je 4.juli 2023.godine, obzirom da sam ponovo trudna, da li je poslodavac u ovavezi da mi ponovo produzi ugovor o radu i drugo pitanje mi je, kako se vrsi obracun zarade kada sa ovog porodiljskog…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos. Obračun naknade zarade se vrši na isti način kao za prethodno odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.