Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posto necu da dam otkaz, posle koliko mog nepojavljivanja na poslu mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko izostanete sa posla i svoj izostanak ne opravdate, poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu. U kom roku, zavisi od poslodavca.
Na trudnickom sam bolovanju ,udala sam se pre koji dan i promenila prezime.Da li doznake za septembar da trazim na staro prezime jer jos uvek nisam rekla ni u firmi niti lekaru,niti ce mi biti nova knjizica tako brzo uradjena
Poštovani,
Neophodno je da Vaš poslodavac u Centralnom registru socijalnog osiguranja izmeni podatke o Vašem prezimenu i tu informaciju će iz Centralnog registra preuzeti Matična evidencija RFZO. Međutim, morate se obratiti filijali RFZO (ili neko u Vaše ime) zahtevom za novu karticu zdravstvenog osiguranja. S obzirom da se menjaju…
Napunila sam 20 god staža u firmi u kojoj se posle 10 mes deli jubilarna nag.Otkaz sam dala samo 10 dana od dodole.Kažu da nemam pravo jer sam napustila firmu
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu nemate pravo na jubilarnu nagradu.
Zanima me da li mogu novčano da budem kažnjena ako odbijem da potpišem da pristajem na preko remeni rad u subotu?I da li za taj nedolazak na posao mogu da dobijem neopravdani izostanak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Поштовани,да ли је послодавац дужан да ми промени радно место, уколико ми је лекар специјалиста написао у извештају да не смем више да радим одређене послове због претходне повреде, и коме треба да се обратим уколико послодавац одбија да то учини?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…
Poštovanje,radim u firmi 11 godina,zanima me u slučaju da me firma posalje na zavod kao viska zaposlenog ,koliku otpremninu mogu dobiti po godini radnog staza? Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani da li se mora odraditi otkazni rok ukoliko zaposleni da otkaz na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Ili kada taj ugovor istekne a radnik ne želi da ostane, da li i tad otkazni rok se odrađuje?
Poštovani,
Ne, osim ukoliko to nije posebno regulisano ugovorom o PP poslovima kao obaveza radno angažovanog lica.
Ima li neuropsihijatar pravo da pacijentu naredi odlazak na invalidsko-penzionu komisiju(IPK)?Kod njega sam otišao kako bi mi potvrdio da teški poslovi podrazumevaju sve što je naporno, a nakon što su mi na poslu šef i poslovođa pretili da me bez uručenog rešenja neće upisivati u šihtu iako ću dolaziti na posao ukoliko neću da radim teške poslove za koje mi je napisano da nisam sposoban.Danas mi…
Poštovani,
Neuropsihijatar nema pravo da pacijentu naredi odlazak na komisiju. On može da preporuči ali zahtev po slobodnoj odluci podnosi osiguranik. Samo u slučaju da je lice duže od 6 meseci neprekidno na bolovanju mora da podnese zahtev za invalidsku penziju jer, u suprotnom, ne može da ostvari pravo na isplatu naknade zarade tokom bolovanja.
Dobar dan vlasnik firme mi je pre par dana rekao da se firma zatvara da vise ne dolazim na posao.Ostali su mi duzni dve ipo plate.Na telefon mi se niko ne javlja.Ako moze neki savet kome da se obratim i da li ja mogu da zasnujem novi radni odnos (nikakve papire o otkazu ili tako nesto nemam..)
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa, u suprotnom, otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da zasnujete novi radni odnos.
Radila sam u Holding kablovi ad Jagodina,kao dipl.el.inzenjer.U starosnu penziju sam otisla 28 maja 2022 god.Po ugovoru o delu sam pocela da radim 1 juna 2022 god. u drugoj firmi.Poslodavac iz Holding kablovi mi ne da otpremninu posto radim u drugoj navodno konkurentskoj firmi (poziva se na clan 161 i 162 o radu).Da li ima pravo na to i sta ja treba da uradim da dobijem otpremninu.Hvala vam unapred.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.