Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da, zaposlenog koji je na neplacenom odsustvu, po povratku vrati na isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Dakle, po povratku sa odsustva nastavlja da radi na svom radnom mestu.
Da li trudnica ima pravo da npr u septembru iskoristi ceo godisnji za 2024. I nakon toga otvori porodiljsko? Da li trudnica moze da koristi godisnji koji nije zaradila (jer oktobar-decmbar jos nisu dosli). Ugovor je za stalno!
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, nekoliko godina sam radila posao sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima. Ugovor se svake godine raskida u junu, i ponovo potpisuje u septembru. Sada sam potpisala ugovor o delu, kako bih našla još jedan posao. Trenutno radim isti taj posao sa ugovorom o delu, a drugi planiram da bude radni odnos sa nepunim radnim vremenom. Radno vreme bi bilo 5 sati. Koliko sati ukupno smem da…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu na nepuno radno vreme.
Postovani, Kao penzioner zaposlila sam se po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.Prvi ugovor je bio za radno mesto kasira a nakon 120 dana drugi za mesto prodavca.U medjuvremenu sam dobila otkaz i plata mi nije isplacena kada i ostalim radnicima.Kazu dobicu do kraja tekuceg meseca.Proslo je tacno 30 dana a isplate nije bilo.Radi se o zaradi za pola meseca. Sta da radim.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Ako poslodavac zatvori trajno radnju u kojoj radim, i ponudi mi da pređem na drugo radno mesto u okviru iste firme, imam li pravo da odbijem? Ako odbijem, mora li poslodavac da mi isplati otpremninu, i koji je vremenski rok za to? Da li odmah posle raskida ugovora, tj otkaza od strane poslodavca mogu da se prijavim na biro i nađem drugi posao?
Poštovani,
Ukoliko odbijete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Možete da ste prijavite na evidenciju NSZ radi zapošljavanja.
Postovani zaposlena sam na neodredjeno. Plata mi je 70000 a na racun mi poslodavac uplacuje 55000 a ostatak kao i svima na ruke. Posto idem uskoro na trudnicko bolovanje,meni naravno nece biti 70000 nego ono sto je lezalo na racun. Sta da preduzmem da ne bih bila ostecena?
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac uplati na račun 70.000 din.
Postovani,prijavljena sam ugovorom na neodređeno. Posao obavljam savesno. Saznala sam da ce na moje mesto doci zena direktora a ja cu biti visak. Dakle nisam jos dobila otkaz ali je izvesno da hocu jer ce umesto mene raditi supruga direktora. Da li smeju pod tim okolnostima da mi daju otkaz?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zamoliću Vas za pojašnjenje, na trudničkom sam bolovanju i plaća me sada već rfzo. Znam da je isplata u visini 100% od proseka plata u prethodnih 12 meseci pre otvaranja bolovanja - tako da mi je logično da mi uplate budu iste tokom celog bolovanja. Meni je do sad rfzo platio 3 meseca bolovanja, sa razlikom u uplati svaki put, razlika poslednje dve uplate je čak 9000 dinara, da li je…
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog…
Postovani, da li zaposleno lice u stalnom radnom odnosu *neodredjeno vreme, moze da zakljuci ugovor sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu na 4h dnevno i da li je oslobodjen placanja poreza i doprinosa za taj dopunski rad ukoliko vec placa iz stalnog radnog odnosa? hvala
Poštovani,
Ne postoji obaveza obračuna doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje budući da je lice već osigurano prema ugovoru o radu kod drugog poslodavca. Plaća se doprinos za PIO od 25%.
Poštovani, U komoaniji u kojoj trenutno radim, otkazni rok je 30 dana. Da li postoji mogućnost, da u slučaju davanja otkaza taj otkazni rok bude kraći? Odnosno, da li bih snosila pravne posledice u slučaju da se ne pojavim na odrađivanju otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. AKo zaposleni ne ispoštuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.