Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li zena koja radi ugovorom o privremeno povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovanje ili ce doci automatski do raskida ugovora? Plata je samo ostvareni procenat od prodaje bez fiksnog dela zarade, ali uz zdravstveno osiguranje. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa što znači da nemate pravo na trudničko bolovanje.
Postupak za ostvarivanje prava na invalidku penziju je pokrenut kada sem još bio zaposlen (08.04.2024), nalazom organa veštačenja je utvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti (02.07.2024.), rešenje sam dobio 06.09.2024. Poslodavac će po zakonu raskinuti radni odnos a rešenje o invalidskoj penziji ću dobiti nakon prekida radnog odnosa, da li u ovom slučaju imam pravo na otpremninu od strane bivšeg…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu.
Poštovani, trenutno sam prijavljena kao priravnik na 6 meseci preko konkursa Nacionalne Službe za zapošljavanje u jednom agenciji. Zanima me da li imam prava na trudničko i porodisljko bolovanje ako ostanem u drugom stanju dok sam prijavljena kao pripravnik?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Otišla sam kod poslodavca na probni rad u firmi odradila sam smenu od 8h? Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati taj jedan dan rada? Taj dan me cak nije ni prijavio rekli su sutra dan ce me prijaviti ja sam nakon prvog radnog dana odustala od posla?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati dan koji ste radili.
Da li je poslodavac duzan da isplati otpremninu ako vise nema posla, a ne zatvara firmu? Meni poslodavac navodno cini uslugu time sto mi je nasao drugi posao kod novog poslodavca, a zahteva od mene da potpisem sporazumni raskid bez otpremnine. Sa obrazlozenjem da hoce ponovo da me angazuje kada bude bilo posla, a za to vreme da radim na drugom mestu koje je on obezbedio
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu samo ako Vas proglasi viškom zaposlenih pa Vam po tom osnovu prestane radni odnos. Pretpostavljamo da poslodavac insistira na sporazumu da bi izbegao da Vam isplati otpremninu.
Poštovani, radila sam preko Omladinske zadruge u jednoj firmi 20 meseci, sada radim u drugoj firmi i primljena sam na određeno, drugi put sam već produžila ugovor. Sada imam ukupno 28 meseci radnog staža. Da li imam pravo na trudničko i naknadu na osnovu toga?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i naknadu zarade ukoliko ste sada u radnom odnosu.
Poštovani, Interesuje me da li direktor firme ima pravo da na kraju godine prikuplja doznake svih zaposlenih koji su u toku godine bili na bolovanju, da im računa koliko su dana bili bolesni( pritom su redovno dostavljali potvrde i doznake na uvid) uz komentar da će morati sve to da pokaze poslodavcu kako bi video ko je i koliko odsustvovao? Da li on na ovo ima pravo ili je ovo samo zastrasivanje…
Poštovani,
Direktor nema navedeno pravo. Dakle, zaposleni imaju pravo na bolovanje prema Zakonu o radu. Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Poštovani, molio bih Vas za odgovor. Radim na neodređeno u prosveti. Raspisan je konkurs za radno mesto koje obavljama na koji sam se samo ja prijavio, što sam saznao, po isteku konkursnog roka (istekao pre 7 dana). Kokursna procedura još uvek nije okončana, a ja imam medincinski zahvat sledeće nedelje zbog koga ću morati da uzmem 7-10 dana bolovanja. Da li je moguće da konkursna procedura bude…
Poštovani,
Možete nesmetano da otvorite bolovanje, to neće uticati na ishod konkursa.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 19.09. 18. 09 sam navršila godinu dana rada u firmi. Pa me zanima da li se racuna kao godinu dana radnog staza? I zanima me ako nisam u radnom odnosu 18 meseci pre trudnickog kako da izracunam prosek primanja trudnickog b?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Da li zakonski postoji mogućnost sporazumnog prelaska iz jedne firme u drugu bez prekida radnog odnosa, ako je iz iste branše(zdravstvo)? I ko to određuje?
Poštovani,
Možete raskinuti radni odnos u jednoj firmi i zasnovati u drugoj firmi bez prekida.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.