Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na neodređeno sam radila 13 godina kod jednog poslodavca i prešla kod drugog, bez dana prekida. Da li u obračun trudničkog bolovanja ulazi i vreme kod starog poslodavca ili samo kod novog? Kod novog nema još 12 meseci.
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Poslodavcu sam nekoliko godina pretio da ću ga tužiti za mobing i diskriminaciju, između ostalog i zbog toga što nije hteo da me prebaci da lakše radno mesto uprkos narušenom zdravlju. Dobio sam aneks ugovora za lakše radno mjesto sa konkretnim koeficijentom. Da li je zakonito da sad poslodavac izmisli neki razlog za smanjenje tog koeficijenta odnosno plate?
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto.
Ostalo Da pojasnim : Postovani, Bila, sam u radnom odnosu na odredjeno u trajanju od 21 mesec... Poslodavac mi je redovno odbijao administrativne zabrane KOJE SU MENI TOKOM OVOG PERIODA REDOVNO ODBIJANE OD MOJE Zarade, ALI IH NIJE UPLACIVAO POVERIOCIMA(pravnim licima od kojih sam kupovala robu) o cemu imam dokaze - kartica od strane dobavljača gde sam kupovala., i gde se vidi da iste nisu njima…
Poštovani,
Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, Koja se vrsta tužbe može podneti, i šta se sve može tražiti u tužbenom zahtevu u vezi konkursa sprovedenom od strane organa javne uprave? Da li se može taražiti isključivo poništaj konkursa ili se tužbenim zahtevom može tražiti i naknada štete za izgubljene zarade i zasnivanje radnog odnosa sa tužiocem?
Poštovani,
Možete tražiti samo poništaj konkursa.
Dobar dan,na trudnickom sam od 21-og novembra,kada mogu da ocekujem platu i kolika ce biti?jel primam samo za par dana do kraja meseca ili kako to ide?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca. Od 31. dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja plaća RFZO. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Pozdrav.na bolovanju sam kao saradnik supruge koja se leci od alkoholizma .uskoro mi istice tromesecni ugovor o radu .da li ce mi automatski biti prekinut ugovor o radu po isteku ili ne?
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani,postavila sam Vam već dva puta pitanje o tome da li mogu da dobijem solidarnu pomoć ,pošto mi je bolovanje zaključeno tačno kada se navršilo 3 meseca,a u pravilniku piše da je potrebno više od tri meseca.Danas saznajem da sindikat zaposlenom isplaćuje 10.000 din . ako je manje od 3 meseca na bolovanje(za lom kostiju koji sam imala ).Zanima me šta da radimo mi koji smo tačno tri meseca…
Poštovani,
Tražite od poslodavca da Vam protumači pravilnik ili podnesite zahtev za isplatu solidarne pomoći. Ne možemo precizno odgovoriti kad nemamo uvid u isti.
Poštovani interesuje me da li radnja odredjeno vreme u istoj firmi se računa u otpremninu kod otkaza kao tehnološki višak inače 25 meseci je u pitanju hvala puno
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen viškom i nema pravo na otpremninu.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno do 23.01. a istog dana mi istice i bolovanje radi nege deteta. Posto bih prema savetu pedijatra mogla da trazim produzenje bolovanja zbog zdravstvenog stanja deteta, da li firma mora da mi produzi ugovor ako bih im predala doznake za bolovanje pre 23.01? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko biste dobili produženje nege deteta poslodavac mora da Vam produži ugovor.
Poštovani, Prvi mesec sam na trudničkom bolovanju i poslodavac mi je uplatio manji iznos od mog proseka zarade u poslednjih 12 meseci. U istoj sam firmi 5 godina i imam ugovor za stalno. Zanima me koja su moja prava i da li moraju 100% proseka zarade da mi isplate?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.