Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zakonski postoji mogućnost sporazumnog prelaska iz jedne firme u drugu bez prekida radnog odnosa, ako je iz iste branše(zdravstvo)? I ko to određuje?
Poštovani,
Možete raskinuti radni odnos u jednoj firmi i zasnovati u drugoj firmi bez prekida.
Poštovani, radi u firmi gde je radno vreme 8h u tri smene. Poslodavac traži da radim svaku subotu. Da li ima pravo na to, odnosno, da li je takav zahtev vremenski ograničen ili na njegov zahtev moram da radim svaku subotu? Hvala...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno dok traju razlozi…
Radim u javnom komunalnom preduzecu kao sekretarica_daktilograf i imam resenje na neodredjeno vreme.Dosla je nova vlast i direktor sada meni nudi aneks ugovora na poslovima naplate parkiranih vozila, to nije u skladu sa mojim referatom.Kako mogu i da li mogu da se zastitim, jer navodi da ako u roku od 8 dana od dana prijema aneksa, ne potpisem taj ugovor, stice uslov da mi da otkaz ugovora na neodredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Poštovani, Zanima me da li mi sleduje slobodan dan za slavu ukoliko slava pada u subotu a meni je to radna subota? Pozdrav
Poštovani,
Sleduje Vam slobodan dan.
Dali radnik na PP ugovoru U DRŽAVNOJ FIRMI ima prava na plaćeno bolovanje i dali ima nekih umanjenja s obzirom da je na minimalcu. Nedoumica mi je, čuo sam da u državnoj firmi ne smeju da plate manje od minimalca pa i ako ste na bolovanju.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na bolovanje. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Poštovani, na trudnickom sam bolovanju više od 3 meseca, knjigovođi redovno nosim doznake. Medjutim, poslodavac i dalje mi nije otvorio namenski račun za bolovanje sa obrazloženjem da nemaju vremena i da njih to ne zanima. Samim tim knjigovođa ne može da preda obračun RFZO jer ne postoji račun gde bi uplatili. Moje pitanje je kome mogu da se obratim za pomoć i kako mogu da "nateram" poslodavca…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Molim vas u zabludi sam cesto sam na bolovanju,imam bolesno dete koje ima autizam f84 dijagnozu,poslodavcu sam podnela sva dokumenta i dokaze ugovor je na neodredjeno. Moze li me otpustiti hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas otpusti zbog toga što koristite pravo na bolovanje.
Trenutno radim u Slatkoj kuci u Obrenovcu,direktor odlučio da zatvori kod njih radim 16godina za stalno/Kakva prava ja imam od njih??Dal mogu na novčanu naknadu ili otpremninu???
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani, da li se zakon o radnom vremenu kosi sa zakonom o radnom vremenu vozača kamiona koje je zakonski 13 i 15 sati u zavisnosti od okolnosti? Da li se to radno vreme vozača računa kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Na radno vreme vozača kamiona se primenjuje Zakon o radnom vremenu posade vozila u drumskom prevozu i tahografima kao lex specialis. Dakle, ima prednost u odnosu na Zakon o radu.
Poštovani interesuje me da l imam prava sa odustvo i nege deteta da otvorim trudnicko posto sam na ugovoru kad mi prestane nega deteta momentalno mi se prekida radni odnos.
Poštovani,
Imate pravo da otvorite trudničko u navedenom slučaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.