Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom odsustvu,odnosno nezi treceg deteta. Istice 25.03.2025. Obzirom da sam ostala u drugom stanju ponovo,a termin porodjaja je 3.06.25. period od 26.03. do otvaranja novog porodiljskog (3.05.25) bice trudnicko odsustvo. Iznos naknade zarade na porodiljskom je 37379,00. Zanima me kako da izracunam iznos za te dane trudnickog i koji je iznos prva tri meseca porodiljskog…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Poštovani, zaposlen za stalno u drzavnoj ustanovi.Naime dva radnika obavljaju skoro iste poslove, imaju istu spremu a imaju različit koeficijent ( za obračun zarade ).Znatno veći ima jedan radnik što nismo znali do skoro.Da li radnik sa manjim koeficij. koji je oštećen može da tuži poslodavca usled naknade štete odnosno zarade.Hvala unapred
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Možete se obratiti inspekciji rada.
Zaključenje ugovora o delu sa poslodavcem nije radni odnos ali je poslodavac u obavezi da plati porez i doprinos za to lice. Može li to da bude problem sa advokatskom komorom, jer već obavljam pripravnicki staz kod advokata i ne želim da ga napustim dok ne prodju dve godine.ali bih sa strane da radim nešto dodatno po ugovoru o delu.
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da zakjljučite ugovor o delu sa drugim poslodavcem.
Postovani, Da li poslodavac moze da da zaposlenom otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak dok je zaposleni na bolovanju? I da li to bolovanje dovodi u pitanje isplatu otpremnine?
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz zbog viška zaposlenih dok je na bolovanju, u skladu sa zakonom. Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može biti bolovanje. Bolovanje ne dovodi u pitanje isplatu otpremnine.
Postovani, da li poslodavac zakonski sme da zaposlenom, kod premestaja na drugo radno mesto usled gasenja projekta, ponudi nizu platu od one koju ima u trenutnom aneksu, a koja je odredjena za to drugo radno mesto? U pitanju su radna mesta za koje je potrebna ista strucna sprema, ali je razlika u plati primetna. Da li je zaposleni zasticen zakonom i mora zadrzati dosadasnju platu, ili mu se pak…
Poštovani,
Smatramo da je premeštaj na drugo radno mesto zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Prema tome, ako se za nove poslove koje ste premešteni traži ista ona stručna sprema koja se tražila i za Vaše prethodno radne mesto smatramo…
Postovani, koliko traje porodiljsko bolovanje za mame koje su dobile blizance? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve…
Poštovani, fizički sam napadnut na poslu od strane kolege, sa leđa mi je prišao i bacio na pod. Šta da radim i koja su mi prava posto mi deluje kao da direktor hoce da zataska sve. Poslao me je kuci i rekao da dođem sutra. Pocepani su mi dux i majca , kamera je sve snimila. Hvala
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu nadležnom sudu protiv kolege. Poslodavac je u obavezi da obavesti MUP i Inspekciju za rad.
Poṣ̌tovani! Moje pitanje, radila sam u Valjevskoj pivari,1992,1993,1994,1995,2008g.gde mi nije izmiren radni staž,sa tim godinama imala bih17g. radnog staža,kada budem stekla godine starosti ,falićemi 1g.i3mesea.moje pitanje je,da li sada da uplatim taj staž ili kad napunim godine starosti(uslov za penziju4godine stsrosti).Da li postoji opcija za 1992.i1993g.opcija što se država prihvatil u obavezu…
Poštovani,
Radnici sa “rupama u stažu” ipak imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a poslodavac doprinose nije platio. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna,…
Poštovani, ako mi je poslodavac urucio Resenje o otkazu sa 31.10.2024 a još uvek me nije odjavio, da li postoji osnov da podnesem tužbu protiv poslodavca?
Poštovani,
U navedenom slučaju je bolje da se obratite Inspekciji rada.
Da li moze da mi se zavrsi radni odnos u toku porodiljskog?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva. Dakle, radni odnos može da Vam prestane samo ako Vi otkažete ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.