Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim već 7 meseci po pp ugovoru kao spremačica,plata mi je u početku bila oko 34 000, radila sam na pola radnog vremena. Od decembra mi je smanjena plata na 20-22 000,navodno direktorica te agencije je svim spremačicama smanjila plate uz obrazloženje da nema potrebe toliko da radimo (vremenski)i da primamo tu "veću"platu. Interesuje me šta učiniti ,kome se obratiti,vredi li tužiti agenciju znog…
Poštovani,
Minimalna zarada se odnosi za lica koja su u radnom odnosu. S obzirom da Vi dobijate ugovorenu naknadu i da niste u radnom odnosu, onda naknada koju primate može biti niža od minimalca.
Poštovani supruga mi je na trudnickom nosi blizance radila je duži niz godina u leoni U Kraljevu danas je primila uplatu od letonija 40 što he ispod svakog nezakonito minimalca pa vas molim za savet kome da se obratim u vezi problema koje fabrika leoni iz ykralheva krši sve moguće propise što se tiče minimalca unapred zahvalan
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Ako je u ugovoru regulisano da lice angazovano po pp poslovima radi 8 casova dnevno, do 40 sati nedeljno i da sam u februaru bio prisutan na poslu sve radne dane tj 19 radnih dana da li me sleduje 100% sledovanja naknade za rad. Moj problem je sto mi umanjuju mesecni iznos u ovom konkretnom slucaju jel mesaju ukupne radne sate lica u radnom pdnosu i lica angazovanog na pp poalovima. Licu u radnom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleno lice ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme praznika koji je neradni dan. Dakle, Vi niste zaposleno lice jer ste angažovani po ugovoru koji spada u rad van radnog odnosa. Naravno ugovorom o PP poslovima može biti ugovoreno da imate i druga prava kao što je pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeno odsustvo i dr. ali…
Poštovani, Trenutno sam na praksi grada (godinu dana) koja treba da traje jos 3meseca. U junu bih trebala da dobijem ugovo za stalno,ali bih tad bila vec u 5mesecu trudnoce. Zanima me koliko je potrebno da radim meseci da bih dobila pravo na minimalnu isplatu trudnickog bolovanja,s obzirom da mi se za praksu nije racunao staz? Hvala
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade i nije uslovljena vremenom provedenim u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, porodiljsko mi ističe 15.04. ove godine, imala sam pravo na dve godine sa četvrtim detetom i poslodavac želi da potpišem sporazumni raskid radnog odnosa. Šta mi je činiti, s obzirom da ja niti sam tražila sporazumni niti je bilo do pre par dana reči o raskidu ugovora? Da li imam pravo posle isteka bolovanja da iskoristim godišnji odmor, zatim da otvorim bolovanje kod lekara opšte prakse…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, odnosno savetujemo Vam da to ne činite jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Što se tiče prava na bolovanje to zavisi od ocene Vašeg lekara.
Poštovani, trenutno sam na privremeno povremenom ugovoru, da li mogu istovremeno da budem na još jednom,tj.da budem zaposlena na dva pp ugovora istovremeno?
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da zaključite dva ugovora o PP poslovima.
Poštovani Pošto nisam u obavezi da potpisem sporazumni raskid ugovora jer mi je ekspozitura Prestala sa radom pre isteka ugovora na odredjeno koje sam potpisala a to je 31.03. a nije mi ponudjeno drugo radno mesto koja su dalje moja prava ?
Poštovani,
Ako je ekspozitura prestala sa radom, poslodavac bi morao da reši status zaposlenih lica. Dakle, ili će dobiti otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom ili će Vas poslodavac premestiti na drugo radno mesto. U svakom slučaju ne može radni odnos da Vam prestane "zatvaranjem ekspoziture" bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, zanima me da li zarada iz pp ugovora ulazi u prosek primanja za trudnicko i porodiljsko. Trenutno sam na normalnom ugovoru i otvorila sam bolovanje. Takodje, da li će u prosek primanja za odsustvo radi nege deteta spadati i primanja iz trudnickog? Tako sam negde procitala da je po novom zakonu. Hvala
Poštovani,
Naknada koju ste ostvarili po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo. Naknada zarade za vreme trudničkog ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Imam jedan neopravdan dan i to zbog nesporazuma u komunikaciji sa sefom i dali su mi otkaz.Da li je to protipravno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. ovog zakona. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u navedenom slučaju zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje…
Dali poslodavac moze da trazi doznake za subotu(prekovremeni rad) u slucaju da se ne pojavite na poslu taj dan.
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca ustanovljen prekovremeni rad, u skladu sa zakonom, dužni ste da opravdate svoj izostanak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.