Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljskom bolovanju sam do 22februara za trece dete.Da li mogu i gde da zatvorim bolovanje zbog otvaranja svoje firme?Inace sam vec radnik na neodredjeno kod poslodavca.Da li necu izgubiti roditeljski za trece dete? Molim vas pomoc
Poštovani,
Ne možete zasnovati radni odnos dok ste na porodiljskom odsustvu ali nema smetnje da otvorite firmu. Međutim, smatramo da za Vas nije povoljno da prekidate porodiljsko u navedenom slučaju. U svakom slučaju to možete učiniti tako što ćete podneti zahtev Gradskoj upravi.
Postovani, Radila sam kod poslodavca 7meseci, a zatim imala prekid u radnom odnosu od mesec i po dana, pa se opet vratila na posao kod istog poslodavca. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko zbog prekida u radnom odnosu?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na prekid.
Poštovani, na bolovanju sam od 3.1.2023, cekaju me da se vratim da bih potpisala raskid ugovora, u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju, da li mogu da me otpuste sad i da li mogu da otvorim trudnicko i zatvorim obicno bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko Vi niste otkazali ugovor o radu, poslodavac ne može da Vam da otkaz. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ginekologa. U tom slučaju poslodavac ima obavezu da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Da li otac deteta, koji je zaposlen, može da ostvari porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju da je majka nezaposlena, ali nije napustila dete, nema težih bolesti, ne treba da izdržava zatvorsku kaznu... ? Unapred hvala, Slađana Žigić.
Poštovani,
S obzirom da po Zakonu o radu, to pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu, mišljenja smo da imate pravo.
Poštovani, Kako se odražava na trudničko bolovanje ako radim u 4 firme po 2 sata i na to sam regularno prijavljena,idu doprinosi iz 4 dela? I kako se posle sprovodi obračun,da li se čeka refundacija u sve 4 firme pa se onda isplaćuje? Najlepše hvala Marina Zdravković
Poštovani,
Obračun je isti kao da radite kod jednog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Dobar dan, poslodavac mi vec 5i mesec ne otvara trudnicko bolovanje, uredno dostavljene i doznake svakog medeca, i komisija, ali on i dalje ne otvara uz obrazlozenje da nema radnicima da isplati zapstale zarade (sto kaze da je neophodno da bi meni ogvprio trudnicko bolovanje) Sta raditi?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me kolika je dužina odsustva sa posla nakon rođenja blizanaca (prvo i drugo dete, tj prva trudnoća je u pitanju). Hvala puno na odgovoru. Srdačno, Bojana
Poštovani,
Zaposlena žena koja u prvoj trudnoći rodi dvoje dece ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Dobro veče. Na više mesta sam pročitala da se za trudničko bolovanje računa prosek 12 meseci, na nekim mestima da se za one mesece kada trudnica nije radila umesto nule računa minimalac. Moje pitanje je šta ako je trudnica radila prethodnih godinu dana pre otvaranja bolovanja, ali nije bila prijavljena na puno radno vreme, te joj je i plata bila manja od minimalne? Hvala najlepše na odgovoru. ?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Dobro veče,radila sam u jednoj firmi 6godina,imala sam prekid dva meseca i prešla sam sada u drugu firmu,u njoj radim dva meseca,zanima me dali bih imala pravo na trudničko i koliko bih primala za vreme trudničkog odsustva?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila…
Poštovani, Ove godine u februaru mi je započelo porodiljsko odsustvo. U obračun naknade zarade nije uzet bonus na koji su uredno plaćeni porezi i doprinosi. Da li na osnovu izmena zakona i novina u vezi isplata naknada za porodilje imam pravo da tražim da se naknada zarade revidira? Da li postoji zvaničan obrazac za preračun naknade zarade, odnosno naknade plate, odnosno ostale naknade i kome se…
Poštovani,
Ukoliko ste propustili rok za žalbu na rešenje o visini naknade zarade tokom porodiljskog odsustva možete se obratiti Gradskoj upravi za zahtevom za dopunu rešenja. Međutim, ne možemo sa sigurnošću reći da li ćete u tome uspeti pa Vam savetujemo da ipak proverite u Gradskoj upravi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.