Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li zaposleni koji je na bolovanju zbog bolesti, a istice mu Ugovor o radu, može da mu se ne produži i da li mora biti obavešten unapred o tome? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom koji je na bolovanju kao i da obavesti zaposlenog o prestanku radnog odnosa s obzirom da mu je poznat datum isteka ugovora o radu. Izuzetak je bolovanje zbog tudnoće i porođaja kada je poslodavac dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Dobar dan. Do 22 oktobra sam bila na porodiljsko,saznala sam sredinom septembra da sam opet tudna i samo sam se od porodiljskog prebacila na trudnicko bolovanje. E sad nastaje problem poslodavac zeli da mu vratim platu za bolovanje i plus kada mi drzava uplati trudnicko da mu vratim 19000 za doprinosi. Mislim da nema pravo da to trazi ali on kaze da nisam fer i da moram to da mu vratim. Sta da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne vraćate ništa, jer poslodavac nema pravni osnov da zahteva od Vas naknadu zarade koju ste primili. Mežete ga prijaviti Inspekciji rada.
Postovani,trenutno sam na trudnickom bolovanju,odnosno odrzavanju trudnoce koje sam otvorila krajem juna.Godisnji nisam stigla da iskoristim a 4.februara mi je termin pa me zanima jel postoji neka opcija da ga iskoristim npr izmedju trudnickog i porodiljskog i da li bi morala da se vratim na posao?
Poštovani,
Ne možete da prekidate odsustvo radi korišćenja prava na godišnji odmor. Samo u slučaju da počnete da radite imate pravo da iskoristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO za ovu godinu zbog odsustva sa rada, imate pravo da ga iskoristite u narednoj godini najkasnije do 30.06.2023. godine.
Poštovani, da li nakon tri meseca radnog staza bez prethodnog radnog staza imam pravo na trudnicko bolovanje a kasnije i na porodiljsko? I da li imam pravo na neka primanja?
Poštovani,
Zasnivanjem radnog odnosa stičete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, radim od prvog Novembra u mesari Biftek u Trsteniku. Prvi dan sam potpisala ugovor na mesec dana. Ali mi nije vracen iz Nisa. Sad zatvaraju lokal a ja ne znam ni kako da izvucem platu ni taj ugovor da bih mogla da podnesem tuzbu. Kome da se obratim i na koji nacin.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. To možete učiniti pismenim putem, anonimno, a možete i lično dati izjavu u Inspektoratu za rad.
Poštovani, Radila sam nesto vise od 3meseca u prodaji. Ugovor se produžavao na svakih mesec dana. Radila sam kao kasir. Pala sam na poslu niz stepenice i tom prilikom zadobila prelom tri rebra i kontu iju karlice kosti. Na bolovanju sam bila do danas kada su me obavestili da mi nece vise produžiti ugovor. Da li je po zakonu tako nesto s obzirom da sam još na bolovanju (strogo mirovanje) i da idem…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pada na teret RFZO i primaćete je do kraja bolovanja.
Postovani,6 godina radim kod poslodavca i imam ugovor na neodredjeno vreme,medjutim pre 10 meseci su me prebacili na drugu njihovu firmu,ako me proglase tehnoloskim viskom dal imam pravo na otpremninu,zbog promene firme
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Prema Zakonu o radu, za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Zaposleni koji radi na određeno od 01.09.2022. ima pravo na srazmerni godišnji odmor. Da li mora da ga iskoristi do 31.12.2022. ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi zaposleni trebalo da iskoristi srazmerni GO do 31.12.2022. godine.
Dala sam otkazni rok,koji treba da potpisem prvog decembra,jer su mi uracunali i ostatak godisnjeg odmora.Da li imam pravo,premda nista nisam potpisala da otvorim bolovanje?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme otkaznog roka. Dakle, možete otvoriti bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Postovani,radim na odredjeno vreme u vrticu ugovor sam potpisala 1.novembra radi zamene stalnog zaposlenog a najduze do 60 dana. 23 novembra sam otvorila bolovanje da bi 25. zena koju sam menjala javila da dolazi i oni meni uradili prekid. Zanima me da li imaju pravo na to?
Poštovani,
U navedenom slučaju je poslodavac postupio po zakonu. Samo ukoliko ste otvorili bolovanje zbog trudnoće onda bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.