Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac treba da donese rešenje o prestanku porodiljskog odsustva na zahtev zaposlenog. Zaposlena u svakom trenutku može da prekine porodiljsko odsustvo i na osnovu takvog zahteva misljenja smo da poslodavac može da donese rešenje. Takođe i u zahtevu i u rešenju bi trebalo navesti da je razlog prestanka to što otac preuzima korišćenje odsustva. 

Poštovani,

Sindikat se osniva u skladu sa uslovima koji su propisani zakonom. Moguće je formiranje sindikata u određenoj grani ili oblasti privrede koji bi teritorijalno pokrivao samo određenu lokalnu samoupravu. Takav sindikat bi mogao da pregovara sa odgovarajućim udruženjem poslodavaca osnovanim takođe za tu lokalnu samoupravu. Zakonom su propisani uslovi za osnivanje u smislu reprezentativnosti sindikata. Ukoliko neki organ lokalne samouprave inicira formiranje sindikata, a isti bi ispunio sve zakonske uslove za osnivanje, pre svega u pogledu reprezentativnosti, smatramo da to ne bi bilo protivno zakonu. Dokle god su uslovi za osnivanje sindikata ispunjeni mišljenja smo da je potpuno nevažno ko je inicirao osnivanje istog. 

Poštovani, 

Pauza neće napraviti problem u smislu ostvarivanja prava. Radi se o tome da se mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog  odsustva dobija tako što se  sabere svih 18 zarada koje ste imali i podeli sa 18. Kod Vas će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će Vam biti naknada zarade biti niža nego da ste imali svih 18 meseci. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. U navedenom slučaju nije od značaja da li se radi o državnoj ili privatnoj ustanovi. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Tačan iznos naknade zarade koji ćete primati može da Vam izračuna Vaš knjigovođa. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja.  Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa.