Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, potpisala sam PP ugovor na 30 dana ali želim da otkažem isti. Obzirom na to da je u ugovoru jasno navedeno da je otkazni rok 30 dana, da li gubim pravo na isplatu dotadašnje zarade?
Poštovani,
Ukoliko je otkazni rok predviđen ugovorom o PP poslovima onda ste u obavezi da ga ispoštujete. Ne gubite pravo na isplatu ugovorene naknade. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati ugovorenu naknadu do momenta prestanka rada.
Pozdrav, interesuje me informacija vezano za porodiljsko. Na porodiljskom sam do 13.12 do tad mi je i ugovor o radu. Da li, ako produzim bolovanje na sebe poslodavac ne moze da me otpusti ili moze.? Molim za pojasnjenje ukoliko moze. Unapred hvala na odgovoru,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Što se tiče bolovanja po nekom drugom osnovu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dobar dan imam paušalnu firmu taxi prevoz, imam mogućnost da zasnujem radni odnos u državnoj firmi ali na pp ugovor. Oni traže da zatvorim firmu ali imam neka dugovanja, koja nisam isplatila. Kako da ugasim firmu i da li postoji mogućnost ili neki član koji omogućava zaposlenje a da moja firma ostane aktivna ili zamrznuta? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da zasnujete radni odnos u nekoj firmi ili da radite po ugovoru o PP poslovima iako ste preduzetnik. Međutim, lice koje je zaposleno u državnom organu, u skladu sa unutrašnjim pravilnicima službe, ne sme otvoriti preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Recimo, ukoliko se radi u nekoj državnoj službi (na primer, Ministarstvu unutrašnjih…
Postovani. 26.10.2022.SAM POCELA RADITI U JEDNOJ PRIVATNOJ FIRMI I POTPISALA SAM UGOVOR NA MESEC DANA,STO ZNACI DA MI UGOVOR VAZI DO 26.11.2022. MEDJUTIM 01.11.2022. ODEM NA BOLOVANJE ZBOG ZDRASTVENOG PROBLEMA KOJI JE HRONICAN. MEDJUTIM DANAS KAD SAM OTISLA U ZDRASTVENU USTANOVU DA ZAKLJUCIM BOLOVANJE, ZDRASTVEMA KNJIZICA MI JE OVERENA SAMO DO 18.11.2022. ZANIMA ME DA LI JE TO PO ZAKONU? HVALA.…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac uplatio sve dospele doprinose overa bi trebalo da bude do isteka ugovora odnosno do 26.11.2022. U svakom slučaju to možete proveriti u RFZO.
Postovani, dobio sam od poslodavca iznenada ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa, usmeno sam obavesten da je “prestala potreba za mojom pozicijom” (tehnoloski visak). Potpisao sam taj ugovor u tom trenutku ali NISAM dobio prethodno pisano obavestenje o posledicama tj. gubitku prava za slucaj nezaposlebosti. Da li je taj potpis onda nevažeći i da li mogu da se zalim i kome? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vas poslodavac nije obavestio pismenim putem, smatramo…
Pozdrav. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, dali sa takvim ugovorom je zaposleni duzan da odradi otkazni rok.
Poštovani,
U navedenom slučaju radno angažovano lice nije u obavezi da odradi otkazni rok jer nije u radnom odnosu.
Devojka je bila zaposlena kod kineza na odredjemo vreme.Tu je radila vec skoro 2 pune godine uz svakih 3 meseca ili 2 produzetak ugovora.Zbog zdrastvenog stanja bila je na bolovanju skoro 4 nedelje zbog srca.Ugovor joj istekao a poslodavac nije produzio ugovor.Jel ima pravo naknade sa biroa?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, prekinuo sam radni odmos početkom Jula ove godine. Bio sam poslovođa radnje. Danas su me kontaktirali iz bivše firme sa optužbom da sam u Januaru izdao pravnom licu robu a oni sada ne mogu da naplate istu jer navodno nema potpisane fakture u arhivi. Šta treba da uradim po ovom pitanju i da li mogu da me tuže?
Poštovani,
Ne možemo znati da li poslodavac ima pravni osnov za tužbu jer nemamo uvid u činjenično stanje. U svakom slučaju, ukoliko poslodavac ima nameru da podnese tužbu savetujemo Vam da angažujete advokata.
Poštovani, Radnik sam na određeno i ugovor mj traje do kraja školske godine. Otvorila sam bolovanje na dve nedelje i kao zamena primljena je koleginica koja je ostala u drugim stanju i želi da otvori trudničko dok sam ja na bolovanju. Da li to znači da će po isteku njenog porodiljskog ona da se vrati na moje radno mesto? Da li ja imam pravo da, ukoliko izadje konkurs za stalnog radnika dok je ona…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će po isteku porodiljskog bolovanja radnica koja Vas je menjala dobiti Vaše radno mesto. Imate pravo da konkurišete.
Radila sam 3 nedelja i otvorila trudnicko,sada sam cula da ce od januara porodiljsko biti minimalac,bez obzira da li imamo 12 meseci spojenog radnog staza. Da li je to tacna informacija?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do 3 meseca nakon porođaja i zagarantovana Vam je miinmalna zarada za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.