Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u firmi gde sam prijavljena na odredjeno vreme. Potpisala sam otkaz, koji sad ja dala,sa otkaznim rokom 30dana, koliko pise i u ugovoru. U buducoj firmi me pozivaju da dodjem ranije. Da li ja tu ista mogu da promenim?
Poštovani,
Možete da dođete ranije ali u dogovoru sa poslodavcem kod kojeg odrađujete otkazni rok.
Poštovani, u velikoj sam nedoumici jer svuda citam da trudnicko ne ulazi u obracun za naknadu radi nege deteta ( od 3. Meseca do 1. Godine) Da li je to istina? Radila sam 4,5 meseci i nakon toga bila 7 meseci na trudnickom, da li će mi u obracun uci tih 11.5 meseci? Takodje, da li ulazi porodiljsko? Pre punog zaposlenja radila sam na pp ugovoru godinu dana, da li mi se to računa u zaradu?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog…
Poštovani, interesuje me da li ukoliko radim 4h dnevno preko omladinske zadruge imam pravo na zdravstveno osiguranje. I da li mi ostaje osiguranje koje sam imala kao nezaposleno lice ili poslodavac treba da mi uplacuje zdravstveno osiguranje?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da uplaćuje doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Da li poslodavac iz privatnog sektora (vlasnik apoteke) ima obavezu isplate minulog rada dipl. farmaceutu zaposlenom samo za rad kod njega ili i za period rada u apoteci kod poslodavca prethodnika?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Postovani, Dobila sam ponudu od poslodavca na 8h dnevno/40h nedeljno sa pauzom od 30min, i nakon sto sam potpisala, javili su mi da ce ipak radno vreme biti 8-17h sa pauzom od 1h. Kada sam ih pitala da li mogu da mi posalju novu ponudu od 45h nedeljno, rekli su da ne mogu jer se moj radni dan sastoji od 8h tokom kojih radim, i tog dodatnog sata pauze - kada ne radim. Da li je ovo u redu? Hvala…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Odmor u toku rada ulazi u radno vreme. Dakle, poslodavac ne može pauzu od sat vremena da ne uračunava u radno vreme.
Poštovani, Radim u državnoj ustanovi na ugovor o radu i ugovor je na određeno vreme. Prošlo je više od dve godine rada bez prekida. Da li poslodavac može da mi ne produži ovaj ugovor i da li imam pravo da ih tužim što mi do sad nisu dali ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja…
Radim u firmi za proizvodnju namestaja na neodredjeno .Platu primam preko racuna .Poslednju uplatu poslodavac nije uplatio preko racuna , izmirio je obaveze i kaze da mi za mesec Jun vise nista nece dati sa obrazlozenjem da imam nemam dovoljan broj radnih sati .Nije mi bilo pravo jer smo trebali ici na kolektivni odmor gde sam precutao isto i zamolio da mi da nesto novca koji je i dao u iznosu…
Poštovani,
Poslodavac je postupio nezakonito. Dužan je da Vam isplati zaradu za mesece koje ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Imam pitanje vezano za zaposljavanje. Imam 26 godina i student sam(jedan fakultet imam zavrsen medjutim nisam imala posao u strucii a u medjuvremenu sam drugi krenula studirati). Posto se vodim kao nezaposleno lice ne mogu da nadjem posao osim da to nije preko ugovora. Zanima me da li se ugovor preko omladinske razlikuje od obicno van nje i da li bi remetio moj status na budzetu? Pritom bio bi…
Poštovani,
Ugovor preko omladinske zadruge je ugovor o privremenim i povremenim poslovima i spada u rad van radnog odnosa. Da li će taj ili neki drugi ugovor remetiti Vaš status na budžetu potrebno je da proverite u studentskoj službi.
Postovani,od 6.maja sam na trudnickom bolovanju, maj mesec mi je poslodavac uredno isplatio. Nakon toga za jun i jul uopste nije ni predao moje doznake knjigovodji. 28.avgusta otvaram porodiljsko,da li ce to biti problem prilikom obracuna porodiljskog, jer nemam uplatu doprinosa od 1.juna. Hvala,pozdrav
Poštovani,
Poslodavac mora da uplati dopinose koje duguje. Prema tome, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Pošto je odgovor da mi rfzo neće uplatiti naknadu na trudničkom jer poslodavac nije uplatio doprinose, kome mogu da se obratim kako bih zaštitila svoja prava zakonom zagarantovana, s obzirom da tako mogu biti celi trudničko bez ikakvih primanja?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].