Pravnik odgovara

Prekovremeni rad 1. Sav prekovremeni rad koji prelazi predviđeno vreme od 8 sati dnevno podleže odobrenju. 2. Zaposleni ima pravo na nadoknadu za prekovremeni rad (uz dodatak od 26%) samo ako je to izričito naloženo ili naknadno odobreno. Prekovremeni rad se uglavnom nadoknađuje slobodnim vremenom jednakog trajanja (1:1). 3. Maksimalni dozvoljeni prekovremeni rad je 32 sata mesečno. 4. Kompenzacija fleksibilnog radnog vremena slobodnim vremenom istog trajanja (1:1) mora biti dogovorena sa direktnim supervizorom. Smanjenje kredita za godišnji odmor ima prvi prioritet. 5. Ukoliko prekovremni rad postane neophodan, zaposleni se obavezuje da ga obavlja u onoj meri u kojoj je u mogućnosti da to obavi i što se od njega može očekivati. Da li je ovo u skladu sa zakomom, narocito stavka 2? Hvala.

Poštovani Imam kolegu koji radi u apoteci 6 dana po 7 sati i nedelju 4 sata. Radi 7 dana u nedelji bez slobodnog dana i tako već 6 meseci. Jedino ne radi za verske i državne praznike,i koristio je dane godišnjeg odmora i tako već 6 meseci radi svaki dan. Moje pitanje je koliko dana u nedelji slobodnih po zakonu mora imati i da li to zavisi od njegove dobre volje ili postoji obaveza po zakonu koja se mora poštovati. Radim već 30 godina i ovo mi nije jasno. Hvala

Sin mi je imao saobracajnu nesrecu kad je sa kolegama isao na posao sa firminim kolima sad je u bolnici a kodposlodavca je bio pod ugovoromo PP.Moje pitanje je dal on ima pravo na placeno bolovanje i na odsetu jer je povredio ruku koju treba da mu operisu tako da na duze vreme nece moci da radi.Moje drugo pitanje je ako poslodavac nece da mu plati bolovanje i odsetu dal ima pravo da poslodavca tuzi i dobije novac od bolovnja i odsetu.

Poštovani, zaposlena sam u državnoj firmi na neodređeno vreme. Sada sam već u 7. mesecu trudnoće i svakog meseca se dešava da mi isplata trudničkog bolovanja kasni jer poslodavac sredstva od strane RFZO zadržava nekoliko dana pa mi tek onda sredstva uplati na račun. Svakog meseca moram da zovem računovodstvo u firmi, da pitam šta se dešava sa mojom uplatom, pošto uvidom u Isplatu trudničkog bolovanja na sajtu RFZO, koristeći PIB svog poslodavca, vidim da je RFZO uredno uplatio sredstva na račun mog poslodavca, a poslodavac čeka još par dana pa mi tek onda uplati ta ista sredstva. Šta uraditi u ovoj situaciji, odlučna sam podnesem tužbu u odnosu na poslodavca jer smatram da su razlozi neopravdani? Ako ostalim zaposlenima može da uplati plate istog dana kada je to predviđeno, ne vidim razlog zašto bi meni odugovlačili sa uplatom, a sredstva su obezbeđena.

postovanje imam pitanje .Utvrdjivanje svojstva osiguranika po osnovu zaposlenja-privremeni i povremeni poslovi .Bio sam zaposlen u vise navrata na privremenim i povremenim poslovima gde je poslodavac uredno placao sve doprinose i gde imam 2 god staza u medjuvremenu sam postao nosilac poljoprivrednog gazdinstva a kako zivim sam automatski i jedini član nisam placao ni penzijsko ni invalidsko osiguranje na poljoprivredi u tom vremenu jer sam bio osiguran preko pp poslova koji su uredno placali doprinose predajem za penziju i stize mi resenje gde mi ponistavaju staz preko pp poslova sa obrazlozenjem da je poljoprivredno osiguranje s obzirom da sam nosilac gazdinstva prioritetnije u odnosu na pp poslove i pio ponistava te dve godine staza i ako je sve uredno placen doprinos Sta moze tu da se ucini da bih vratio te dve godine jer sam ostecen brisu mi dve placene godine a vracaju me na poljoprivredno osiguranje gde nisu uplacivani doprinosi za to vreme .

Poštovani, da li poslodavac može zaposlenoj koja je trudna (i koristila nekoliko meseci trudničko bolovanje) da da aneks kojim joj se umanjuje osnovna zarada (a pritom joj je rečeno da potpisuje neko malo povećanje, a pošto je u ugovoru bruto 1 iznos, nije bila svesna da potpisuje umanjenje)? Dodatno, da li zaštita od otkaza ističe kada i samo bolovanje radi nege deteta, ili zaštita traje još 30 dana? Hvala unapred.