Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,zanima me da li imam pravo kao radnik na neodredjeno,da trazim premestaj na drugo radno mesto u okviru kompanije,jer ne zelim vise da radim na trenutnom zbog tezine posla,tenzije,pritiska menadzera da moramo da radimo prekovremeno i ostajemo,da moramo da radimo subote vandredne iako nam nisu po ugovoru i placaju ih nam manje od radnog dana tokom nedelje(redovnog rada),da li imam pravo…
Poštovani,
Možete da tražite premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašem zahtevu. Zdravstveni razlozi mogu biti razlog za premeštaj na drugo radno mesto.
Postovani, da li poslodavac moze da promeni aneks Ugovora o radu sa nizim primanjima u iznosu od 30% sa uopstenim obrazlozenjem, bez konkretnih razgloga zato bas taj zaposleni na to nize radno mesto? Dodatno da li je aneks u skladu sa Zakonom ako poslodavac nije ispitao sve uslove rada u skladu sa sistematizacijom i uslovima za to radno mesto. Konkretno u dosije zaposlenog nema sertifikata koji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Radim u državnoj, vojnoj namenskoj industriji. Ja konkretno radim 3 godine na ugovor o radu. Kolege rade 10 godina. Vlasništvo firme je jugoimport. Da li je moguće da na osnovu toga da se tuži firma za neku odštetu?
Poštovani,
Naveli ste da tri godine radite na osnovu ugovora o radu što je u skladu sa zakonom. Prema tome, ne vidimo razlog zbog čega biste tražili odštetu. Savetujemo Vam da malo precizirate pitanje.
Da li se racuna radni staz iz inostranstva za otvaranje trudnickog bolovanja u Srbiji?
Poštovani,
Ne računa se radni staž iz inostranstva.
Ako sam kažnjen sa 20% sa plate naredna 3 meseca, a nisam od poslodavca dobio nikakvo pisano rešenje - koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline umesto otkaza ugovora o radu da izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
Dobro veče, moja zena je na bolovanju - nega deteta - trece dete. Stigla nam naknada za ,,nega deteta,, ali sada iznos manji. Uzeli smo resenje i videli smo da posle treceg meseca iznos naknada nije ono sto je bilo nego manje od polovina....u proseku od 18 meseci - moja zena imao ugovor privremeni povremeni poslovi- punih 9 meseci , i naravno u resenje pise da tih 9 meseci ne ulazi u prosek. Pitali…
Poštovani,
Ako ste prethodno radili po osnovu ugovorora o PP poslovima imate pravo za taj period na tzv. ostale naknade. Dakle, što se tiče porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta trebalo bi da dobijete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa (koje već imate) a drugo za tzv. ostale naknade.
Postovani, na porodiljskom odsustvu sam bila do sredine jula, za drugu polovinu jula i avgust sam platne listice predala novom poslodavcu kod kog sam od 1.9.2024, vec sam otvarala bolovanje za negu deteta i sada mi traze oz7 obrazac, a u rfzo mi govore da im to ne treba vec resenje o porodiljskom odsustvu i ta dva platna listica kada je prestalo porodiljsko. Poslodavac kom je prosledjena ta dokumentacija…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega poslodavac smatra da dokumentacija koju ste mu dostavili nije validna. Tražite objašnjenje od poslodavca.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 10.5.2025. zbog ogromnih mučnina, inače je u pitanju rana trudnoća, termin porođaja je krajem decembra. Zanima me da li nakon 60 dana bolovanja mogu da ga prekinem ukoliko lekar utvrdi da sam sposobna za rad, a onda recimo nakon dva meseca da ga ponovo otvorim ukoliko lekar tako proceni? I da li bi u tom slučaju odmah morala na komisiju jer je 60 dana bolovanja…
Poštovani,
Da, možete da prekinete bolovanje pa da ga nastavite ako tako proceni Vaš izabrani lekar i ako biste potom nastavili bolovanje smatramo da morate na komisiju.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz dok sam na bolovanju ako mi je istekao ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, koliko dugo je poslodavac u obavezi da cuva podatke o zaposlenom, pod tim mislim ugovor o radu, platne listice i svaki prosledjen dokument i dokumentaciju?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se neka dokumentacija čuva trajno (ugovor o radu i sl.) a neka ograničeno. U svakom slučaju smatramo da je navedeno regulisano opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.