Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo,našla sam posao koji se radi 4 sata preko omladinske zadruge. Zanima me,pošto zbog nekih ličnih stvari ne mogu da potpišem ugovor o privremenim o povremenim poslovima da li je on jedini ugovor koji se podrazumeva između omladinske i poslodavca,ili postoji i drugi neki ugovor običan koji mogu da potpišem a da nije taj ?
Poštovani,
Što se tiče omladinske zadruge to je jedini ugovor koji se potpisuje sa poslodavcem.
Poštovani, ako sam prijavljena 2,3 meseca samo da li mogu otvoriti trudničko i porodiljsko bolovanje i kako se onda to računa?
Poštovani,
Možete ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju, u toku koga mi je istekao ugovor na određeno, pa je aneksom produžen do datuma kada bih trebala da otvorim porodiljsko bolovanje. U kadrovskoj službi su mi rekli da ću od tog datuma dobiti samo rešenje o porodiljskom bolovanju, bez potpisivanja novog aneksa u trajanju istog. Da li je to ispravno i da li to rešenje ima istu težinu kao ugovor u svakom…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac aneksom ugovora o radu produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Smatramo da je ankes u navedenom slučaju neophodan.
Postovani, Poslodavac, sa kojim sam trenutno u pregovorima oko novog posla, mi trazi da mu posaljem ugovor koji imam sa trenutnim poslodavcem. Da li je u redu da saljem svoj ugovor tek tako nekoj buducoj kompaniji? Hvala unapred
Poštovani,
Nema logičnog objašnjenja zbog čega bi novi poslodavac tražio ugovor sa prethodnim. Smatramo da niste u obavezi da mu to dostavite.
Poštovani. Poslodavac je uveo subotu kao obaveznu za rad, dakle podigao jw radnu nedelju sa 40 na 48h. Ja sam ba bolovanju nedelju dana, da li sada mogu da očekujem da će i subota da se računa u bolovanje ili ne? Dakle pitanje je da li po zakonu bi sada trebalo da mi piše 48h bolovanja za tih nedelju dana ili 40h? Hvala
Poštovani,
Bolovanje se plaća za puno radno vreme a to je 40 časova.
Postovani, trenutno sam na porodiljsko ali sam opet trudna pa.me zanima da li mi godišnji odmor iz 2024 propada ili se prenosi u narednu godinu?
Poštovani,
GO za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Dobar dan, pitanje: Kao hranitelj koji ima dete na smeštaju 10 godina recite mi molim Vas koliko imam upisano radnog staža jer mi u potvrdi koju dobijam od CSR nije navedeno da je iz radnog odnosa /prazno polje/ a takođe nije navedeno ni da je van radnog odnosa (prazno polje). Na potvrdi je naveden samo iznos bruto dohodka po odbitku 564.841, Normirani troškovi, poreske olakšice i druga umanjenja…
Poštovani,
Ne možemo Vam mi odgovoriti na pitanje koliko mate radnog staža. Možete proveriti uplaćeni radni staž u PIO fondu.
Postovani, nedeljno radim 48 sati ( 40 redovnih I 8 prekovremenih, ukupno 32 prekovremena ) Da li postoji mogucnost da radim jos prekovremenih sati? Iz firme kazu da je maksimim 32 sata mesecno a da su prekovremeni?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle, ne možete raditi duže od 8 časova nedeljnoniti duže od 32 časa mesečno.
Poštovani, dala sam otkaz 16.05. i dogovorila se da radim do kraja jula dok ne nađu zamenu. U međuvremenu sam im tražila godisnji odmor, koji mi poslodavac ne odobrava. Da li ja mogu u tom slučaju ranije da raskinem ugovor o radu? Koja su moja prava?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor o radu u svako doba ali ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Сменски рад, смена је 24h. Послодавац је прописао да је од 01.00 до 06.00h одмор, и за то време не признаје накнаду за ноћни рад. Одмор мора да се реализује у фирми, у случају потребе за радом. Призна ми се 24h рада, са правом на накнаду за 3h ноћног рада, иако сам цело време био у фирми. Да ли имам право на накнаду ноћног рада од 22.00 до 06.00h, а не само на 3h.
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme noćnog rada bili na radnom mestu poslodavac je u obavezi da Vam za sve to vreme (od 22h do 6 h) plati uvećanu zaradu a ne samo za 3h.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.