Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,hteo bih da vam postavim jedno pitanje,radim u jednoj privatnoj firmi d.o.o vec 10 godina neprekidno,poslednjih par meseci se čuju glasine da ce vlasnik da zatvori firmu i sve da nas posalje na zavod,trenutno nam duguje 4 neisplacena minimalca,mene zanima konkretno da li mogu da dobijem otpremninu za tih 10-11 godina lojalnosti toj firmi?
Poštovani,
Otpremnina se ne može dobiti zbog lojalnosti. Poslodavac isplaćuje otpremninu ako zaposlenom prestane radni odnos zbog viška zaposlenih.
Zdravo, zanima me informacija da li se plaća trudničko odustvo 100% nakon promene firme, ukoliko ne prođe duži vremenski period odjava-prijava od 24h. Planiram proširenje porodice, na jednom poslu radim već 4 godine, menjala bih firmu te me zanima da li će u slučaju trudnoće nakon par meseci nakon prelaska trudničko bolovanje biti 100% plaćeno, tj prosek poslednjih 18 meseci ? Hvala unapred.
Poštovani,
Promena firme ne utiče na visinu trudničkog bolovanja. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode…
Poštovani, Firma u kojoj sam zaposlena na određeno,od nove godine mi je uplaćivala platu veću od potrbne.Sada traže da vraćam te pare radom subotom narednih 8 meseci.Subota mi je po ugovoru neradna. Da li imaju pravo da traže da im vraćam,to nije moja greška.U tom periodu mi je povećana plata i dodatni uslov da radim dve subote u mesecu koje nisu navedene u ugovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam je greškom uplaćena zarada veća od one koje imate, dužni ste da vratite višak poslodavcu.
Poštovani, juče sam dobila usmenu informaciju od direktora, da zbog smanjenja troškova u firmi, mi prestaje radni odnos, za oko 10 dana. Tada će me HR kontaktirati. Imam 61 godinu i radim u posldenjoj firmi oko 4 godine. Dakle senior nivo. U međuvremenu, raspisani su konkursi za slično radno mesto kao moje, samo srednji nivo. 1. Da li firma ima pravo na to? 2. Da li su morali da mi proslede neki…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Kada Vam poslodavac dostavi otkaz sa razlozima za otkaz ugovora, tada ćete znati da li je otkaz ugovora o radu zakonit ili ne. Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li clanovi upravnog odbora mogu da menjaju Pravilni o sistematiizaciji radnih mesta?
Poštovani,
Ukoliko upravni odbor ima ta ovlašćenja onda može.
Pozdrav. Dobio sam sud povodom nezakonitog otkaza od poslodavca. Interesuje me imam li pravo osim zaostalih plata da tražim odštetu zbog naprimer uvrede časti ili nečeg sličnog? Hvala
Poštovani,
Navedeno se ne može smatrati povredom časti i ugleda.
Poštovani, koji se prosek zarade prethodnih 12 meseci računa zaposlenoj na odredjeno koja je cele tekuće godine bila na porodiljskom, odnosno odsustvu radi nege deteta, s obzirom da nema ove godine efektivne časove rada? Istoj prestaje radni odnos na odredjeno do 24 meseca odmah po isteku porodiljskog i nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora, te joj poslodavac mora isplatiti naknadu štete u…
Poštovani,
Obračunava se na isti način kao i prethodno trudničko i porodiljsko. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe…
Postovani, Imam sledece pitanje, zaposlena koja je zasnovala radni odnos na neodredjeno 17og u mesecu, a vec 12og sledeceg meseca otvara bolovanje na 20 dana, da li je to po pravilu, ili je zloupotreba na teret poslodavca? Dakle, radila je ukupno samo 23 dana( sa slobodnih 7 dana)zatim otvorila bolovanje 20 dana odsustva. Ako moze pojasnjenje.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima sva prava iz radnog kao i pravo na bolovanje. Bolovanje ne zavisi od volje zaposlenog već od ocene njegovog izabranog lekara o privremenoj sprečenosti za rad. Prema tome, to ne može biti zloupotreba na teret poslodavca ukoliko je bolovanje opavdano. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje…
Postovani, Imam dugovanje doprinosa dok sam bila preduzetnik.Zbog neplacenog duga sam izbrisana iz registra 2017.god. Ove godine sam stekla uslov za odlazak u starosnu penziju, i kao penzioner zelim i dalje da radim u firmi u kojoj sam zaposlena. Moje pitanje je: Da li ce odlazak u penziju biti odobren, i da li je moguce da penzija bude umanjena zbog dugovanja doprinosa dok sam bila preduzetnik.Sve…
Poštovani,
U navedenom slučaju, radnici sa “rupama u stažu” imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a doprinosi nisu plaćeni. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada…
Istice mi ugovor o radu 17.09.2024. ne zelim da mi poslodavac produzava taj ugovor jer nisam zadovoljna organizacijom rada.Imam 10 godina vezanog radnog staza da li imam pravo na novcanu naknadu od nsz-a ako dam otkaz odnosno ne prihvatim produzetak?
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, savetujemo Vam da obavestite poslodavaca da ne želite produženje ugovora i samim tim biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.