Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan radio sam kod poslodavca od 14.6.2017 prvo bez prijave,a od septembra 2017 do 3.4.2018 preko omladinske kao privremeno povremeni posao, a radio sam regularno 8 sati.Danas sam mu rekao da ne zelim vise da radim jer sam nasao drugi posao a on sad preti da ce da me tuzi jer ne zelim da odradim otkazni rok.Ponudio sam mu da odradim jos ovu nedelju a od ponedeljka bih poceo u novoj firmi ali…
Poštovani,
Vi niste u radnom odnosu a način prestanka ugovora regulisan je u ugovoru o PP poslovima koji ste potpisali. Ukoliko u vašem ugovoru nije naznačen otkazni rok niste u obavezi da ga ispoštujete.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi od 04.2013 sa prekidima pp ugovora, ali u zadnjih 2e godine i 6 meseci bez dana prekida. Opis podla u ugovoru se menjao ali ja radno mesto ne. Da li imam pravo na tuzbu s obzirom da bih imao svedoke za to jer je rec o grupnim radovima i kakve su sanse da se resi problem radnog odnosa?? Hvala
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim ili povremenim poslovima na drugom poslu. Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Supruga mi je zaposlena preko PP ugovora,ako je rizicna trudnoca,da li ce joj to biti placeno ili ne, i koliko meseci ce dobijati naknadu?
Poštovani,
Pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta traje godinu dana od dana rođenja deteta.
Postovani, interesuje me koliko meseci se isplacuje porodiljsko i s obzirom da sam na pp ugovoru da li imam pravo na trudnicko ukoliko mi je rizicna trudnoca pa samim tim nisam u mogucnosti da radim?
Poštovani,
Pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta traje godinu dana od dana rođenja deteta.
Radim na PP ugovoru od 04.10.2016 godine isti mi produzavaju na 6 meseci.Sada sam ostala u drugom stanju interesuje me da li kod ovog poslodavca imam pravo na placeno trudnicko bolovanje i porodiljsko?U suprotnom sta bih trebala da uradim?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu ostalih prihoda po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Da li je zakonski moguće da se pored prvog posla od 40 sati nedeljno zaposlim na još jedan posao?Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, radim na pp ugovoru u upravi. Pod ovimugovorom sam punih 8 meseci a pre toga sam bila na porodiljskom odsustvu, tokom kojeg sam imala pravo na naknadu od 35% jer nisam imala dovoljno staza. Sumnjam na trudnocu, zanima me, da li cu moci da ostvarim 100% porodiljskog, ukoliko sam trudna sada a radila bih negde do kraja godine? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poatovani, imam pitanje u vezi sa pp poslovima. Radim u epsu od 2010 godine na pp poslovima. Interesuje me imam li pravo da tuzim firmu jer zadnje 5 godin nemam pravo na putni trosak i topli obrok? Prve 4 godine su placali a poslednje 4 ne placaju Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan da licu koje obavlja privremene i povremene poslove obezbedi topli obrok i naknadu za prevoz. Proverite još jednom šta Vam tačno piše u ugovoru koji ste potpisali.
Postovani, zanima me da li ugovorom o privremeno povremenim poslova imam pravo kao trudnica na novcanu nadoknadu sad po novom zakonu sto stupa na snagu 1.7.2018 god? Hvala.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, koliko sme zakonom na nivou jedne godine da traje ugovor o privremenim povremenim poslovima u trajanju od 20 radnih sati nedeljno?
Poštovani,
Zakonsko ograničenje obavljanja privremenih i povremenih poslova je 120 radnih dana. Međutim, jedno lice može, kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla ponovo zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].