Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je vlasnik radnje sa kojom sam potpisala ugovor o delu da me prijavi na zdravstveno osiguranje s obzirom na to da sam nezaposleno lice. Koji je rok za prijavu na zdravstveno osiguranje i da li je poslodavac dužan da mi da kopiju te prijave. Hvala
Poštovani,
Ako se ugovorena naknada isplaćuje licu koje nije osigurano po drugom osnovu, plaća se porez, doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i doprinos za zdravstveno osiguranje. Poslodavac je dužan da Vas prijavi ali nema obavezu da Vam da kopiju prijave.
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da izda resenje o isteku ugovora o priv. i povremenim poslovima?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku ugovora o PP poslovima.
Postovani, Da li mogu uspostaviti ugovor o privremenim i povremenim poslovima kao redovan student, a da pritom ne izgubim pravo na porodicnu penziju koja mi se trenutno isplacuje?
Poštovana,
Možete raditi na osnovu pomenutog ugovora ukoliko ste angažovani preko Omladinske zadruge.
Postvani, radim vec 5 godina u gradskoj upravi na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me u koliko zatrudnim da li ce me otpustiti cim mi istekne ugovor i da li imam prava na trudnicko i porodiljsko odsustvo? Pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Poštovani, Da li se zakon izmenio u delu koji se odnosi na trudnice (trudničko, porodiljsko...), a zaposlene su na pp? Čitala sam da će ih biti, pa ako se nije promenio, ima li nekih naznaka kada će ih biti? Hvala, unapred.
Postovani,
Pomenute izmene jos uvek nisu stupile na snagu.
Da li ide radni staž kad si pod ugovorom o privremenim povremenim poslovima ili si samo zdravstveno osiguran ?
Postovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima racuna se u staz osiguranja.
Radim u drzavnoj firmi jedanaest godina prvih sest preko sestrinske firme,a zadnjih pet na pp ugovor . Dva puta u toku rada na pp ugovor radio sam sa povredama posle operacije uz obrazlozenje da nemam prava za bolovanje i pored toga sto sam imao zabranu od doktora zasta posedujem svu dokumentaciju. Posao mi je prevoz lica a povrede su bile operacija prepone i tetive na ruci cime smatram da sam…
Postovani,
Tacno je da nemate pravo na bolovanje jer na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. Smatramo da nemate osnov za tuzbu s obzirom da poslodavac odlucuje da li ce vas primiti u radni odnos ili ne. Ono sto svakako nije po zakonu jeste da ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne moze da traje 5 godina kao u Vasem slucaju. Mozete se obratiti Inspekciji rada.
Radila sam 2 godine u drzavnoj ustanovi na osnovu ugovora zbog povecanog obima posla. Nakon isteka 2 godine potpisala sam ugovor o privremeno povremenim poslovoma. Da li ja imam pravo da trazim stalan radni odnos iz razloga sto sam sada duze od 2 godine kod jednog poslodavca ali na 2 razlicita ugovora. Drugo pitanje je da li mi se racuna radni staz na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovoma.…
Postovana,
Nemate osnov za prerastanje u radni odnos na neodredjeno vreme s obzirom da ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa. Vreme koje osiguranik provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je placen doprinos, racuna se u staz osiguranja.
Postovani, radim u drzavnoj firmi 4 godine. Trenutno sam na Ugovoru o privremeno-povremenim poslovima, ide mi staz i dobijam doprinose. Zanima me, da li bih, u slucaju trudnoce, imala pravo na trudnocko i porodiljsko odsustvo, da li se zanon po tom pitanju izmenio? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Rad na osnovu ugovora o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa.
Da li licima kojima prestaje ugovor o privremenim i povremenim poslovima u predstecajnom postupku imaju pravo na socijalni program. Ukoliko imaju , koji je nacin da oni to svoje pravo ostvare? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji rade na osnovu ugovora o PP poslovima nisu u radnom odnosu pa samim tim ne mogu ostvariti ni prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.