Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, angazovana sam u osnovnoj skoli na mesto nastvnika engleskog jezika i bibliotekara 100%, poyvali su me iz druge skole na 20% jer nemaju kadar. Pravnik kazde da on ne moze meni nikakav ugovr da sacini. Molim Vas da mi pomognete i napisete kakav ugovor bi u ovom slucaju mogao da se sacini. Unapred zhvalna Ljiljana
Poštovana,
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu.
Da li moze da se sklopi ugovor o delu za realizaciju skolskog sporta, s obzirom na delatnost skole?
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi već 2 godine po Ugovoru o delu, ostala sam u drugom stanju i zanima me da li imam pravo na porodiljsko odsustvo?
Poštovana,
Ugovor o delu je rad Van radnog odnosa pa samim tim ne možete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, angazovana sam na javnim radovima u jednoj drzavnoj firmi u periodu od 1.07 - 31. 11. 2017. Sada sam u drugom mesecu trudnoce, zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo i naknadu. Unapred zahvalna.
Poštovana,
S obzirom da ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da niste u radnom odnosu, nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
U kom slucaju poslodavac sme prekinuti pp ugovor? da li samo ako sa dokazom da radnik ne radi posao kako treba ili sme u bilo kom slucaju
Poštovani,
Poslodavac može da raskine ugovor o privremenim i povremenim poslovima u slučajevima koji su predviđeni ugovorom.
Dobar dan, posedujem autoprevoznicku radnju.Da li mogu da se zaposlim u nekoj drugoj firmi, a ne bih da zatvaram radnju.Pausalac sam.Hvala
Poštovani,
Možete biti zaposleni u drugoj firmi po osnovu rada van radnog odnosa.
Poištovani, Molila bih Vas da odgovorite, da li lice koje je angažovano na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima, sa punim radnim vremenom, može kod drugog poslodavca da se angažuje sa 30% radnog vremena, s obzirom da po prvom ugovoru nije u radnom odnosu. Hvala.
Poštovana,
Možete da zaključite ugovor sa drugim poslodavcem.
Postovani, da li kao radnik na privremeno povremenim poslovima imam pravo da od firme trazim placene slobodne dane za vencanje, i u koliko imam prava po kom zakonu? Hvala
Poštovana,
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova ne zasniva se radni odnos već ugovorni odnos van radnog odnosa. Prema tome, nemate pravo na plaćeno odsustvo, na godišnji odmor, pravo na naknadu zbog privremene sprečenosti za rad i dr. prava.
Poštovani, da li može da se sklopi ugovor o delu sa stranim državljaninom za obavljanje delatnosti van delatnosti poslodavca , ukoliko je to obavljanje u trajanju od par dana? Da li je moguće izbegnuti dvostruko oporezivanje ukoliko se dostavi potvrda o prebivalištu?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o delu da stranim državljaninom. U tom slučaju plaća se samo porez na dohodak građana u iznosu od 20 %. Strani državljanin u našoj zemlji može imati boravište a ne prebivalište.
Devojka se pre mesec dana zaposlila kod privatnika. Zaposlena je tamo u ugovoru pise studentska zadruga. Ali on nije studen vec je normalno otisla i pitala za posao i primili je al8 je dobila taj ugovor studentski na kojem ne pise dokle traje. Ona je sad trudna,pa me zanima da li ona ima pravo na trudnicko i ostalo sto tice trudnoce? Da ce dobiti otkaz ili mora da dobije sve po zakonu.?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša devojka zaključila ugovor o privremenim i povremenim poslovima, onda ne može ostvariti pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Pravo na odsustvo radi odžavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa a ugovor o privremenim i povremenim poslovima je rad van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.