Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Trenutno radim po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Da li paralelno mogu zasnovati radni odnos na određeno sa nepunim radnim vremenom (20%) kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Možete paralelno zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Kazite mi za ugovor o delu, na koji naj duzi vremenski perion moze da se potpise?
Poštovani,
Vreme nije bitan element ugovora o delu, već je to posao koji se obavlja i za koji se utvrđuje rok početka i završetka posla. Dakle, zakon ne propisuje taj rok, već ugovorne strane određuju rok početka i završetka posla u svakom konkretnom slučaju.
Postovani, koleginica je potpisala ugovor o privremeno-povremenim poslovima na 120 dana pa je zanima da li ima pravo na slobodan dan za slavu s' obzirom da je dosta ogranicena po ugovoru? Hvala.
Poštovana,
Koleginica nema pravo na slobodan dan na dan slave s obzirom da nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa.
Poštovani, trenutno sam na birou i primam novčanu naknadu. Obaveštena sam da će biti konkurs za radno mesto na kojem sam radila po ugovoru o privremeno povremenim poslovima. Interesuje me da li imam pravo da konkusisem i koliko posle konkursa i ako me prime u radni odnos moram da radim da bi otvorila trudnicko bolovanje ( zbog toga mi i nisu produžili ugovor o pp poslovima) Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete. Međutim, ukoliko potpišete ugovor o privremenim i povremenim poslovima onda nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće jer je to rad van radnog odnosa.
Postovani kakve su karakteristike ugovora o delu?
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. To je dvostrano obavezan ugovor jer se lice koje ga zaključi obavezuje da će obaviti određeni posao sa pravom na naknadu…
Kazite mi molim Vas, da li je moguce da radim pod ugovorom na odredjeno vreme puno radno vreme (8h dnevno - 5 dana u sedmici), a da se paralelno zaposlim kod drugog poslodavca da obavljam dopunsku delatnost? Instruktor sam voznje pa me interesuje da li bih mogao u auto-skoli da radim posle redovnog radnog vremena u maticnoj firmi, odnosno vikendom. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, mozete li da mi kazete da li mi ide radni staz po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima? Ovim ugovorom na sta imam pravo(ako na nesto imam) a na sta nemam? Unapred zahvalna, Marija
Poštovani,
Vreme koje jedno lice provede radeći po ugovoru o PP poslovima računa se u staž osiguranja. Lice koje obavlja privremene i povremene poslove nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što su godišnji odmor, privremena sprečenost za rad (bolovanje) i dr.
Postovani,da li od 1.1.2018.ugovori o privremenim i povremenim poslovima i dalje se tretiraju kao rad van radnog odnosa,osim sto ce se imati pravo npr.na trudnicko?I da li ce ljudi koji rade po ovom ugovoru uci u 10 posto prava na zaposljavanje na odredjeno,ili ce se oni i dalje odnositi na obim posla a ne na broj izvrsioca?
Poštovani,
Takve izmene još uvek nisu predviđene u Zakonu o radu.
Postovani, Imam nekoliko nedoumica i pitanja u vezi angazovanja radnika putem privremeno-povremenih poslova. Radim u firmi i angazovan sam po ugovoru pp poslova. Povredio sam se u toku radnog vremena i moje pitanje glasi: Da li ja kao radnik koji sam angazovan po ovoj vrsti ugovora imam pravo na odstetu stete tj da li sam osiguran od strane firme? Da li imam pravo na naknadu stete? Trenutno ne…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko je šteta nastala na radu ili u vezi sa radom. Pravo na bolovanje nemate. Biće Vam isplaćena naknada za rad u skladu sa vremenom koji ste proveli na radu.
Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije na određenih 120 radnih dana...drugi ugovor za redom. Pošto sam u drugom stanju imam li ikakvo pravo na bolovanje i trudnicko ili država ipak ne štiti trudnice kako se priča na TV?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, onda nemate pravo na odsustvo jer niste u radnom odnosu i samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.