Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 27. septembra prošle godine sam dobila otkaz preko telefona. Poslodavac je naveo da sam postala višak i da ću raditi do 30.09. odn. do isteka ugovora. Kako su posle mene na toj poziciji zaposleni drugi da li ovim protekom vremena imam pravo da tužim poslodavca imajući u vidu da osnovano sumnjam da je otkaz usledio nakon medijacije sa kompanijom.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Prema…
Poštovani, ja i nekolicina kolega imamo zaostali godišnji odmor iz 2023. godine. Ja, lično, imam 6 (šest), neiskorišćenih dana. Ako me pitate, kako je došlo do toga, da nismo iskoristili godišnji odmor iz 2023. godine, zaista ne znam odgovor. Dakle, imam zakazan pregled kod doktora. Zatražio sam jedan dan, zaostalog godišnjeg odmora. Pretpostavljeni mi je sugerisao da uzmem bolovanje. Pojedine…
Poštovani,
GO iz 2023. godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema tome, nemate pravo na GO za 2023. godinu po zakonu.
Poštovanje. U firmi u kojoj radim rečeno nam je da zbog potrebe firme prelazimo u četvorosmenski rad.Da li je za tu promenu potrebno potpisati nekakav ugovor? I da li se takav vid smenskog rada plaća po zakonu drugačije od rada u tri smene u kojem smo do sad radili. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu…
Evo jedno malo drugacije pitanje, necu reci o kojoj firmi se radi, ali ovako:Radio sam kratko u toj firmi pre par godina i sada sam hteo da se vratim jer traze trenutno radnike, i sad je prica da za stare radnike mora bivsi lider i super vizori da odobre, ukoliko nije bilo svadja na poslu i sl, bolovanja i tako, kod mn nije bilo niceg slicnog ziv se nisam cuo, dobio sam odgovor da sam odbijen bez…
Poštovani,
Mnogi poslodavci ne gledaju blagonaklono zaposlene koju su napustili firmu a potom, posle određenog vremena, žele da se vrate u istu. Prema tome, to je stvar unutrašnje politike poslodavca.
Poštovani,da li otkazni rok po zakonu je kršenje disciplinskog postupka.Ako se neodradi,na probnom radu sam 6meseci po ugovoru,Da li poslodavac ima pravo da celu zaradu oduzme ako se otkazni rok ne odradi.
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac ne može da Vam oduzme zaradu. Eventualno može da traži naknadu štete ukoliko je pretrpeo štetu zbog toga što Vi niste ispoštovali otkazni rok.
Poštovani, Molim vas za pojašnjenje u vezi sa obračunom doprinosa i radnog staža u slučaju kada sam zaposlena kod jednog poslodavca sa ugovorom na nepuno radno vreme, a nemam druge poslodavce. Da li se u tom slučaju doprinosi (PIO, zdravstveno osiguranje i osiguranje za nezaposlenost) plaćaju u punom iznosu, odnosno 100%, i da li se radni staž računa u punom trajanju, kao da je reč o zaposlenju…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi nepuno radno vreme kod jednog poslodavca, a njegova zarada ne prelazi najnižu zaradu za obračun doprinosa, osnovica…
Поштовани. Радим у турнус систему 2 прва, 2 друга, 2 трећа, 2 одмор. Петак 14. фебруар ми је била 3. смена. Да ли имам право на плаћено одсуство за државни празник који је 15. Послодавац нас је пребацио да радимо другу смену без предходне најаве од 5 дана у коју колега и ја нисмо отишли. Нигде не могу наћи како је то регулисано, а сматрамо да смо оштећени у том случају. Руководиоци нам кажу да…
Poštovani,
Imate pravo na plaćeno odsustvo za vreme državnog praznika ukoliko niste radili. Ukoliko radite na dan državnog praznika imate pravo na uvećanu zaradu.
Poštovanje. Imala sam situaciju gde je u oglasu za posao poslodavac nudi zaradu neto 130.000rsd , bruto 210.000, a u ugovoru mi je stavila 308din/satu neto preračunato u bruto iznosu u zavisnosti od mogućeg mesečnog fonda i iznosa poreske olakšice, što nisam pročitala pri potpisivanju ugovora. Posle 20 dana prekovremenog rada kad sam primetila čitajući ugovor i izračunala da je to 49000 neto, ,…
Poštovani,
U ugovoru o radu se navodi novčani iznos osnovne zarade koja mora biti iskazana u bruto iznosu i u novcu.
U firmi sam zaposlena 9godina i 8meseci. Zbog saobracajne nesrece od 15novembra sam na bolovanju koje vodi lekarska komisija(bolovanje preko 30dana). Za vreme mog bolovanja,od 25decembra do 7januara kao i svake godine bio je kolektivni godisnji. Bolovanje mi je zakljuceno sa 19.02.2025. Pisala sam molbu za koriscenje godisnjeg odmora od cega mi je priznato samo 7radnih dana sa izgovorom da su ostatak…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam GO računa za vreme državnog praznika. Pravo da ne radite za vreme praznika je nezavisno od prava na GO.
U firmi sam od 2016. I imam ugovor na neodređeno na poziciji Šef prodavnice. Nakon porodiljskog radim u istoj kompaniji na drugom radnom mestu sa Aneksom ugovora o probnom radu za tu poziciju koji je bio do 31.01. Pred istek probnog rada pozvana sam na razgovor i objašnjenje da mi se produžava probni rad do 31.04. jer nemam kontinuitet i jer sam otvarala bolovanje na bebu. Sta se desava ukoliko…
Poštovani,
Ukoliko ne zadovoljite na probnom radu poslodavac će raskinuti radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.