Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me,da poslodavac ima rok da isplati zaostale zarade preminulog radnika i na koji nacin se to radi,i koje su njegove zakonske obaveze prema preminulom, tj. pokrivanje troskova pogrebnog prema propisanom zakonu
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ima obavezu da isplati zaostale zarade koje duguje preminulom radniku, odnosno ima obavezu da ih isplati njegovim naslednicima. Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog.…
Poštovani, Trenutno sam u radnom odnosu van struke jer sam u medjuvremeno završio pravni fakultet, a nisam u mogućnosti da promenim posao. Da li postoji mogućnost volontiranja iako ste u radnom odnosu. Hvala.
Poštovani,
Nema smetnje da volontirate iako ste u radnom odnosu.
Poštovani, radio sam u sportskoj ustanovi na određeno vreme. Grad je odlučio da likvidira tu ustanovu i ponudio zaposlenima na neodređeno vreme novac u iznosu od milion dinara linearno. Nas četvoro na određeno vreme nismo dobili ništa jer su nam rekli da nas ne sleduje. U trenutku pokretanja postupka likvidacije javnog preduzeća 12.8.2021. godine, imao sam ugovor o radu na određeno vreme do 30.11.2021.…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom ugovora o radu, mišljenja smo da nemate pravni osnov da potražujete novčanu naknadu od poslodavca.
Da li je firma dužna da plaća bolovanje radniku,posle isteka ugovora na rad na odredjeno vreme,ukoliko je bolovanje otvoreno pre isteka ugovora?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, prestaje i obaveza poslodavca po pitanju isplate naknade zarade za vreme bolovanja.
Postovani,zasnovala sam ugovor na odredjeno u trajnju od 1mesec.21.09.2021,aneksom ugovor 21.10.2021 nastavlja se radni odnos na 3mes.novim aneksom 21.01.2022 ponovo na 3mes.i 21.04.2022 aneksom na jos 3mes.Uvek su mi dostavljani ankesi 3 dana ranije da potpisem,danas je 26.07.2022 aneks mi jos nije dostavljen.Procitala sam na infostudu da ako u roku od 5 dana ne produzi da radni odnos se racuna…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U navedenom slučaju 5 dana ističe 28.07.2022. godine. Poslodavac ne može da Vam dostavi…
Potpisala sam ugovor o radu na određeno do 03.0o.2022 . Međutim danas mi je šef usmeno rekao da mi je u petak prestao radni odnos . Nisam dobila rešenje o raskidu ugovora , niti je ispostovan otkazni rok niti sam koristila godisnji odmor . Ostvarila sam staž od 8 meseci u ovoj firmi . Koja su moja prava , šta da uradim i zaštitim sebe .
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, nema otkaznog roka i poslodavac ne donosi rešenje o raskidu ugovora. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je ono deklarativnog karaktera. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete. Potrebno je da se…
Postovani, zanima me da li trudnicko bolovanje otvoreno pod sifrom O20.0 placeno 100%, moze da se prekida? Imam godisnji koji treba da iskoristim, a samim tim sto isplata posle 30 dana od RFZO kasni tri meseca, da li ja mogu da otvaram bolovanje na 30 dana koje isplacuje poslodavac koji je voljan to da radi, a izmedju da koristim godisnji 6 dana? 30 dana bolovanje pa 6 dana godisnji i tako do porodjaja?…
Poštovani,
Nije moguće prekinuti trudničko bolovanje radi korišćenja godišnjeg odmora.
Da li je moguće u isto vreme biti na ugovoru preko omladinske zadruge i na ugovoru o zaposlenju u nekoj drugoj firmi? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Dakle, ukoliko ste u radnom odnosu, možete zaključiti ugovor o PP poslovima samo ukiliko radite nepuno radno vreme.
Поштовани, узевши у обзир Закон о основама система образовања и васпитања (ЗОСОВ), као lex specialis, односно да исти не познаје термин "преображај радног односа" (ЗОР), интересује ме, да ли запослени/а, СЕМ УПУЋИВАЊА МОЛБЕ ПОСЛОДАВЦУ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, а након 5/6 година рада код истог послодавца на одређено време (на пословима утврђеним систематизацијом - секретар…
Poštovani,
Kao što se sami naveli, prema navedenom zakonu, radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se taj zakon primenjuje kao lex specialis, mišljenja samo da ne postoji način za prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, Моја супруга је добила радни спор. У међувремену је отишла у пензију. Послодавац јој је уплатио доприносе 2018 год. Пио фонд јој је 03.10.2019 год. Донео ново решење после уплате доприноса које је знатно повољније него у моменту ранијег. Да ли има право да од послодавца тражи накнаду штете на име разлике пензије. Да ли је захтев застарео, односно да ли се рачуна од датума доношења решења…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 376 Zakona o obligacionim odnosima, potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za 3 godine od kada je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo. S obzirom da ste za štetu saznali donošenjem rešenja RFPIO od 03.10.2019. godine, smatramo da rok za podnošenje tužbe ističe 03.10.2022.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.