Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me da li postoji mogucnost da mi poslodavac tj nadredjeni da momentalni otkaz bez mog pristanka ili potpisa,na osnovu nekog(bilo kakvog) njegovog izgovor (povrede rada itd) kako god to moj nadredjeni oslovi. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu, nije mu potreban Vaš pristanak. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu. Jedan od razloga je i ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze. Međutim, ukoliko se radi o povredi radne obaveze poslodavac je dužan…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac posle 2 godine radnog odnosa mora da mi da stalni radni odnos , ako sam na trudničkom bolovanju, ali da napomenem da sam bila dobila otkaz 18.02 pa su me vratili zbog trudnoće odmah par dana nakon otkaza, i redovno mi produžava ugovor svaki mesec, a sledeći mesec će mi biti 2 godine radnog odnosa a poslodavac u firmi kojoj radim posle 2 godine radnog odnosa…
Poštovani,
S obzirom da Vam je produžen radni odnos po sili zakona, odnosno zbog trudnoće, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon isteka 24 meseca rada.
Zaposlena sam na neodređeno sa nepunim radnim vremenom, da li imam isto dana godišnjeg odmora kao i drugi zaposleni? Dobila sam pola manje. Hvala vam.
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na godišnji odmor u skladu sa kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca, u svemu kao i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom.
Da li zaposleni može da radi (više godina) bez slobodnog dana(6 dana u nedelji od 8 do 20 i nedeljom od 8 do 14) i da mu se za to na račun isplaćuje samo minimalac?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi svih 7 dana u nedelji čak i ako je u pitanju prekovremeni rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 17. Januara. Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta. Da li je moguće zatvoriti bolovanje ranije i vratiti se na posao i kako?
Poštovani,
Možete zatvoriti bolovanje ranije i vratiti se na posao. Potrebno je da podnesete zahtev za prekid bolovanja Gradskoj upravi.
Radni odnos mi je prestao 15 juna 2022 godine,resenje o naknadi stete za neiskorisceni godisnji odmor mi je uradjeno i poslato 22 juna,ali mi jos nije isplaceno do danas tj do 21 jula i u firmi su mi rekli da ce da mi isplate pocetkom avgusta. Pa me zanima koja su moja prava sada i u kom roku su oni duzni meni da isplate naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, Na trudnicko bolovanju sam, dostavila sam sve odsecke od plata i bonusa od predhodnog poslodavca, medjutim dobila sam dve isplate u koje mi nisu uzeti u obzir bonusi, vec samo fiksni deo zarade, takodje u januaru 2022 nisam bila zaposlena, pa me zanima da li se za januar uzima minimalna zarada za taj mesec, i da li bonusi ulaze u obracun? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, imam dete od 2 godine i cesto sam na bolovanju zbog nege deteta. Poslodavac mi je otvoreno nagovestio da cu dobiti otkaz ako budem nastavila sa bolovanjima. Kako mogu da ih tuzim zbog toga, jer to nije razlog da sovijem otkaz, bili su upuceni u to da imam malo dete.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani Da li može mesečno da se isplati više od 32 sata prekovremenog rada. Po prirodi posla koji obavljamo t.j vozača, ja i kolege imamo mesečno više od 32 sata. Nema nas dovoljno kako bih mogli da ih pretvorimo u zaradjene dane i iskoristimo na taj način.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. To bi značilo da ne može biti više od 32 časa mesečno prekovremenih časova rada. Ukoliko imate veći broj prekovremenih časova rada smatramo da poslodavac postupa nezakonito pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Zdravo,htela sam da Vas pitam..peti mesec sam trudnoce,radim inace u frizersko kozmetickom salonu.Ja sam bolovanje otvorila 6.jula gazdarica me je molila da ostanem do 16-og dok ne pocne druga da radi. Sada ona meni nece da uplati platu koju zakonski mora da mi plati,vec je cekala da ja zaradim platu minimalac da bi mogla da mi uplati,pritom kaze da mi sledece plate nece uplacivati dok njoj drzava…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva od Vas da radite kada ste na bolovanju. Obavezivanje zaposlenog da radi u okolnostima u kojima je lekar otvorio bolovanje direktno ugrožava zdravlje radnika, što je prekršaj od strane poslodavca. Što se tiče naknade zarade od 31. dana bolovanja naknadu isplaćuje RFZO. RFZO ima rok od 30 dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.