Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos mi je prestao 15 juna 2022 godine,resenje o naknadi stete za neiskorisceni godisnji odmor mi je uradjeno i poslato 22 juna,ali mi jos nije isplaceno do danas tj do 21 jula i u firmi su mi rekli da ce da mi isplate pocetkom avgusta. Pa me zanima koja su moja prava sada i u kom roku su oni duzni meni da isplate naknadu stete za neiskorisceni godisnji odmor. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, Na trudnicko bolovanju sam, dostavila sam sve odsecke od plata i bonusa od predhodnog poslodavca, medjutim dobila sam dve isplate u koje mi nisu uzeti u obzir bonusi, vec samo fiksni deo zarade, takodje u januaru 2022 nisam bila zaposlena, pa me zanima da li se za januar uzima minimalna zarada za taj mesec, i da li bonusi ulaze u obracun? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, imam dete od 2 godine i cesto sam na bolovanju zbog nege deteta. Poslodavac mi je otvoreno nagovestio da cu dobiti otkaz ako budem nastavila sa bolovanjima. Kako mogu da ih tuzim zbog toga, jer to nije razlog da sovijem otkaz, bili su upuceni u to da imam malo dete.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani Da li može mesečno da se isplati više od 32 sata prekovremenog rada. Po prirodi posla koji obavljamo t.j vozača, ja i kolege imamo mesečno više od 32 sata. Nema nas dovoljno kako bih mogli da ih pretvorimo u zaradjene dane i iskoristimo na taj način.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. To bi značilo da ne može biti više od 32 časa mesečno prekovremenih časova rada. Ukoliko imate veći broj prekovremenih časova rada smatramo da poslodavac postupa nezakonito pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Zdravo,htela sam da Vas pitam..peti mesec sam trudnoce,radim inace u frizersko kozmetickom salonu.Ja sam bolovanje otvorila 6.jula gazdarica me je molila da ostanem do 16-og dok ne pocne druga da radi. Sada ona meni nece da uplati platu koju zakonski mora da mi plati,vec je cekala da ja zaradim platu minimalac da bi mogla da mi uplati,pritom kaze da mi sledece plate nece uplacivati dok njoj drzava…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva od Vas da radite kada ste na bolovanju. Obavezivanje zaposlenog da radi u okolnostima u kojima je lekar otvorio bolovanje direktno ugrožava zdravlje radnika, što je prekršaj od strane poslodavca. Što se tiče naknade zarade od 31. dana bolovanja naknadu isplaćuje RFZO. RFZO ima rok od 30 dana…
Zanima me sta se desava ako sam na trudnickom bolovanju kod poslodavca A koji je odlucio da zatvori firmu, da li bih mogla da uradim sporazumni raskid ugovora i da predjem kod poslodavca B koji je preuzeo firmu radi se o preduzetnickoj radnji? Da li opet moram da otvaram trudnicko bolovanje ili se ono samo nadovezuje posto ne bih imala prekid u radu jedino ce druga firma biti.
Poštovani,
Možete da pređete kod drugog poslodavca i da nastavite trudničko bolovanje bez prekida.
Радила сам у приватној фирми шест година.Уговори о раду су потписивани на одређено време сваких шест месеци(некад са прекидом некад без прекида пријаве).Последње три године сем нередовне плате ништа није уплаћивано ни здравствено ни пензионо.Молим Вас за савет како да поступим у вези пензионог осигурања.Овај посао сам напуѕтила и сада радим у одговорнијој фирми Да ли моје право везано за пензионо…
Poštovani,
Potraživanje doprinosa iz obaveznog socijalnog osiguranja ne zastareva. Ukoliko poslodavac koji nije uplaćivao doprinose i dalje postoji, potrebno je podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa. Moguće je obratiti se i Inspekciji za rad Ministarstva rada. Ova institucija ima ovlašćenje da pokrene prekršajni…
Poštovani, zbog neadekvatne radne obuće sam morao na operaciju desnog stopala. Pri zapošljavanju sam naveo da bi neadekvatna radna obuća mogla da mi stvori problem, i tada mi je rečeno da to nije nikakav problem, dobiću obuću koja mi odgovara. Posle 7 meseci sam morao na operaciju, jer se od obuće deformisalo stopalo i pri hodu je stvaralo nenormalne bolove. Bio sam na bolovanju mesec dana i posle…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu kako biste razmotrili da li postoji pravni osnov za naknadu štete radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Poštovani, Iz Republike Srpske sam. Imam jednu pravnu nedoumicu, pa ako ste slobodni da podijelite svoje mišljenje. U pitanju je vrijeme prestanka radnog odnosa. Kada tačno radniku prestaje radni odnos povodom izrečene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa, ako žalba na rješenje o prestanku istog odlaže izvršenje rješenja? Da li se u tom rješenju navodi da radniku prestaje radni odnos danom…
Poštovani,
Nismo upoznati za zakonima Republike Srpske ali po Zakonu o radu Republike Srbije radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju, iako nismo upoznati sa zakonom, smatramo da radni odnos prestaje danom dostavljanja drugostepenog rešenja ili protekom…
Poštovani, imajući u vidu Zakljucak Vlade 05 BROJ 131-2240/2022 kojim se poslodavcima preporučuje da omoguće korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima koji nisu iskoristili pripadajući godišnji odmor za 2021. godinu zbog vanrednih okolnosti usled epidemije zarazne bolesti COVID-19, može li Poslodavac onemogućiti korišćenje neiskorišćenog prvog dela GO (10 r.d.) za 2021. god. u 2022. god.? U slučaju…
Poštovani,
Kao što ste i sami rekli Zaključak Vlade je u formi preporuke koja ne obavezuje poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO niti mu se to pravo može uskratiti. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac bio dužan da Vam omogući korišćenje GO za navedeni period, iako Vi to niste tražili. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.