Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Firma i kojoj radim 17 godina se gasi. Poslodavac mi daje da potpišem sporazumni raskid ugovora i ugovor o radu na drugu firmu iste delatnosti. Ne želim da započnem radni odnos u toj drugoj firmi. Šta se dešava ako odbijem da potpišem sporazumni raskid ugovora? Da li imam pravo na otpremninu i biro? Hvala
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko odbijete da potpišete, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu po drugom osnovu (npr. zbog prestanka rada poslodavca) i u tom slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S druge strane, ukoliko biste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa ne biste imali pravo na…
Здраво! Да ли ће бити могуће користити годишњи одмор више од сразмерног броја дана? унапред, ако послодавац дозволи?
Poštovani,
Moguće je koristiti GO više od srazmernog broja dana u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Imam pitanje vezano za zaradu ukoliko sam se pisanim putem obratila nadredjenom i sluzbi za ljudske resurse o visini zarade tj trazila sam povecanje da li postoji neki zakonski rok u kome oni moraju da mi odgovore? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji rok u kome je poslodavac u obavezi da Vam odgovori.
Postovani, da li poslodavac moze da iznajmi svog radnika drugoj kompaniji, a da za tu uslugu dobije nadoknadu od te druge kompanije? Zaposleni bi se vodio i bio placen kao radnik svoje kompanije, a ne kod one kod koje je tehnicki radi. To bi bio ugovor na odredjeno. Takav zaposleni bi bio zaposlen samo u tu svrhu. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni može biti upućen na rad kod drugog poslodavca na osnovu odredbe čl. 174 Zakona o radu. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo…
Poštovani . Radim vec 6 godina 4 meseca i 6 dana u državnoj ustanovi kao spremačica sa 4 sss. Prvih godinu dana mi nije ni išao radni odnos . Ostalo vreme radim pod ugovorom na pp. Ugovor je isti i stalno mi produžavaju. Poslednji ne istekao 6. 07. 2022. A 07.07. 2022. Sam potpisala novi. Imam 23 meseca do penzije. Koja su moja zakonska prava ? Da li su u obavezi da me prime na neodredjeno radno…
Poštovani,
S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod…
Poštovani, 26.01.2022 zadobio sam povredu na radu. U pitanju je povreda potkolenice i okarakterisana je kao laka povreda. Ali s'obzirom na bolove i vreme provedeno na bolovanju tražio sam rentgen na kome su neki lekari videli naprsnuće kosti ali ortoped mi je zaključio bolovanje. Sa bolovanja sam otišao na godišnji odmor zbog bolova.Smatram da nisam lečen na pravilan način i da nisam izlečen jer…
Poštovani,
Izabrani lekar će, kad otvori bolovanje, utvrditi da li se radi o sprečenosti za rad zbog bolesti ili povrede na radu ili bolesti i povrede van rada. Ako ne budete zadovoljni ocenom lekara, možete se žaliti lekarskoj komisiji RFZO.
Poštovani, 17.maja raskinuo sam radni odnos zbog odlaska u prevremenu penziju. U kom roku je poslodavac dužan da isplati otpremninu? Pozdrav Bela
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, Ako sam se zaposlila u julu mesecu na odredjeno vreme i recimo da firma praktikuje da tek istekom roka od 2 godine daje ugovor na neodredjeno, da li se porodiljsko bolovanje racuna u taj rok? Tj da li npr ako ga otvorim u oktobru iste godine i ono tece npr naredne dve godine, to vreme takodje vazi i za vazenje ugovora na odredjeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na odsustvo, nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos niti da Vam da ugovor na neodređeno vreme jer Vam je radni odnos produžen po sili zakona, zbog trudnoće. Ali, ukoliko se vratite na rad, nakon isteka porodiljskog odsustva,…
Postovani, ovo mi je treca trudnoca, trenutno sam na trudnickom bolovanju(ugovor na neodredjeno)medjutim poslodavac planira da zatvori firmu kada ja budem otisla na porodiljsko bolovanje. Zanima me da li cu ja zbog toga imati pravo na porodiljsko odsustvo dve godine ili samim tim gubim to pravo kada se firma zatvori?
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori dok traje porodiljsko odsustvo, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada će se isplaćivati sve dok traje odsustvo, prema propisima iz oblasti rada.
Poslodavac me prijavio kao nk radnik a ja kod sebe imam orginalne diplome ito sa dva zanata sa kvalifikCijom pitanje da li ce ovakva situacija uticati pri odlasku u penziju na smanjenje penzije da li je ovo realno.
Poštovani,
Na visinu prenzije utiče visina uplaćenih doprinosa. Što je veći iznos doprinosa koji poslodavac uplaćuje biće i veća penzija.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.