Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Mozete li mi reci koliko je potrebno vremenski da budem zaposlena da bih ostvarila pravo na trudnicko?Trenutno sam zaposlena 20 dana i saznala sam da sam u drugom stanju,pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje i posle koliko i kako se u ovom slucaju racunaju primanja u toku trudnickog s obzirom da mi je ovo prvi posao sa prijavom,pre toga sam radila kao student preko omladinske…
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom, bez obzira na dužinu rada kod poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava…
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam i planiram promenu posla tj firme. Ako izmedju 2 ugovora na neodredjeno imam pauzu od 7-15 dana odnosno u jednom firmi bi radni odnos prestao 21.08 a u drugoj poceo 05.09. zanima me na koji nacin ta puza moze da utice, da li ima uticaj na neko potencijalno trudnicko, penziju itd?s obzirom da se sada i odmor i bolovanje obracunavaju na 12 meseci unazad, da…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos…
Poštovani , imam prekid u radnom stazu, Imam 4 g radnog stazs uskoro cu poceti da radim , bicu prijavljena na minimalac. Kako ce mi se obracunavati bolovanje ukoliko ostanem u drugom stanju...?Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Koliko puta poslodavac može da produžava ugovor o pp poslovima, ukoliko za 1 radno mesto može da angažuje radnika na 120 dana? Koliko god radnih mesta da ima, po 120 dana?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je ugovor koji spada u rad van radnog odnosa. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu nema pravo bolovanje i godišnji odmor jer su to prava iz radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim,…
Poštovani , iza sebe imam 4 godine radnog staza , 4 meseca sam sa NSZ primala nadokndu , i trenutno sam nezaposlena i na NSZ-u. Uskoro bi trebala poceti da radim , bicu prijavljena na minimalac... U koliko zatridnim kako ce mi se obracunavati bolovanje...? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Dobar dan. Zanima me da li postoji mogucnost da mi poslodavac tj nadredjeni da momentalni otkaz bez mog pristanka ili potpisa,na osnovu nekog(bilo kakvog) njegovog izgovor (povrede rada itd) kako god to moj nadredjeni oslovi. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu, nije mu potreban Vaš pristanak. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu. Jedan od razloga je i ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze. Međutim, ukoliko se radi o povredi radne obaveze poslodavac je dužan…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac posle 2 godine radnog odnosa mora da mi da stalni radni odnos , ako sam na trudničkom bolovanju, ali da napomenem da sam bila dobila otkaz 18.02 pa su me vratili zbog trudnoće odmah par dana nakon otkaza, i redovno mi produžava ugovor svaki mesec, a sledeći mesec će mi biti 2 godine radnog odnosa a poslodavac u firmi kojoj radim posle 2 godine radnog odnosa…
Poštovani,
S obzirom da Vam je produžen radni odnos po sili zakona, odnosno zbog trudnoće, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon isteka 24 meseca rada.
Zaposlena sam na neodređeno sa nepunim radnim vremenom, da li imam isto dana godišnjeg odmora kao i drugi zaposleni? Dobila sam pola manje. Hvala vam.
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na godišnji odmor u skladu sa kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca, u svemu kao i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom.
Da li zaposleni može da radi (više godina) bez slobodnog dana(6 dana u nedelji od 8 do 20 i nedeljom od 8 do 14) i da mu se za to na račun isplaćuje samo minimalac?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi svih 7 dana u nedelji čak i ako je u pitanju prekovremeni rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 17. Januara. Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta. Da li je moguće zatvoriti bolovanje ranije i vratiti se na posao i kako?
Poštovani,
Možete zatvoriti bolovanje ranije i vratiti se na posao. Potrebno je da podnesete zahtev za prekid bolovanja Gradskoj upravi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.