Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pretrpeo sam tešku telesnu povredu na radu sa trajnim oštećenjem i umanjenom radnom sposobnoscu. Koliki je vremenski period od nastanka povrede, odnosno do kad mogu da podnesem tužbu za nadoknadu štete od poslodavca?
Poštovani,
Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik saznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo. U svakom slučaju ovo potraživanje zastareva za pet godina od kad je šteta nastala.
Poštovani, Imam nedoumicu oko računanja madata direktoru škole. Naime, 2018. godine lice je bilo imenovano za direktora, nakon isteka mandata,zbog kašnjenja sa konkursom, isto lice je dobilo rešenje o vršiocu dužnosti direktora u istoj školi. Posle sprovedenog konkursa isto lice je imenovano za direktora. Mene interesuje da li je ovo sada prvi ili drugi mandat direktoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko je navedeno lice već bilo imenovano za direktora 2018 godine onda mu je sada drugi mandat.
U radnom odnosu sam 4 godine .. pokusavam da ostanem u drugom stanju ali je na poslu jako stresno i dala bih otkaz . Ako bih imala pauzu izmedju poslova , mesec ili dva ..tj ako ne nadjem posao odmah i ne "vezem" staz , da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje obzirom da imam prekid staza?
Poštovani,
Ukoliko ponovo zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca (bez obzira na prekid) imaćete pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u…
Poštovani, Dečko mi je zaposlen u jednoj firmi na neodređeno (bar tako piše u ugovoru). On celu platu prima na ruke, ništa na račun. Pre nekoliko dana imao je udes i morao je da otvori bolovanje. Zdravstvena knjižica mu je overena do 30.06. na tu firmu gde sada radi. Mene zanima da li će on imati plaćeno bolovanje iako mu plata ide samo na ruke, pošto nema obračunske liste? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati naknadu zarade za prvih 30 dana, a nakon toga isplata ide na teret RFZO. Sama činjenica da je kartica zdravstvenog osiguranja overena kazuje da su doprinosi plaćeni, a to je preduslov za isplatu naknade zarade od RFZO.
Poštovani, Potpisan je ugovor o radu na mesec dana.Međutim nije izvršena uplata za zdravstveno tako da mi knjižica nije overena, takođe Semi pomera datum za platu.Hoću da dam otkaz pa me zanima da li moram da poštujem otkazni rok i koliko treba da čekam na isplatu. Hvala .
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario…
Postovani, Prema ugovoru o radu koji sam sklopio sa svojom firmom, stoji da isplata zarade treba da bude najkasnije 10 u mesecu. Sta se desava ako meni zarada nije legla do tog datuma koji stoji u ugovoru
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav, Radim u jednoj nemačkoj firmi koja se nalazi u Srbiji. Dobio sam odmah na neodređeno sa probnim radom od 6 meseci. Dajem otkaz posle 4 odrađena meseca. U ugovoru piše da je otkazni rok 5 radnih dana i to će firma ispoštovati. Zanima me za godišnji odmor koji sam stekao za ta 4 meseca, da li imam pravo da tražim da mi isplate taj godišnji odmor? Pošto planiram da ispoštujum i odradim tih…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 4 meseca rada. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Zaposlen sam 11 godina u firmi i sad me zanima koliko dana odmora dobijam na osnovu staza i da li to vazi za 2021 godinu ili tek za odmor iz 2022?Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani, krajem decembra 2022. godine, istice mi porodiljsko koje je otvoreno u decembru 2020, dakle porodiljsko od dve godine. Molim za odgovor sta se desava sa mojim godisnjim odmorom za 2021. i 2022. godinu. Zahvaljujem se unapred!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da iskoristite GO samo za 2022 godinu i to najkasnije do 30.06.2023. godine. Pravo na GO za 2021. godinu nemate.
Poštovani, Kada je radna nedelja organizovana u tri smene, i kada se radi rešenje za godišnji odmor, znam da se računa radna nedelja 5 radnih dana, bez obzira što radnik ima 6 radnih dana u toj nedelji, moje pitanje je kada je zaposleni dužan da se vrati na posao, tj koji dan će mu biti prvi radni? Recimo da se godišnji odmor završava u petak, da li je prvi radni dan subota(ili nedelja) ako mu…
Poštovani,
U navedenom slučaju postoje različita pravna mišljenja. Međutim, preovlađuje stav da je prvi radni dan ponedeljak a ne subota bez obzira što je subota radni dan kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.