Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li zaposleni u ugovorom predviđenom otkaznom roku mora da iskoristi godišnji odmor u slučaju da poslodavac/menadžer odluči tako jer je smanjen obim posla i ne postoji potreba za uslugama zaposlenog? Poslodavac je od dana kada je zaposlenom otkazan ugovor prestao da delegira poslove zaposlenom. Zaposleni je dobio otkaz, ali ne želi da iskoristi preostale dane godišnjeg odmora za ovu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.…
Postovani, Trenutno imam negu deteta, preduzetnicka radnja mi je u mirovanju. Pocela bih da radim kod drugog poslodavca, koji mi je trazio odjavu sa osiguranja ( sto sam i uradila) i sta je sledeci korak da li treba da se odjavim negde sa nege ili cu nastaviti da je dobijam? Da li treba poslodavca nesto oko toga da obavestim? Hvala
Poštovani,
Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, između ostalih može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti. Imajući u vidu navedeno, mišljenja smo da imate pravo da i dalje primate ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta jer ispunjavate…
Postovani, interesuje me da li sam ja u obavezi kao zaposleni da pristanem na promenu smene (pr. U ponedeljak ili utorak mi promeni smenu). Znam da je poslodavac u obavezi da mi najkasnije 48 sati ranije najavi promenu rasporeda.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Dakle, u tom slučaju, zaposleni je dužan da postupi po nalogu poslodavca.
Postovanje U neprekidnom radnom odnosu sam vec 10 god. Bila sam na godisnjem odmoru kraj juna i pocetak jula 2021 iskoristila 10 dana godisnjeg. 16 septembra sam otvorila bolovanje odrzavanje trudnoce ( trece dete) i niko mi nije rekao da treba da iskoristim jos 14 dana godisnjeg i onda idem na komisiju ( jer bi bila tako na teretu firme) porodiljsko mi istice 2024 u martu. Moje pitanje da li imam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos Vi nemate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, ostala sam bez posla i preko NZS primam naknadu u trajanju od 3 meseca, u medjuvremenu sam diplomirala na višoj školi i imam mogućnost da počnem da radim u struci preko programa NZS strucna praksa. Interesuje me da li tokom 9 meseci trajanja prakse meni ide radni staž i da li u skucaju trudnoće imam pravo na trudničko bolovanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Ukoiliko za vreme stručne prakse stupite u radni odnos ide Vam radni staž, imaćete pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade.
Postovani, molim Vas za pravno misljenje u vezi sa pitanjem da li radnik dok je na godisnjem odmoru ima prava pored naknade zarade za te dane, i na isplatu naknade sa ishranu u toku rada, regres za godisnji odmor i putne troskove prevoza?
Poštovani,
Od svega što ste nabrojali zaposleni ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, nema pravo na ishranu u toku rada kao i na troškove prevoza, jer takvih troškova nije bilo dok koristi godišnji odmor.
Postovani, Da li poslodavac moze, ukoliko to zeli, da uplacuje naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a da onda trazi refundaciju od drzave?
Poštovani,
Naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta isplaćuje nadležni organ gradske uprave, a ne poslodavac. Isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, ugovor mi vazi do 03.06., u firmi sam radila 2 godine i 4 meseca. Poslodavac mi je rekao da mogu da se prijavim na biro i primam novac naredna 3 meseca. Zanima me ukoliko u tom periodu ostanem u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko/porodiljsko i novcanu nadoknadu? Hvala!
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme, privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim…
Postovani, Ugovor mi se zavrsava 31vog maja, ali trenutno sam na bolovanju, pa me zanima da li firma ima pravo da mi da otkaz i ne isplati bolovanje ako mi bolovanje potraje i nakon zavrsetka ugovora. Npr. Ako mi bude bolovanje do 14 juna. Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja) pa samim tim nije u obavezi ni da Vam isplati naknadu zarade nakon isteka ugovora odnosno nakon 31.05.2022. godine.
Poštovani,potrebna mi je informacija. Zaposlen sam u jednoj domaćoj firmi koja šalje ljude na rad u inostranstvo. Trenutno sam u Nemačkoj 3 meseca i hoću da dam otkaz. Pismenim putem sam obavestio poslodavca zahtevom za sporazumni raskid ugovora. Naveo sam da mi je poslednji dan otkaznog roka 15.06.2022 pošto u ugovoru nigde nije navedeno koji je tačan period otkaznog roka ( znam da je po našem…
Poštovani,
Ukoliko ste se obratili poslodavcu sa predlogom za sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. S druge strane, ukoliko Vi dajete otkaz ugovora o radu poslodavcu onda ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle postoji razlika između sporazumnog otkaza i otkaza od strane…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.