Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena je dobila otkaz, ali ne želi da iskoristi preostale dane godišnjeg odmora za ovu godinu. Iako se izjasnila da želi da radi do isteka otkaznog roka, poslodavac joj je u mejlu sugerisao da uzme odmor jer je to "praksa u kompaniji", i nema razloga da ne uzme odmor pošto ne postoji potreba za uslugama zaposlene. Da li zaposlena mora da iskoristi odmor? Da li ima pravo na naknadu? Da li postoji…
Poštovani,
Zaposlena ne može da bira između godišnjeg odmora i naknade štete. Korišćenje GO je pravo ali i obaveza zaposlenog. Ona može u toku otkaznog roka da iskoristi GO. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati naknadu štete samo ukoliko mu prestane radni odnos a nije iskoristio pravo na godišnji odmor.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno (1 god.) sa tendencijom da se produzi po isteku inicijalnog ugovora, sto je standard prilikom zaposljavanja u ovoj kompaniji. Trebala sam da pruzam podrsku visim pozicijama ali se ispostavilo da se ta podrska svodi na max.2 dana nedeljno. Obzirom da ostala 3 dana nisam imala nikakvog posla, to sam prijavila menadzerki. Njeno objasnjenje za ovo bilo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. To praktično znači da od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, nemate pravo na žalbu.
Postovani malo komikovano pitanje imam: Bavim se terenskim poslom i kada sam na terenu kod klijenta poslodavac mi to racuna kao efektivne sate a sve ostalo dok vozim se ne racuna i na taj nacin dobijamo prekovremene sate ako imamo vise od 7 dnevno a pri tome sati u voznji se ne racunaju i ako u ugovoru pise sedmočasovno radno vreme 5 dana u nedelji i subotom 5 casova da li je to po zakonu ? Znaci…
Poštovani,
Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. U radno vreme ulaze samo efektivni časovi rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj se "vožnji" radi. Ukoliko je subota kod poslodavca radni dan, onda ukupno nedeljno radno vreme ne može biti duže od 40 časova nedeljno. S obzirom da Vi radite 5 dana po 7 časova i subotom 5 časova, to znači da…
Radim u MUP u I za odlazak u penziju mi je potrebno 15 godinam efektivnog radnog staza (odbija se bolovanje) sto nije sporno, Ali me zanima da li se u efektivni radni staza mora uracunati prekovremeni rad za Koji postoje uredni nalozi I dokazi
Poštovani,
Prekovremeni rad ne utiče na povećanje efektivnog radnog staža.
Poštovani da li imam pravo preko biroa da primam naknadu pošto sam dobio sporazumni raskin ugovora i imam više od 15 godina u toj firmi,isto sam potpisao sporazumno kada sam potpisao i rešenje na neodređeno
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima (pp) preko zadruge kao student. Da li sam sa tim ugovorom prijavljen od strane poslodavca i da li se taj radni staž računa ili sam samo prijavljen i imam zdravstveno osiguranje? Da li se po tom ugovoru uplaćuju porezi i doprinosi na zaradu kao penzijsko osiguranje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da angažovanim radnicima po osnovu ugovora o PP poslovima isplati poreze i doprinose (doprinos za PIO, za zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti), po osnovu naknade za rad. Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u staž osiguranja.
Poštovani, koja je kazna za mene kao poslodavca ako nemam sistematizaciju a po zakonu sam dužan da je imam?
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži prekršajne odredbe za poslodavca koji ima više od deset zaposlenih a ne donose pravilnik o sistematizaciji. Međutim, poslodavac može snositi posledice prilikom utvrđivanja zaposlenih tehnološkim viškom kada je u obavezi da menja svoj pravilnik prilikom ukidanja poslova ili smanjenja broja izvršilaca a u vršenju inspekcijskog…
Postovani, interesuje me sledece: Od 4.11.2020-16.2.2022 sam radila u jednoj firmi. U drugoj firmi sam pocela da radim od 21.2.2022-6.3.2022 tj tada je bila obuka i prijavili su me na osn 221- lica koja obavljaju poslove po ugovoru bez ugovorenog roka trajanja. Odmah zatim 7.3.2022 su me prijavili uredno. Trudnicko bolovanje otvaram 2. Juna. Ono sto mene interesuje je to da li ce biti problem posto…
Poštovani,
Period obuke se računa ukoliko ste za vreme obuke bili u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je…
Dobar dan Trebam ici na godisnji odmor kog imam 21 radni dan u mojoj firmi su subota i nedelja neradni ali smenovodja cesto u poslednje vreme spominje kada odem na godisnji 2 nedelje (10 radnih dana) da ima pravo da me zove da dodjem subotu da radim ako se ne odazovem da cu dobiti otkaz da li oni imaju pravo da me sa godisnjeg vrate vikend da radim ili ne jer po ovome ispadne da ne mogu nigde na…
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca. Dakle, ukoliko biste dobili otkaz od strane poslodavca, otkaz bi bio nezakonit.
Posle nezakonitog otkaza u martu 2021 vracena Sam u firmu sudskim putem I radni odnos mi je prerastao iz odredjenog na neodredjeno vreme.Firma treba da mi isplati zarade za proteklih 14 meseci koliki je trajalo sudjenje.I nteresuje me da li imam pravo na odmor iz tog perioda I da li ce mi ga isplatiti posto su mi u pravnoj sluzbi rekli da nemam pravo na odmor posto nisam radila
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Naknada štete utvrđuje se u visini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.