Pravnik odgovara

Poštovani, 

Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. U radno vreme ulaze samo efektivni časovi rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj se "vožnji" radi. Ukoliko je subota kod poslodavca radni dan, onda ukupno nedeljno radno vreme ne može biti duže od 40 časova nedeljno. S obzirom da Vi radite 5 dana po 7 časova i subotom 5 časova, to znači da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne sadrži prekršajne odredbe za poslodavca koji ima više od deset zaposlenih a ne donose pravilnik o sistematizaciji. Međutim,  poslodavac može snositi posledice prilikom utvrđivanja zaposlenih tehnološkim viškom kada je u obavezi da menja svoj pravilnik prilikom ukidanja poslova ili smanjenja broja izvršilaca a u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, podzakonskog akta, opšteg akta i ugovora o radu.

Poštovani, 

Period obuke se računa ukoliko ste za vreme obuke bili u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. S obzirom na ovako zakonsko određenje mišljenja smo da nemate pravo na GO za period za koji niste radili. U svakom slučaju imate pravo na naknadu šete za srazmeran GO u 2021 godini koji Vam pripada do marta meseca kada Vam je prestao radni odnos. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalano osiguranje. Neplaćanje doprinosa od strane poslodavaca je prekršaj pa Vam savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Takođe, Krivičnim zakonikom propisano je krivično delo poreske utaje za lica koja u nameri da potpuno ili delimično izbegnu plaćanje poreza i doprinosa, daju lažne podatke o stečenim prihodima, ne prijave stečeni prihod, odnosno prikrivaju podatke koji se odnose na utvrđivanje navedenih obaveza, a iznos obaveze čije se plaćanje izbegava prelazi milion dinara.