Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U jednoj firmi sam radila skoro četiri godine, potom sam uzela novčanu naknadu, posle nekog vremena sam se zaposlila u drugoj firmi i radila skoro dve godine, pa sam isto uzela novčanu naknadu. Interesuje me ako sada nadjem novi posao i ostanem trudna da li imam prava na primanja kao trudnica od obe firme posto imam i razmake tj prekide izmedju tih firmi sto sam radila? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
Moj suprug je prijavljen na 50% i ima preduzetničku radnju. Interesuje me da li on može još negde da se zaposli na 100% radnog vremena, po zakonu? Prva dva posla su mu sa fleksibilnim radnim vremenom. Potrebna nam je prijava i još jedan posao zbog stambenog kredita. Hvala
Poštovani,
Vaš suprug ako je preduzetnik nije u radnom odnosu. On može da se zaposli kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom.
Pozdrav. Poslodavac je uveo "novcane kazne" bez osnova. Zanima me u kojim slucajevima poslodavac ima prava da kazni 10% od plate? U mom primeru, radimo na masine za brizganje plastike, masine su ubrzane, ne mozemo da postignemo da ispratimo, i on nam skine od plate 10 %. Ubijemo se od posla i on nam skine od plate.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje…
Postovani, potpisala sam ugovor o radu 18.02.2022.koji glasi "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, a do dobijanja saglasnosti za popunjavanje upraznjenog radnog mesta". U pitanju je drzava firma. Rečeno mi je da čekaju odobrenje ministarstva da dobijem rešenje na neodredjeno. U martu 2023 sam otvorila trudnicko bolovanje, potom porodiljsko i bolovanje na posebnu…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme jer Vam je morao produžiti radni odnos po sili zakona dok ste na bolovanju zbog trudnoće i porodiljskom odsustvu.
Poštovani, imam radni idnos na neodređeno, dobila sam ponudu za posao u drugoj firmi. Kada sam sa načelnicom razgovarala o načinu prestanka radnog odnosa predloženo mi je da dam izjavu da dajem otkaz. Nepromišljeno sam tako i uradila. U međuvremenu se ispostavilo da mi od datuma te izjave priznaju samo otkazni rok na 15 dana i nemam pravo da koristim ili naplatim neiskorišćeni odmor zbog kratkog…
Poštovani,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu a niste iskoristili GO prethodni poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, to je zakonska obaveza poslodavca. Ukoliko Vam ne isplati naknadu štete možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, dana 03. januara zaključen je ugovor o radu na 3 meseca. Dana 15. januara ja kao zaposlena nisam otišla na posao iz zdravstvenih razloga. Međutim, nisam donela doznake za bolovanje i poslodavac mi je na kućnu adresu poslao upozorenje o otkazu. 8 dana nakon toga poslali su novo upozorenje budući da su na starom stavili pogrešan datum. Ja sam našla drugi posao u međuvremenu, ali poslodavac…
Poštovani,
Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Novi poslodavac može da Vas prijavi i on će automatski uraditi programsku odjavu ali je i stari poslodavac svakako dužan da odradi odjavu.
Da li dobro vidim da su maksimalno obeštećenje vratili na tri prosečne zarade? ili je i dalje 5?
Poštovani,
Molimo Da precizirajte pitanje. Nije jasno na koje obeštećenje mislite.
Postovani, imam 5 godina I 8 meseci staza a dobijam otkaz zbog likvidacije firme , treba da primam naknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Da li se racunaju svih 5 godina I 8 meseci ili se racunaju samo cele godine ,dakle 5 godina za isplatu naknade. Hvala.
Poštovani,
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran.
Poštovani molim vas da mi definišete ko ima pravo na lečenje u državnim zdravstvenim ustanovama, da li je to zakonom definisano i kako da povećam sebi penziju jer sam uvek prijavljena na minimalac, a inače sam sa VII/1 stepenom stručne spreme? Zanima me kako mogu da izbegnem privatno osiguranje koje privatni direktor namece prilikom zaposljavanja.
Poštovani,
Ko god ima prijavu na obavezno zdravstveno osiguranje i ima overenu karticu ima zakonsko pravo da se leči u državnim zdravstvenim ustanovama. Ne možete sebi uvećati osnovicu na koju doprinose plaća poslodavac. Da bi bili veći doprinosi osnovica (zarada) mora biti veća. Ne možete se prijaviti - uključiti u penziono osiguranje ako već imate prijavu…
Postovani, 16.10.2022 potpisala sam ugovor na kome je glasilo "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme, do potvrde ministarstva za prijem na upražnjeno radno mesto". Od marta 2023 sam bila prvo na trudnickom,pa na porodiljskom bolovanju, i produzili su mi bolovanje radi posebne nege deteta. Sa radom cu početi 22.02.2025. Da li poslodavac sada mora da mi da ugovor na ne odredjeno ili moze da prekine…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor na neodređeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.