Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
S Postovanjem Imam 62godine zivota 38god i 2meseca radnog staza i plus 2god za trece dete. Sada sam na bolovanju od 01.07.2024. i dalje sam na bolovanju za sada. Pre ovoga zadnji put sam bila na bolovanju 2003. Po sluzbenoj duznosti predala zahtev za penziju. Zvanicno sam dobila od SIZA STAZ OSIGURANJE 38 0020 GGMMDB POSEBAN STAZ 02 0000 GGMMDB UKUPAN STAZ 40 0020 GGMMDB U sizu sam dobila vise…
Poštovani,
Pravo na prevremenu starosnu penziju osiguranik stiče kada navrši najmanje 40 godina staža osiguranja i najmanje 60 godina života. Ukoliko dobijete otkaz bez Vaše krivice, imaćete pravo na novčanu naknadu kod NZS. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja…
Poštovani, Ja sam u 2024 poceo da radim u aprilu (1.), do sada 10.2. sam potrosio 15 dana GO, zelim da napustim kompaniju i da umanjim otkazni rok preko GO. Da li mora da prođe neki period da bih smeo da iskoristim GO ili se oni mogu iskoristiti bilo kada (poslodavac pominje da se na 3 meseca koristi, ja sam prosli koristio u novembru a navodno sam morao tek u decembru). Ukoliko ne zeli da mi umanji…
Poštovani,
Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite za vreme otkaznog roka poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za srazmerni GO s ozbirom da Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, Trenutno radim na pp poslovima sa punim radnim vremenom i u ugovoru mi je definisana bruto zarada 60.000din. Međutim, u januaru mesecu mi je plata bila umanjena za 7.500din. Nisam imala nikakvih prekida u radu, osim što su bili neradni dani. Da li poslodavac ima pravo da toliko smanji platu zbog neradnih dana ili je u obavezi da isplati sumu koja je navedena u ugovoru? Hvala!
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu i da ne primate zaradu već ugovorenu naknadu mišljenja smo da poslodavac ima pravo da Vam umanji naknadu za dane koje niste radili.
Postovani, Da li je dozovoljeno organizovati radno vreme na nacin da zaposleni rade 10 dana po 8h i da nakon toga imaju 4 dana slobodno? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može da organizuje rad na navedeni način. 40-časovno radno vreme mora da rasporedi na max 6 dana. Zaposleni mora imati pravo na nedeljni odmor.
Dobar dan... Mesto sam procitala ovde ... Pa samo da proverim... Zenica je pisala da je dobila otkaz... Ali je ostala trudna ... Nakon otkaza(ali Jos nije proslo mesec dana)... Ona je predala papire poslodavci... I poslodavac je napravio aneks ugovora,poništio otkaz i otvorila je trudnicko. Molim Vas malo vise informacija o tome... Kako to ide,kako to moze... Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da…
Postovani imam ugovore na mesec,tri i od ja uara opet tri..nisma nista potpisala prvi ugovor slika na viber posle ni to.kazite mi ako ocu da dam otkaz da li morm da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu trebalo bi da otkaz dostavite poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, Da li je ikako moguce da ugovor od dopunskom radu bude 50% ako sam zasposljen na 100% u drugoj firmi? Da li postoji neki specijalni slucaj da je to moguce uraditi? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Dobar dan , da li možete da mi pomognete u pitanju je jubilarna nagrada koleginica ima trenutno 18god. 2.meseca i 20 dana staža u ustanovi kulture a 10. novembra puni 63.g i ima uslov za penziju.Ona bi da ostane do sledeće godine i da uzme jubilarnu nagradu za 20 g. i otpremninu ako se dogovori sa poslodavcem tako.Ima tri meseca na birou koja nisu uračunata u ove gore godine i mišljena sam i da…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se zaposlena dogovori sa poslodavcem…
Postovani, situacija je sledeca. Prijavljena sam 7.3.2023. na posao, 21.03.2023. otvorim trudnicko bolovanje, uredno posle otvorim i porodiljsko, i vratim se na posao 02.12.2024. Otpustena sam 9.02.2025. Sledeci mesec u martu ove godine bi mi bilo dve godine kako sam u firmi. Da li imam pravo na plaćen odmor za ove skoro 2 godine?
Poštovani,
Ukoliko ste bili na porodiljskom odsustvu pa niste koristili GO, imate pravo na ceo GO za 2024. godinu i pravo na srazmeran GO za 2025. godinu s obzirom da Vam je 2025. prestao radni odnos.
Postovani, prosle godine sam otvorila pausalno firmu, i redovno placam sve poreze i doprinose. Medjutim, imam ponudu za posao, pa me interesuje da li mogu da budem pausalac i da budem zaposlena kod nekog u isto vreme? Koje su opcije?
Poštovani,
Možete da zasnujte radni odnos u nekoj firmi iako ste preduzetnik.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.