Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani na porodiljskom sam do 22.02, od 23.02-27.03 sam na godišnjem odmoru. Kod poslodavca sam prijavljena na odredjeno s tim što na ugovoru piše do odobrenja ministarstva za upražnjeno radno mesto, bez preciznog datuma do kada vazi ugovor. Trenutno sam opet trudna, da li poslodavac moze da mi da otkaz ako prvog radnog dana nakon godišnjeg odmora otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlena sam u firmi u kojoj Imam ugovor na 8 casova rada ali od pre par meseci radimo u turnusu 12/24/12/48/ Zanima me da li firma ima pravo da nam kada slavimo slavu plati samo 8 sati a 4 sata racunaju kao minus i to mora da se odradi...to se desava i kada uzmemo godisnji odmor za ta dva dana koja su nam radna placeno nam je 16sati a 8sati idemo u minus i mora da se odradi ili nam…
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam računa "minus sate" i odbija od onoga što Vam po zakonu pripada. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, S obzirom da mi ističe novčana naknada preko Nacionalne službe za zapošljavanje, da li mogu da otvorim bolovanje kako bi se naknada produžila dok sam na bolovanju. S poštovanjem
Poštovani,
S obzirom da ste nezaposleni nemate pravo na bolovanje.
Postovani, Da li mogu dati otkaz dok sam na godisnjem odmoru? Ili moram prekinuti odmor, vratiti se na rad i onda dati otkaz?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je ispoštujete pismenu formu i otkazni rok.
Poštovanje, Radim u firmi već deset godina, i sada sam u drugom stanju, ali jos uvek radim. Dobili smo zvanično saopštenje da firma ide u likvidaciju i da ce radnici biti proglaseni tehnoloskim viskom isplacene otpremnine. Da li ja kao trudnica imam imam pravo na otpremninu, s obzirom da uskoro moram otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Ima li firma u kojoj radim pravo da me proglasi tehnološkim viškom u periodu dok sam na bolovanju? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Može ali bolovanje ne može biti razlog zbog kojeg ste proglašeni viškom zaposlenih.
Postovani, firma mi nudi otpremninu, mene zanima da li imam prava ako prihvatim to da se prijavim na zavod zato sto se to tretira kao da sam ja dao otkaz. A bitno mi je da budem prijavljen na zavod posle uzimanja otpremnine. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu samo ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Ako potpišete posrazumni prestanak radnog odnosa ili sami date otkaz možete se prijaviti na evidenciju NSZ ali nećete imati pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Trudna sam i imam ugovor sa poslodavcem na odredjeno vreme. Da li poslodavac moze da mi da otkaz, ne produzi ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz Vašeg lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Dobro jutro. Imam pitanje u vezi trudničkog bolovanja. Pre nedelju dana smo obavešteni na poslu da će firma raditi još 2 meseca i zatvara se. Ja sam na trudničkom bolovanju već 3 meseca i dobila sam savet da se prijavim kod nekog drugog poslodavca da ne bih izgubila primanja koja mi sleduju narednih dve i po godine, pošto čekamo treće dete. Da li je moguće prijaviti se kod drugog poslodavca čim…
Poštovani,
Ukoliko nađete posao kod drugog poslodavca onda biste nastavili bolovanje. tj. ponovo biste otvorili trudničko kod novog poslodavca. Prvih 30 dana ide na teret poslodavca a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO.
Poštovani, Moj pravnik nema odgovor ili nije upoznat za moje pitanje,pa tražim stručni savet od vas. Naime,usled neprestalnih pritisaka na poslu,a radi se o osnovnoj školi u kojoj sam zadužena za organizaciju nastave bila sam u poziciji da pojedine kolege bojkotuju nastavu i narušavaju nastavni proces i na taj način ugrožavaju pravo na rad drugih kolega,ne poštujući odluke većine . Usled izloženosti…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na 65% jer nije u pitanju profesionalna bolest za koju se isplaćuje naknada zarade 100 %.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.