Pravnik odgovara

01.03.2021. zakljucen je ugovor o radu na odredjeno vreme od 3 meseca 30.04.2021. potpisan je sporazum o prestanku radnog odnosa 01.9.2021.potpisujem sa istim poslodavcem potpisujem ugovor o radi na oredjeno vreme od 3 meseca (tj.30.11.2021.) 27.11.2021. Imala sam povredu van rada i od tog dana sam na bolovanju Dana 30.11.2021. potpisujem aneks ugovora kojim mi se produzava radni odnos na 6 meseci (tj 28.02.2022.) Dana 01.03.2022. potpisujem aneks ugovora kojim mi se produzava radni odnos na 12 meseci(31.08.2022.) JA SAM NEPRIKEDNO NA BOLOVANJU OD 27.11.2021. IDALJE JOS NEKI VREME pitanje glasi: da li po isteku bolovanja imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora, koliko dana imam pravo na godisnji odmor i koja je procedura sa tim u vezi

Poštovani, zaključio sam aneks ugovora o radu na odgovarajuće radno mjesto i odgovarajućim koeficijentom, sa uvećanjem zarade od 10% osnovne zarade na osnovu čl. 29. stav 2 Kolektivnog ugovora koji glasi: - U zavisnosti od efikasnosti rada, realizovanih radnih učinaka i ostvarenog rezultata poslovanja, može se utvrditi isplata stimulativnog dijela zarade o čemu poslodavac donosi posebnu odluku. - Po osnovu rezultata rada u skladu sa normativima, standardima planovima i programima rada, izvršni direktor može uvećati odnosno umanjiti zaradu zaspoelnog u iznosu od 5-30% njegove zarade. -Mjerila i normative za vrednovanje ostvarenih učinaka i stimulansa za ostvarivanje rezulatata rada bliže se odredjuje opštim aktom poslodavca. U skladu sa navedenim, pitanje glasi: Da li je uvećanje zarade shodno zaključenom aneksu na osnovu stava 2 ovog člana Kolektivnog ugovora, zakonito? Mjerila i normativi nisu utvrdjeni aktom poslodavca.

Postovani . Radim u velikom kolektivu i posle vracanja sa bolovanja poceli su takodje i problemi na poslu. Sto se tice nedeljnog rasporeda ne dobijam ni jedan slobodan dan cak mi daju i dvokratno radno vreme dok ostale kolege imaju po jedan ili dva slobodna dana i bez dvokratnog rada. Pored svega toga nako zavrsetka moje smene primoravaju me na prekovremeni rad dok ostale kolege iz iste smene idu odmah kuci. Kakva su moja zakonska prava u takvoj situaciji. Imam ugovor o radu za stalno . Pozdrav

Poštovani, u bolnici gde sam rukovodilac za nemedicinske poslove, rukovodilac ekonomske službe od januara 2020.god. sklapa u kontinuitetu sa prekidima od 120 radnih dana ugovor o PP poslovima sa penzionisanim licem koje faktički radi kao ispomoć na poslovima samog tog rukovodioca, ali na svakom od tih ugovora se navode jako slični poslovi, tj.poslovi istog karaktera. Pritom, po našoj sistematizaciji sva su radna mesta popunjena i nema preke potrebe za tim PP ugovorom, ali pravnik kod nas nema mišljenje za ovu situaciju dok direktor bolnice odobrava potpisivanje ovakvog ugovora. Ja moram da izađem pred njih sa argumentom koji bi poništio sklapanje novog ugovora o PP poslovima početkom maja sa istim licem sada već i više od 2 godine, pa bih vas zamolila za savet. Veliko hvala i srdačan pozdrav

Postovani, programer sam po struci i napravio sam aplikaciju na internetu koju planiram da iznajmljujem na mesecnom nivou pravnim licima. Poceo sam da dobijam prve zahteve i interesovanja u vezi aplikacije, pa me zanima koje su moje pravne obaveze u ovoj situaciji kako bi sve bilo legalno. Pitanja su sledeca: 1. Da li moram da sklopim neku vrstu ugovora(poslovanje sa moje strane se zasniva na tome da klijenti mogu u svakom trenutku da krenu sa koriscenjem aplikacije ili da prekinu, ne zelim da ih obavezujem nekim ugovorima sto se tice placanja) 2. Da li mogu da sklope neku vrstu ugovora sa mnom kao fizickom licu? Ja sam stalno zaposlen u drugoj firmi kao programer, a ovo mi je vise bio hobi projekat, koji potencijalno moze da postane profitabilan. 3. Ukoliko mogu da sklope, na koji nacin mogu da prijavim dodatne prihode i da placam porez na to? 4. Ukoliko ne mogu da skope kao sa fizickim licem, kako mogu da resim ovo pitanje, a da pritom ostanem zaposlen u trenutnoj firmi? Unapred hval