Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim preko agencije određeni broj dana nedeljno prema potrebama poslodavca. Agencija me je prijavila na puno radno vreme 40 časova nedeljno. Koja su moja prava i obaveze. Bolovanje, godišnji odmor, državni praznik, putni troškovi, plata i radni staž.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa i to: pravo na zaradu, pravo na bolovanje, godišnji odmor, plaćeno odsustvo, i dr. Poslodavac i zaposleni dužni su da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, trenutno sam u stalnom radnom odnosu, međutim dobila sam ponudu od američke firme koju sam putem mail-a prihvatila. Ugovor još uvek nisam potpisala (u toj firmi bi trebalo da počnem sa radom sredinom juna) i dvoumim se da li uopšte da prelazim u tu firmu sada. Interesuje me da li bih mogla da snosim neke pravne posledice u slučaju da sada promenim mišljenje i na kraju odbijem već prihvaćenu…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao enentualno da potražuje naknadu štete pod uslovom da je pretrpeo štetu Vašim odbijanjem već prihvaćene ponude. U tom slučaju potrebno je da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Ovo se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da ipak nećete snositi štetne posledice.
Postovani, Dala sam otkaz u firmi pre par dana i u tom momentu sam imala 8 radnih dana starog GO iz 2021. To mi se krece realizovati od sutra i tokom GO mi tece i otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Interesuje me da li ja imam pravo na isplatu naknade za GO iz 2022? Bicu u radnom odnosu do 15.05., a imam pravo na 23 radna dana godisnje (toliko sam imala u 2021.). I da bi izracunala srazmerno…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. U navedenom slučaju imaćete 4 puna meseca rada i množite sa 4. U obračun ulaze samo puni meseci što bi značilo da Vam se ne računa 15 dana meseca maja.
Bio sam adv.pripravnik 4 god, da li mi se to racuna kao radno iskustvo u struci? Mislim da se racuna, zeleo bih da konkurisem za posao gde je neophodno 3 god radnog iskustva u struci.. Naravno, bio sam ulisan u AK. Unapred hvala
Poštovani,
Vreme koje ste proveli radeći kao pripravnik računa Vam se u radno iskustvo.
Postovanje. Dobar dan imam jedno pitanje. Zaposlen sam u Aman marketu i dao sam otkaz. Sad zele da mi naplate manjak na mesu koje nije ukradeno, nego je od strane centralnog magacina marketa Aman vraceno na stanje naseg ducana. Zbog visoke cene i krize meso slabo ide pa sam imao stalno povrat mesa na obradu koji oni nisu priznavali kao ispravnu iako je bilo u roku. Posto 3 puta smo dobijali sveze…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu ukoliko manjak nije nastao Vašom krivicom. Potrebno je najpre da utvrdi Vašu odgovornost za manjak, pa tek onda da Vam, ako ima osnova, izrekne novčanu kaznu.
Poštovani, Prijavljena sam kod poslodavca na neodređeno vreme, 20.05. planiram da idem na privremeni rad u Hrvatsku. Da li imam prava na neplaćeno odsustvo, obzirom da ću u Hrvatskoj biti regularno prijavljena? Ako je to moguće, da li poslodavac u Srbiji ima obaveza prema meni u smislu plaćanja poreza na doprinose i zdravstvo?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa…
Pozdrav. Da li poslodavac ima pravo da odbije od osmočasovnog radnog vremena malu pauzu od 10 do 15 minuta za kafu, i ako radnici nisu potpisali bilo kakvu saglasnost niti odredba takve vrste stoji u statutu firme. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme ovog odmora uračunava se u radno vreme. Dakle, poslodavac nema pravo da Vam uskrati odmor u toku dnevnog rada.
Postovanje imam pitanje: Da li poslodavac moze da me natera da radim subotu, i da ako ne dodjem dobije ugovor pred otkaz?
Poštovani,
Ukoliko subota nije redovan radni dan poslodavac može u određenim slučajevima da odredi prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni odbije…
Poštovani, Za neki dan mi ističe ugovor o radu, ja ne želim da ga produžavam. Da li sam u obavezi kada mi istekne ugovor o radu, da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu onda nema otkaznog roka.
Poštovani, Uskoro krećem sa radom u firmi preko studentske zadruge. Prijavljena sam i na birou. Zanima me da li sam i dalje obavezna da se javljam na birou na zadati datum u mesecu? Hvala puno unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ćete biti radno angažovani smatramo da nije potrebno javljanje ali Vam ipak savetujemo da se raspitate u NSZ da li je to i dalje Vaša obaveza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.