Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Odradjujem pripravnički kod advokata, kao pripravnik volonter, nešto više od godinu dana. Htela bih da promenim poslodavca (advokat ili firma), s tim što bih napravila pauzu od par meseci. Zanime me da li postoji neki rok u kojem moram da nastavim sa obavljanjem pripravnickog kod drugog poslodavca, kako bi mi se vreme provedeno kod advokata računalo u uslov za pravosudni?
Poštovani,
Ne postoji rok u smsilu prekida pripravničkog staža. Možete nastaviti sa pripravničim stažom nakon što prestanu razlozi za prekid.
Dobar dan, molim vas za pomoć. Na porodiljskom sam od 4.7.2020 god. Posto je cetvrto dete u pitanju, porodiljskom, odnosno nega deteta, mi traje do 4.7.2022 god. Da li ja imam pravo na godišnji odmor kad se vratim na posao 5.7.2022? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi počinjete raditi nakon tog…
Dobar dan, Imam ugovor u firmi na 3 meseca od 1.10.2022 do 10.4.2022. Posto mi je ugovor na tri meseca isteko, a poslodvac je odlucio da mi ne produzi. Dao mi je resenje na kojem pise da mi ugovor istice zakljucno sa 9.4.2022. ispada da ja 10.4.2022 ne radim vise. Sada je moje pitanje zar nije trebalo da bude zakljucno sa 10.4.2022. Da li je on skratio jedan dan jer kada se pogleda za jedan dan…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na 3 meseca poslednji radni dan bi trebalo da bude 10.04.2022. godine.
Poštovani, Molim Vas da da mi rastumačite i pojasnite podatke iz Matične evidencije Fonda PIO. Kod istog poslodavca radim u kontinuitetu od oktobra 2017.god i ceo period sam pokriven Ugovorima o radu, a plašim se da nešto nije u redu. God obrazac PIB mesec dan 18 M4 6003000000 105719945 11 29 19 M4 6003000000 105719945 04 19 M4 6005000000 105719945 08 20 M4 6005000000 105719945 08 02 20 M8 6005000000…
Poštovani,
Za tumačenje navedenog je potrebno da se obratite PIO fondu ili knjigovođi.
Postovani, imala sam pp ugovor (120 dana) na prethodnom radnom mestu. Medjutim trazeno je od mene da radim 6 dana u nedelji po 8 sati, kao i radnici koji imaju ugovor o radu. S obzirom da nisam ovako radila na pp ugovor do sada, interesuje me da li to moze tako?
Poštovani,
Ukoliko radite 6 dana u nedelji kao i ostali radnici onda je kod poslodavaca uveden prekovremeni rad na koji zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima, mišljenja smo da je poslodavac dužan da navedeno radno vrame u Vašem slučaju reguliše ugovorom o PP poslovima i da Vam za to plati…
Postovani, radimo kao firma u firmi, nas je dvadesetak radnika. Radimo vec trecu nedelju bez slobodnih dana. Prosle nedelje smo imali jedan slobodan dan iz razloga sto firma koju mi kontrolisemo nije radila pa smo zbog toga dobili i taj jedan slobodan dan (da su radili ni to ne bi imali), ove nedelje nemamo slobodan dan. Ugovori su nam PP. S tim sto je firma koja je nas poslodavac je u ovoj drugoj…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Zdravo, Zanima me da li poslodavac ima pravo da me kazni ako ne dodjem na posao 6.noć u nedelji, dakle rad u trećoj smeni cele nedelje? Pritom mi trazi da mu donesem doznake za taj dan ako ne dodjem na posao, u suprotnom ide kazna smanjivanjem plate za taj mesec, pritom mi poslodavac javlja 16h pre nego sto treba da dodjem na posao za prekovremeni rad tj. 6.radnu noć. Da li je to dozvoljeno? A…
Poštovani,
Ukoliko se neopravdano ne pojavite na poslu poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da…
U firmi sam prijavljen na minimalnu zaradu za puno radno vreme, za mesec mart 2022. firma mi je na račun u banci uplatila 33398.31 RSD. Zar ne bi trebalo da je uplata za navedeni mesec bude veća pošto je minimalna cena rada u 2022. godini iznosi 201.22 i prema tome bi trebao da primim 184 x 201.22=37024.48? Da li je i kako moguće da firma u navedenom slučaju uplati manje nego što je potrebno?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati minimalnu zaradu prema obračunu koju ste Vi naveli. Moguće je da je poslodavac uplatio greškom niži iznos.
Poštovani, Da li imam bilo kakvu zakonsku obavezu da se odazivam bivšem poslodavcu na pozive i email poruke? Kod tog poslodavca nisam u radnom odnosu od ove godine. Iz bivše firme me zovu i traže da potpišem dokument koji se tiče pravdanja primljenih sredstava preko projekta Ministarstva prosvete. Dokument se odnosi na primljena sredstva od prošle godine, ali ja nisam primila celokupan iznos koji…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da niste u obavezi da potpišete bilo šta, posebno je niste više u radnom odnosu te nije jasno u kom svojstvu biste sada potpisali navedni dokument. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Poštovani ja sam iz Makedonije, završio sam pravni fakultet. Da li je moguće da se kao pravnik zaposlim u advokatske kancelarije ili firme u Srbiju ili moram da polažem još neki ispit tamo da bih radio kao pravnik?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se o navedenom informišete u Agenciji za kvalifikacije koja je u sastavu Ministarstva prosvete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.