Pravnik odgovara

Poštovani, 

Član 90 Zakona o zdravstvenom osiguranju: "Osiguraniku koji je pre nastupanja privremene sprečenosti za rad odnosno u periodu iz kojeg se utvrđuje osnov za naknadu zarade, istovremeno radio kod dva ili više poslodavaca ili ako je kao preduzetnik istovremeno obavljao delatnost i radio kod poslodavca, osnov za naknadu zarade utvrđuje se prema ukupnom zbiru osnova za naknadu zarade iz čl. 87 i 89 ovog zakona a koji ne može biti veći od najvišeg osnova za naknadu zarade iz čl. 88 st. 2 ovog zakona". Shodno navedenoj zakonskoj odredbi bivši poslodavac dužan je da izda potvrdu u primanjima ostvarenim u poslednjih 12 meseci. Ukoliko to ne učini, može novčano da odgovara za prekršaj pošto je zakonom propisana novčana kazna od 300.000 do 1.000.000 dinara za prekršaj kada poslodavac ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja, odnosno podatke od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za sticanje i ostvarivanje prava iz obaveznog zravstvenog osiguranja. 

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. S obzirom da Vama nije prestao radni odnos i da zbog bolovanja niste u mogućnosti da ga koristite, poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Poštovani, 

Da biste imali prava iz obaveznog socijalnog osiguranja, godišnji odmor i sl, potrebno je da ste u radnom odnosu kod poslodavca u Srbiji. Poslodavac, u smislu Zakona o radu, jeste domaće, odnosno strano pravno ili fizičko lice koje zapošljava, odnosno radno angažuje, jedno ili više lica. Pojam formalni poslodavac ne postoji u zakonu o radu pa samim tim je nejasno na koji način biste ostvarili svoja prava iz radnog odnosa. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam dozvoli korišćenje godišnjeg odmora u celosti za ovu godinu pre odlaska na trudničko bolovanje ali nije u obavezi da to i učini. Ukoliko ne biste iskoristili GO za ovu godinu pre odlaska na trudničko, mogli biste ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2023 godine. Ukoliko Vam porodiljsko odsustvo traje do septembra 2023 onda vam GO za ovu godinu propada. 

Poštovani, 

Uslov koji Vam je postavio poslodavac u pogledu radnog odnosa na neodređeno vreme je protivzakonit. Poslodavac ne može da uslovljava radni odnos na neodređeno vreme korišćenjem Vašeg prava na odsustvo radi nege deteta koje Vam pripada po zakonu. Možete da počnete da radite i pre isteka prava na odsustvo. Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.  Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.