Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kao poslodavac u državnoj ustanovi moram da vodim disciplinski postupak protiv zaposlenog zbog neopravdanog odustva sa posla najmawe tri radna dana. Da li kod dostavljanja zaposlenom zaključka, poziva i rešenja primenjujem odredbe zakona o radu koji ili zup-a s obzirom da se radi o zaposlenom koji ne dolazi na posao niti se javlja.
Poštovani,
Potrebno je primeniti odredbe Zakona o radu.
Postovani, radio sam u privatnoj firmi 6 godina, bio sam na bolovanju 2 ipo meseca. U medjuvremenu sam dosao u inostranstvo da radim papire a otkaz nisam dao. Bolovanje je isteklo ali imam dva neiskoriscena odmora i oni isticu danas. Jel mogu oni mene da tuze sto nisam dao otkaz? I ako mogu sta je kazna?
Poštovani,
Sve što može poslodavac jeste to da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, Traženi stepen obrazovanja za radno mjesto za koje sam konkurisala je SSS ili VŠS. Ja posjedjem odgovarajuću diplomu srednje skole i VSS iz odgovarajuće struke. Prilikom prijema u radni odnos, koja mi stručna sprema može biti priznata ( a s obzirom na to da postoji razlika u platnim koeficijemtima)? Hvala unaprijed,
Poštovani,
Biće Vam priznata ona stručna sprema koja je potrebna za rad na tom radnom mestu.
Dobar dan. Imam par nedoumica pa ako mi mozete pomoci. Poceo sam da radim u Kaficu 01.12.2015 godine ,a prijavljen na neodredjeno 15.11.2016 i radio sam do 21.08.2017 kad sam neosnovano dobio otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak(Bez otkaznog roka,jer nisam pristao na sporazumni raskid ugovora ,jer je gazda zeleo opet da radim na "crno") . Tuzbu sam podneo u roku od 60 dana , E sad poslodavac…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti jer nemamo uvid u detalje slučaja. Savetujemo Vam da promenite advokata ukoliko postoji sumnja u njegov rad.
Da li se mobingom smatra norma koju zahteva poslodavac a nije fizicki moguce postici izvrsiti tako nesto?
Poštovani,
Davanje radnih zadataka koji su ispod ili iznad nivoa znanja i kvalifikacija zaposlenog i određivanje neprimerenih rokova za njihovo izvršenje i slično, može se smatrati zlostavljanjem na radu.
Poštovani zanima me ako imam ugovor na odredjeno vreme i trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, da li mogu da konkurisem za posao na neodrenjeno vreme u istoj firmi i da li mogu biti primljena? Pozdrav!
Poštovana,
Možete uvek da konkurišete bez obzira na trenutno odsustvo sa rada.
postovani radim u privatnoj firmi po ugovori od10,03,2016 do10 .04 2016 i dan danas nisam nista potpisivo momentalno sam na bolovanju danas 13 03,2028 telefonski mi javili da mi je isteko ugovor 09.03018 i da dodjem po papire sta da radim.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme možete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zaposlena sam na odredjeno u državnoj firmi od 12.09.2016...Od 19.02.2018 sam otvorila održavanje trudnoće, u medjuvremenu se otvorio konkurs u istoj firmi za stalni radni odnos, da li imam pravnog osnova da konkurišem na to radno mesto, obzirom da sam na bolovanju radi održavanja trudnoće
Poštovani,
Možete da konkurišete za novo radno mesto bez obzira na trenutno odsustvo.
Postovani na oglasima Dijaspora.com u semptembru prosle godine,pronasao sam oglas za rad u Sloveniji u fabrici hrane preko agencije Akademija Mission iz Zemuna.Agencija je tražila samo 2000 din. da uplatim za neki seminar i nista vise,od dokumenata sam poslao samo sliku pasoša i jos jednu sliku,do dana današnjeg nisam otišao u Sloveniju,radnici agencije se javljaju na broj telefona sa izgovorom…
Poštovani,
U određenim slučajevima poslodavac može da podnese zahtev za dobijanje radne vize bez Vašeg prisustva. Ne možemo Vam reći da li se radi o prevari ili ne, ali svakako Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada koja će da proveri Vaše navode i utvrdi da li je rad agencije zakonit ili ne.
Postovani.Radim u drzavnom preduzecu.Imam VI stepen strucne spreme a radim kao vozac gde je III stepen strucne spreme.Koja su moja prava kod poslodavca,da li je duzan da me rasporedi po mojoj strucnoj spremi,posto postoje mesta ili da me ostavi na ovom radnom mestu a plati me po mojoj strucnoj spremi.Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.