Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li zabrana zapošljavanja u javnim preduzećima važi i za invalide?
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja važi za sve.
Da li poslodavac ima pravo da umanji zaradu proporcijalno svim zaposlenima za iznos manjka u tom mesecu ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa odredbom čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu…
Poštovani, Interesuje me da li imam pravo prilikom zasnivanja radnog odnosa prije potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vrijeme da trazim izvod iz sistematizacije koji se odnosi na dato radno mjesto kako bi se upoznala tacno koju strucnu spremu to radno mjesto predvidja i detaljan opis poslova i koji koeficijent složenosti podrazumjeva? U konkretnom slucaju raspise se konkurs za odredjeno radno…
Poštovani,
Opis obavljanja poslova za određeno radno mesto precizira se ugovorom o radu. Možete tražiti uvid u akt o sistematizaciji poslova od poslodavca.
Poštovani, molim za odgovor kolega u aprilu puni 65 godina starosti, muskog pola, ispunjava oba uslova za odlazak u penziju.Po kom osnovu isti moze da ostane u radnom odnosu i da li moze, a da nije na funkciji? Zahvaljujem.
Poštovani,
Može kolega da ostane u radnom odnosu u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, posle koliko godina radnog staza poslodavac nema pravo da promeni iznos novca ako mi promeni mesto rada? Naprimer; Posle 35 godina u jami, poslodavac me izbaci izvan jame, da li on ima pravo da mi promeni iznos plate?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni ugovorene uslove rada ukoliko za to postoje razlozi predviđeni Zakonom o radu. U tom slučaju, zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Jedno pitanje , prijateljica moja je pocela da u nekom osiguranju , potpisala ugovor i provela jedan dan u firmi , u toku dana su joj saopstili skroz drugaciji nacin rada i plate , sto je ona odbila i nije im se vise javljala , sada joj je stiglo od njih obavestenje , pisanim putem da hoce da je tuze , pa me zanima da li je to moguce ? I sta treba uraditi ? Hvala
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu. Ne možemo Vam precizno odgovoriti s obzirom da nam nije poznata sadržina pismenog obaveštenja koje je dobila.
Postovani, Zelim da raskinem radni odnos na neodredjeno vreme kod poslodavca kod koga sam zaposlen od 3.7.2014.godine. Kakva su moja prava i obaveze? Presao bih kod drugog poslodavca koji zeli da pocnem 10.4.2018.godine. Kada bih trebao da trenutnog poslodavca obavestim da zelim da dam otkaz, obzirom da je otkazni rok 15 dana? Da li se u tih 15 dana racunaju dani vikenda, koliko bih imao prava…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Za Vas je povoljnije da nemate prekida radnog odnosa.
U ugovoru na odredjeno vreme stoji "osnovna zarada 150 dinara neto po casu (koeficijent posla 1.00) Deo zarade za radni ucinak, na predlog neposrednog rukovodioca, utvrdjuje se kao procenat uvecanja do 50%, odnosno umanjebja do 50%...." Da li poslodavac sme da plati manje od minimalne cene radnog sata? Jer ako umanji sa 150 50% to je 75 dinara po satu, a minimalac je 143. Hvala unapred. 2
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da isplati zaradu koja je niža od minimalne cene rada.
U mom ugovoru o radu stoji da u slucaju da dam otkaza pre dve godine nakon potpisivanja ugovara,moram da platim poslodavcu zaradu za dve godine. Da li je ovo po zakonu,ako dam otkaz da li cu morati da platim
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu je protivzakonita.
Radim u MUP-u od januara ove godine na PP ugovor, i rekli su mi da nemam pravo naknade za putne troškove, da li je to istina? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.