Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan interesuje me sta mi sleduje posto je moj gazda zatvorio radnju gde sam ja radila a prebacio me u drugu pritom toj drugoj radnji je promenio naziv radnje i gazda vise nije on nego neko drugi kakva su moja prava .Kako da ja znam sta sad mene sleduje i dal ja da potpisujem novi ugovor a jos me nisu odjavili i kako da znam da su mi sve zavrsili papire m4 obrazac..
Poštovani,
Imate ista prava kao i kod prethodnog poslodavca. Možete se informisati kod poslodavca ili u RF PIO.
Postovani, na koji nacin se podnosi tuzbeni zahtev za neisplacena potrazivanja od poslodavca u poslednje 3. godine,ako sam u prvoj godini radio preko posrednicke agencije za zaposljavanje tj. da li se podnosi posebno za tu posrednicku agenciju ,zajedno ili samo za poslodavca? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju radni spor savetujemo Vam da angažujete advokata.
Radnica ima ugovor na odredheno vreme jos tri meseca. Istaka je u drugom stanju. Da li moram da joj produzim ugovor ili on svakako prestaje po ugovoru? Koje su moje obaveze
Poštovani,
Dužni ste da zaposlenoj produžite radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,radio sam kod poslodavca gotovo dva meseca samo nocne smene ,a bez moje saglasnosti. Placeno mi je samo po minimalnoj ceni radnog sata 143din i ,sem 26% vise od 22h do 6h,da li imam pravo i na neku odstetu? Hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani. Zanima me sta ce se desiti dalje i koja su moja novcana prava. Zaposlena sam na odredjeno vec godinu ipo a ugovor mi traje do 31.08.2018. Trenutno sam na trudnickom. Medjutim poslodavac me je obavestio da po isteku ugovora i on ce zatvoriti radnju. Sta ja treba dalje da radim koja su moja prava da li cu izgubiti porodiljsko? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Neistinito radno iskustvo, tj. ono koje nije postojalo potencijalni kandidat stavi u svoj CV. Može li poslodavac može proveriti te informacije o vrsti zaposlenja i vremenskom periodu? I da li se ovo smatra kao prekršaj kandidata?
Poštovani,
Poslodavac može da proveri radno iskustvo zaposlenog. Takav postupak kandidata ne smatra se prekršajem.
Postovani, sa poslodavcem sam potpisao ugovor po kojem treba da vracam pare zao obuku koju mi je poslodavac platio ukoliko dam otkaz i promenim poslodavca. Zanima me da li je takav ugovor po zakonu Republike Srbije i da li zaista ukoliko dam otkaz i promenim kompaniju cu biti u obavezi da vracam pare za obuku?
Poštovani,
Vi ste slobodnom voljom pristali na pomenute uslove iz ugovora o radu. Ugovor je u skladu sa zakonom.
Postovani,vlasnica sam prehrambene prodavnice i trenutno sam u drugom stanju.Ineresuje me da li po odlasku na trudnicko( a kasnije i na porodiljsko),moram svoju radnju da prepisem na ime poslovodje ili clana porodice(supruga), i koje su moje obaveze prema njima.tj. prema poslovodji ili prema suprugu ukoliko bi radnja bila na njegovo ime dok se vratim sa poridiljskog?Unapred hvala
Poštovani,
Možete podneti prijavu APR-u za privremeni prekid rada a možete poslovođenje poveriti poslovođi ili članu porodičnog domaćinstva.
Primljena sam kao prodavac na određeno vreme, u trajanju od godinu dana, počev od dana 05.04.2018-05.04.2019,s' tim da probni rad traje do 05.10.2018. 05.07.2018.mi se usmeno saopštava da se smanjuje br radnika i da sam dobila otkaz,i da imam pravo na g. odmor do 13.07.2018.Imam zdravstveni problem i htela sam da otvorim bolovanje. Da li je to moguće, jer nikakvo rešenje o otkazu, ni o godišnjem…
Poštovani,
Sve dok traje radni odnos Vi imate pravo da otpočnete odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani molim Vas da mi odgovorite na koji nacin se moze utvrditi krivica radnika za manjak na popisu ako u objektu ne postoji video nadzor i senzor sistem protiv kradje, takodje me interesuje na koji nacin moze da se podeli iznos manjka na radnike i da li je za to potrebno pismeno obavestenje i potpis radnika da se iznos obustavi od zarade.
Poštovani,
Poslodavac može utvrditi odgovornost zaposlenog za štetu saslušanjem zaposlenog, uzimanjem izjava od svedoka (ako ih ima), uviđajem i drugim dokazima neophodnim radi utvrđivanja postojanja štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].