Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, supruga je zaposlena kod poslodavca i trenutno je na bolovanju radi odrzavanja trudnoce. Bolovanje je otvoreno 08.05 i treba da ide na komisiju 07.06. međutim poslodavac ima nameru da uskoro zatvori firmu. Da li ona moze da pređe kod drugog poslodavca (promenu uradi bez prekida staza), recimo za 2-3 nedelje i da nastavi da bude na bolovanju, koje je prethodno zapocela kod prethodnog…
Poštovani,
Ukoliko nema prekida u stažu može se nastaviti bolovanje radi održavanja trudnoće kod novog poslodavca. Dakle, bolovanje ne počinje ispočetka ukoliko nema prekida u stažu.
Poštovani,smem li za vreme otkaznog roka da uzmem bolovanje?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka radni odnos Vam i dalje traje što znači da možete uzeti bolovanje ukoliko je to potrebno.
Poštovani, već drugi mesec sam na trudničkom bolovanju, međutim desilo se to da je firma u kojoj radim naglo bankrotirala. Vode se kao da su pali u stečaj. Posle skoro 7 dana, nikakvu informaciju nemam vezano za svoj položaj. Nikakav odgovor na to da li ću imati primanja ubuduće i zdravstveno osiguranje ili će me kao i ostale radnike (koji nisu na bolovanju) tretirati kao tehnološki višak. Ono…
Poštovani,
Ukoliko je firma proglasila bankrot onda nećete biti tehnološki višak. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, moja se firma gasi a ja sam na trudnickom bolovanju da li ja mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Ja sam account manager u maloj firmi i nisam prijavljena. Mogla bi da dobijem preporuku direktora. Da li da stavim svoje radno iskustvo u cv ili ne? napred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da napišete u CV svoje radno iskustvo.
Zaposlen sam u jednoj firmi i osiguran. Na bolovanju sam od novembra 2017. Nije mi uplaceno bolovanje od februara 2018 do maja. Kome da se obratim??
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,na trudnickom sam odmoru od avgusta 2016,posle toga se nastavilo porodiljsko medjutim nisam koristila godisnji odmor za 2017 ,znam da je zakonski rok do 30.06.2018,firma daje 21 dan oni hoce da ja iskoristim samo 15 dana,imam godisnji i od ove godine hocu da dam otkaz koliko imam pravo godisnjeg odmora ? Hvala puno i da li mogu dati otkazni rok u toku godisnjeg odmora ?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu. To znači da imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora ukoliko bi Vam radni odnos prestao npr. 01.07.2018. godine. Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom u dogovoru sa poslodavcem.
Zdravo, moja firma je u blokadi od 31.05., i status zaposlenih jos nije resen. Nismo dobili nikakva resenja, ni bilo sta, samo nam je receno da ne dolazimo vise na posao. Ja sam trenutno na trudnickom odsustvu, a nisam imala isplatu zarade od februara (a od januara sam na bolovanju). Iz socijalnog zavoda su mi rekli da je 24.05. izvrsena jedna uplata na racun firme za mesec februar. Ta uplata meni…
Poštovani,
Za Vaš slučaj nadležna je Inspekcija rada. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmenim putem bez dostavljanja rešenja o prestanku radnog odnosa, pa Vam savetujemo da se obratite inspekciji koja će preduzeti potrebne mere za otklanjanje nezakonitosti.
Pistovani, Od 3.maja radim u jednoj firmi. Potpisao sam ugovor na godinu dana, sa 3 meseca probnog rada. U medjuvremenu sam se razbolela i videla da mi nije overena zdravstvena knjizica. Da li to znaci da mr nisu ni prijavili? Danas sam dosla na posao da bi mi bilo saopsteno da radim do kraja nedelje u koliko ne ostcarim cilj. Koja su moja prava ovde? Sta znaci ugovor od godunu dana, prca 4 meseca…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije uplatio doprinose za obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada.
Greškom knjigovođe na račun mi je leglo ono što je bilo namenjeno za doprinose, a plata je legla na račun za doprinose, zanima me koliko se čeka povratak novca od strane poreske uprave?
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Poreskoj upravi kako bi dobili detaljne informacije o Vašem predmetu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].