Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako da zatrazim prekid radnog odnosa bez obaveze da ispostujem otkazni rok?Novi poslodavac hitno zela da pocnem sa radom. Hvala!
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani. Poslodavac me prijavio u radni odnos jer sam ostala u drugom stanju. Nakon toga sam imala spontani. Posle 4,5 meseca sam ponovo zatrudnela i otisla na teudnicko bolovanje. Poslodavac mi ne uplacuje pun iznos plate na koju sam prijavljena.dakle minimalac. Prvi mesec mi je uplacemo 10 000 din a drugi jos uvek cekam tj kasni 5 dana . Zanima me sta da radim? Ucenjuje me da mu posaljem kopiju…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani trenutno od zavoda za zapošljavanje.dobijam novčanu nadoknadu i to trebam da dobijam poslednje 2 god.do penzije. Interesuje me da li sem ovog primanja mogu još nešto da radim po nekom ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ili putem ugovora o delu i da li mi ostaje i novčana.nadoknada sa biroa. Unapred zahvalan
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Član 24 osnovnog ugovora o radu glasi:" Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja radnog odnosa-bez posebne saglasnosti poslodavca, nece u svoje ime i za svoj racun, odnosno u ime ili za racun drugog pravng ili fizickog lica , obavljati poslove na koje je rasporedjeno po ovom ugovoru.Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije poslodavac ima pravo da zahteva nadoknadu stete". Da li…
Poštovani,
Ukoliko se zabrana konkurencije odnosi samo na vreme trajanja radnog odnosa onda imate pravo da radite kod drugog poslodavca nakon pestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, nakon bolovanja, dobila sam obaveštenje od direktorke da ne treba da se vraćam na posao. Saglasila sam se usmeno sa tim. Čekala sam rešenje o sporazumnom raskidu koje je direktorka rekla da je poslato na kućnu adresu. To rešenje nisam primila, jer mi nije stiglo! Trebalo je da prestanak radnog bude 30.04. i nisam od tada odlazila na posao. Ima ugovor na neodređeno. Međutim, upravo sam…
Postovani,
Mozete Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite u pismenoj formi otkaz ugovora o radu.
Postovani, zanima me da li nakon isteka poridiljskog mogu da iskoristim bolovanje od pedijatra 15 dana, odnosno da li bolovanje moze da se nadoveze na porodiljsko, i da li bolovanje ide na teret drzave ili poslodavca i koliko se placa? Hvala
Postovani,
Bolovanje isplacuje poslodavac u visini od 65 % prosecne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprecenost za rad.
U maju su mi kao dali otkaz, ali tek u junu mi je stigao otkaz tj resenje.. i nije me jos odjavio niti dao radnu knjizicu.. da li mora da mi isplati jer nigde ne nogu da radim jer sam i dalje prijavljena kod njih
Postovani,
Poslodavac je duzan da izvrsi odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,zanima me ima li poslodavac prava da mi od plate odbija manjak od popisa? U ugovoru o radu nema takve stavke. Usmeno sam obavestena o gore pomenutom,nema nikakvog pisanog dokumenta koji bi ja iscitala i eventualno potpisala.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam oduzima od zarade manjak za koji prethodno nije utvrđeno da je nastao Vašom krivicom.
Nisam radio jedan radni dan tj. ponedeljak.Sef mi je odradjenu subotu koja se u firmi racuna kao prekovremeni rad i koja je placena kao takva upisao za taj ponedeljak a nju obrisao.Imam starog godisnjeg i novog ali nije hteo to da upise nego mi je uzeo subotu.Da li mu zakon to dozvoljava?
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, ukoliko ugovor i aneks ugovora o radu nemaju tačku u kojoj je definisan putni trošak, niti spomenut u bilo kom kontekstu, da li je poslodavac dužan da isplati isti jer zakon kaže da mora ukoliko ne obezbedi sopstveni prevoz. Hrvatska firma je u pitanju koja posluje i na našoj teritoriji.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].