Pravnik odgovara

Poštovani,2014 u januaru sam od firme "Rotografika"dobio ugovor o radu u kome je naznačeno da će mi plaćati penziono dok budem radi kod njih.Međutim nedavno sa trbaoo da idem za Kanadu i bilo mi je potrebno 5godina iskustva na tom radnom mestu,i Ja odem do socijalnog i tržiaži da mi izdaju radni staž kad ono meseci koliko sa radio za tu firmu nema nigde i naravno nedobijem posao od80.000 dolara godišnje jer misle dasam lagao,anisam nego ne znam šta su uradili dobio sam nekakvo pismo od njih ali to je bio samodoprinos i koliko su uplatili penziono osiguranje ali ovi kažu u Siz da nisu.Uglavnom izgubio sa posao u Kanadi,ne znam da li mi je uplaćeno meseci staža u stvari poštovani gospodine ne znam ništa.Moje pitanje je da li barem mogu dobiti pare za staž?Unapred zahvalan

Poštovani, radim u školi na određeno vreme, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do sledeće godine. U ugovoru mi piše da je rad na određeno vreme, do odluke o raspisivanju konkursa. Da li poslodavac ima pravo da me zove, dok sam na bolovanju, da idem na posao da potpišem aneks ugovora- da mi ugovor o radu traje do povratka sa bolovanja ili mora da čekaju da se vratim sa bolovanja,pa da onda potpišem?

Zaposlena je u radnom odnosu od 01.09.2017.godine. Porodiljsko bolovanje je započela 22.02.2018.godine. i Ima neprekidan i neposredan radni staz 5 meseci i 21.dana. Za mesece koji nedostaju do 12. meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog bolovanja bila je angažovana kod drugog poslodavca Ugovorom o radu. Da li se za imenovanu angažovanje po osnovu Ugovora o radu uzima prilikom utvrđivanje naknade zarade za imenovanu. Molim Vas za hitan odgovor. S postovanjem

Postovanje, Imam pitanje u vezi terenskog rada. Ako npr putujemo do mesta rada 6.sati i radimo 6.sati na terenu, pa onda povratak kuci 6.sati, a poslodavac racuna 8.sati radno vreme i dnevnicu (koja je predvidjena za ishranu) umanjenu za dnevni topli obrok koji bi dobili da nismo na terenu , da li radnik ima pravo na terenski dodatak. (obzirom da ne mozemo da raspolazemo svojim slobodnim vremenom jer put traje 12.sati a kad je sluzbeni put u pitanju, po zakonu, u radno vreme se ne racuna dolazak i odlazak do mesta rada,) I da li postoji razlika izmedju terenskog rada i sluzbenog puta. Hvala

Poštovani, Imam jedno pitanje,ovako,moj otac je zaposlen u pošti kao upravnik pošte u rodnom mestu.Već par godina ima problem sa upravnicom pošte iz naše opštine.Pošto je upravnik pošte,on vrši posao i upravnika i dostavljača,ne samo na teritoriji našeg rodnog mesta(svakodnevno) već i na teritoriji susednog mesta udaljenog 3 km od pošte kao i vikend naselja udaljenog 9 km od pošte(jednom nedeljno).Poenta je u tome,da kad god ide na godišnji odmor,upravniku koji dolazi kao zamena ta njihova upravnica dodeljuje i poštonošu bez ikakvog rešenje već samo na " reč".Da li tu postoje osnovi diskriminacije radnika i ako postoje koji su pravni postupci koji se mogu povući?Unapred zahvalan

Poštovani, zaposlen sam u školi sa punim radnim vremenom. Pošto imam određenu Licencu drugi poslodavac mi je ponudio da radim i kod njega na određenim poslovima za koje sam licenciran, nekoliko sati nedeljno ali moram biti u statusu "zaposlen" (sklopljen Ugovor o radu sa drugim poslodavcem pošto određeni Zakon ne priznaje zaposlenje van radnog odnosa-ugovor o delu, dopunskom radu i sl.). Da li je to pravno moguće rešiti? Unapred zahvalan na odgovoru. Željko

Postovani, isteklo mi je porodiljsko i trenutno sam na godisnjem odmoru. Primljena sam na neodredjeno vreme radim vec 5 godina. Sad imaju dve radnice, jedna radi jena menja mene, a moj poslodavac zeli da mene prebaci u drugi grad udaljen 40tak km , imam bebu , postavio mi je grozno radno vreme jer zeli da odbijem to da bi mi dao otkaz , sta vi Mislite o tome ? Da li on to moze da uradi s obzirom da sam ja na mom radnom mestu za stalno primljena druga me menja a ja sad da budem prebacena? Sta da radim po tom pitanju?