Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik ima pravo na naknadu za bolovanje u vreme državnog praznika s obzirom da nema pravo za isplatu praznike naknade. Hvala.
Poštovani,
Radnik koji je bio na bolovanju za vreme državnog praznika ima pravo na nakndu zarade po osnovu bolovanja.
Zena je dala otkaz 25.12.2024 imala je otkazni rok odmesec dana.Odjavljena je sa posla 25.01.2025 a pre par dana smo saznali da je trudna .Je l ima ona pravo na primanja od drzave
Poštovani,
S obzirom da je Vaša supruga otkazala ugovor o radu, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zena mi je trudna,je l moze ona za vreme trudnoce da se zaposli i da posle nekog vremena otvori trudnicko bolovanje i ostvari primanja od drzave
Poštovani,
Trudnoća nije prepreka za rad. Stupanjem u radni odnos Vaša supruga može otvoriti bolovanje i primati naknadu zarade.
Postovana napisala sam anonimnu prijavu i odnecu je u nemanjinu 22 za mesto gde radim.ne isplacuju se prekovremeni,ne potpisuju ugovori,vredjaju se i ponizavaju radnici,radi se 8sati 6dana nedeljno (slobodno od utorka do cetvrtka) kad je 1 petak subota il nedelja tad nemamo slobodno cele nedelje jel je to kao 5 ta nedelja u mesecu.i joss dosta toga sto se tice i proizvoda u radnji .za trzisnu inspekciju…
Poštovani,
Inspekcija bi trebala da izvrši inspekcijski nadzor i naloži poslodavcu da otkloni sve uočene nezakonitosti kao i da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko to izastane, uvek možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poslodavac me je prijavio,vidim da sam zdravstveno osigurana ali ne dobijam platu na racun, dal je to legalno?
Poštovani,
Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računaotvorenog kod poslovne banke. Na taj način je lakše ispratiti sve uplate, kao i obaveze poslodavaca za plaćanje poreza i doprinosa shodno…
Postovani, Porodiljsko odsustvo mi je trajalo do 3.01.2025 A poslodavac me je dostavio resenje gde pise da mi radni odnos prestaje 26.12.2024 Pa me zanima zbog cega je u resenju napisan razliciti datum
Poštovani,
Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu dok traje porodiljsko odsustvo.
Poštovani, supruga mi je na odsustvu sa rada radi nege deteta, koje ističe narednog meseca, zaposlena je na određeno. Nedavno smo saznali da je u drugom stanju, da li ima pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta otvori trudničko bolovanje, obzirom da je situacija kod njenog poslodavca takva da bi po isteku tog odsustva najverovatnije dobila otkaz?
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje pod uslovom da to oceni njen izabrani lekar. U svakom slučaju je zaštićena od otkaza i potrebno da obavesti poslodavca o trudnoći.
Poštovani, Trenutno radim u jednoj privatnoj firmi i potpisujem ugovor na tri meseca, šta će se desiti ako ne pristanem da potpišem ugovor kada budem pozvana da potpišem isti (uskoro treba da potpišem novi i taj će verovatno biti na tri meseca)?
Poštovani,
Neće se desiti ništa. Niste u obavezi da potpišete ugovor ukoliko to ne želite.
Zanima ne kako se placaju ostali meseci trudnickog bolovanja, posle 30 dana koje placa poslodavac, tj kako se racuna obracun, da li zbir zarade poslednjih 12 meseci ili poslednja tri meseca? Negde sam procitala 12 a negde 3, pa me zanima sta je tacno..
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju određeno je da u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, bez obzira na to iz čijih sredstava se plaća naknada zarade (iz sredstava poslodavca ili RFZO), ista se obezbeđuje u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Pisao sam vam pre nekoliko dana koliko unazad imam pravo da naplati putne troškove topli obrok i to što nisam imao ni dana slobodnog plus imao samo 14 dana odmora
Poštovani,
Novčana potraživanja iz radnog odnosa možete da naplatite 3 godine unazad. Imate pravo na minimum 20 dana odmora godišnje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.