Pravnik odgovara

Poštovani, 

Nema smetnje da zaposlena u toku porodiljskog odsustva promeni poslodavca i nastavi sa korišćenjem porodiljskog odsustva kod novog poslodavca. Prema našem mišljenju, ukoliko je u toku trajanja porodiljskog odsustva zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog porodiljskog odsustva za preostali period korišćenja odsustva. Visina naknade zarade kod novog poslodavca utvrdiće se u istom iznosu koji je utvrđen na početku korišćenja prava. 

Poštovani, 

Ne postoji poseban zakon koji reguliše radno vreme frizerskih salona. Radno vreme regulisano je Zakonom o radu. Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Dakle, možete urediti radno vreme kako Vama odgovara. 

Poštovani, 

Mišljenja smo da je poslodavac u Vašem slučaju učinio niz prekršaja za koji se novčano kaznjava po zakonu (nepostojanje potpisanog  ugovora o radu, kašnjenje sa odjavom sa socijalnog osiguranja i dr). S obzirom da ste Vi podneli prijavu tih nepravilnosti Isnpekciji za rad navedeni organ može da pokrene prekršajni postupak ukoliko nađe osnova za to. Što se tiče naknade štete koju biste Vi potraživali od poslodavca smatramo  da nemate osnov za to u smislu isplate zarade za period za koji ste neosnovano bili prijavljeni. Zarada Vam pripada samo za ostvareni rad i vreme provedeno na radu a Vi ste dali otkaz. Kada je reč o eventulanoj krivičnoj odgovornosti, ukoliko imate neke dokaze ili saznanja da su Vaši lični podaci na bilo koji način zloupotrebljeni možete podneti krivičnu prijavu. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima  garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zakon dalje određuje da su odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim - ništavi. U slučaju povrede prava na jednaku zaradu za isti tad ili rad iste vrednosti zaposleni ima pravo na naknadu štete. Prema tome, možete tužbom sudu zahtevati da se utvrdi ništavost odredbi ugovora o radu i naknadu štete.

Poštovani, 

Pravo na naknadu zarade imate svakako bez obzira koliko radite kod poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Što se tiče porodiljskog odsustva- osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.