Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci, utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu Naknada zarade se utvrđuje tako što se iznos osnova za naknadu množi sa procentom 100. Na primer, ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično  na radu a delimično odsutan sa posla u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove. 

Poštovani, 

Kod prekida bolovanja dužeg od 6 dana bolovanje se ne povezuje. Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade. 

Poštovani, 

Ukoliko ste radili po osnovu ugovora o PP poslovima onda se uplaćuju doprinosi za PIO. Obveznici doprinosa  za PIO su lica koja obavljaju PP poslove po zaključenim ugovorima (osim lica do navršenih 26 godina života, za njih se ne plaća). Osnovica doprinosa za PIO je ugovorena naknada po osnovu PP ugovora. Dakle samo ako ste bili prijavljeni u kontinuitetu onda za to vreme imate 2 godine staža. 

Poštovani,

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Imate pravo na promenu poslodavca kad god želite.

Poštovani, 

Nije moguće da lekar otvori bolovanje porodilji koja je angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima. Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje) pripada samo licima koja su u radnom odnosu.  Prema tome, ako ste u radnom odnosu na određeno vreme do 28 februara, tog dana Vam prestaje radni odnos, bez obzira na to što ste na bolovanju.  Samo posebna nega deteta bi produžila radni odnos sve do isteka odsustva sa rada radi posebne  nege deteta. 

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja  za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.