Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. S obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo savetujemo Vam da se za tačan obračun naknade zarade, u Vašem slučaju, obratite knjigovođi. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac.  Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Međutim, s obzirom da ste Vi prestali da radite, mišljenja smo da ne možete ostvariti prava u smislu zasnivanja radnog odnosa  na neodređeno vreme i bez potpisanog ugovora o radu. Što se tiče radnog odela mišljenja smo da bi trebalo da ga vratite poslodavcu. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu  bez obzira koliko ste prethodno meseci proveli u radnom odnosu kod poslodavca.  Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Dnevna evidencija prekovremenog rada mora da sadrži podatke o: zaposlenima kojima je naložen takav rad, razlozima njegovog uvođenja, poslovima koji su u tom režimu rada obavljeni, kao i trajanju prekovremenog i ukupnog rada. Dnevna evidencija prekovremenog rada služi i za kontrolu primene propisa o nedeljenom i prekovremenom radu. Zakonom o radu je predviđena i novčana kazna za poslodavca za prekršaj ukoliko ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja za rad do 30 dana najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ona ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako Zakonom nije drugačije određeno. Drugim rečima, radnici koji su na bolovanju do 30 dana, koje ide na teret poslodavca, ne mogu dobiti manje od minimalne zarade.